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中興保全設定/解除的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦PeterBadura、HorstDreier寫的 德國聯邦憲法法院五十周年紀念論文集(上、下) 可以從中找到所需的評價。
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國立臺北大學 法律學系法律專業組 侯岳宏所指導 王雅麗的 企業不利益變更勞動條件－以日本變更解約告知立法討論為核心 （2021），提出中興保全設定/解除關鍵因素是什麼，來自於變更勞動條件、解僱、勞動契約、合意、終止契約。
而第二篇論文國立高雄科技大學 企業管理系 朱培宏所指導 蔡志明的 家戶智慧保全服務之顧客偏好分析 （2020），提出因為有 智慧保全服務、物聯網、人工智慧、分析層級程序法的重點而找出了 中興保全設定/解除的解答。
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德國聯邦憲法法院五十周年紀念論文集(上、下)
為了解決中興保全設定/解除 的問題，作者PeterBadura、HorstDreier 這樣論述：
前司法院院長∕大法官翁岳生作序推薦 集42位國內法學界菁英，歷時多年譯注完成 為台灣釋憲解惑 反思台灣司法制度的最佳讀本 匯聚德國半世紀以來法學思考精髓，更見證戰後歐洲憲政秩序之發展；不僅包括德國現行憲政秩序之介紹，更兼蓄區域整體法秩序以及憲法史之探討。通讀除豐富憲政學理之外，更可獲得開啟憲法學未知領域之神秘鑰匙。相信此一中文譯注成果，除提供憲法學界豐富研究素材，更將對憲法理論之發展乃至釋憲實務之運作產生重大影響。 《德國聯邦憲法法院五十周年紀念論文集》計收57篇論著，探討以下三個主題： 一、「憲法審判權」計17篇論著，一方面係由「德國聯邦憲法法院之定位」出發，論述憲
法法院與其他憲法機關之關係，並探究其於現代社會之功能與重要性；另一方面則以「德國憲政發展之歷史軸線」為準，說明德國聯邦憲法法院於二次大戰後、德國統一乃至歐盟體制之發展過程中所扮演之決定性角色。面對此一憲法變遷過程，德國聯邦憲法法院之地位顯然舉足輕重。 二、「憲法訴訟」的9篇論著，除深入憲法訴訟制度與功能面向之探討外，亦復作為開啟憲法解釋與適用之先前理解。故而不僅包括各種重要訴訟類型之討論，同時亦兼及訴訟程序與訴訟制度面向之反省。 三、「憲法的闡釋與續造」部分的31篇論著，深入討論聯邦憲法法院關於憲法規範具體解釋與適用之成果，整體而言係以憲法價值體系作為思考取徑，而後透過基本權保障範圍以
及權力分立界限之確定，完成符合憲法價值取向之闡釋與續造。此外此一主題亦廣泛涉及外交、社會安全、環境保護、風險社會、財政憲法以及地方自治等具體憲法議題，顯見此類部門憲法議題之類型化亦屬未來憲法學研究之趨勢。 作者簡介 Peter Badura教授 1934年出生，於1959年獲得法學博士學位，1962年通過教授任用資格。1964年獲聘於哥廷根大學，隨後於1970年轉任教於慕尼黑大學直至退休。Badura教授學術領域為公法學、法律哲學以及國家哲學。 Horst Dreier教授 出生於1954年，1985年取得法學博士學位，1989年通過教授任用資格。曾任教於海德堡大學及漢堡大學，自199
5年後為鄔茲堡大學法學教授，擔任國家法、行政法與法哲學課程。 譯著簡介 蘇永欽教授 德國慕尼黑大學法學博士，現任國立政治大學法學院專任教授。2010年10月被遴選為司法院副院長。歷任國立政治大學法律學系副教授、教授、系主任以及法學院院長，並曾參與行政院公平交易委員會、國家通訊傳播委員會等法律實務工作。曾獲教育部第六屆國家講座主持人以及國科會傑出學者獎等榮譽，學術研究領域涵蓋憲法、民法、經濟法、公平交易法以及法律社會學等，即跨越傳統法學研究之窠臼，而取向學科之間的科際整合研究。 吳信華教授 德國杜賓根大學法學博士，現為國立中正大學法律學系暨法律學研究所專任教授。歷任國立中正大學法律學系助
理教授、副教授與教授，期間並赴美國喬治華盛頓大學、德國慕尼黑大學以及台灣中央研究院法律學研究所籌備處等學術機構擔任訪問學者。學術研究領域為憲法及憲法訴訟，歷年發表憲法與憲法訴訟相關著作多篇，刊登於各學術期刊雜誌。 本書譯注者共計 42 位： 王服清 國立雲林科技大學科技法律研究所專任助理教授 石世豪 國立東華大學財經法律研究所專任教授 江嘉琪 國立中正大學法律學系專任助理教授 李玉君 國立暨南國際大學公共行政與政策學系專任教授 李震山 司法院大法官 李惠宗 國立中興大學財經法律系專任教授 李建良 中央研究院法律學研究所籌備處研究員 林昱梅 國立中興大學財經法律學系專任副教授
林明鏘 國立台灣大學法律學院專任教授 林三欽 東吳大學法律學系專任教授 林明昕 國立臺灣大學法律學院專任助理教授 吳信華 國立中正大學法律學系專任教授 吳志光 輔仁大學法律學系專任副教授 周元浙 育達商業科技大學財經法律系專任副教授 孫迺翊 國立政治大學法律學系專任副教授 徐筱菁 國立臺北教育大學文教法律研究所專任副教授 翁曉玲 國立清華大學通識教育中心暨科技法律研究所專任副教授 陳愛娥 國立台北大學法律學系專任副教授 陳淑芳 世新大學法律學系專任副教授 陳春生 司法院大法官 陳顯武 國立台灣大學國家發展研究所專任教授 陳耀祥 國立台北大學公共行政暨政策學系專任助理
教授 陳正根 國立高雄大學法律學系專任助理教授 傅玲靜 中原大學財經法律學系專任助理教授 盛子龍 國立中正大學財經法律學系專任副教授 黃錦堂 國立台灣大學政治學系專任教授 黃俊杰 國立中正大學財經法律學系專任教授 程明修 東吳大學法律系專任副教授 張嘉尹 世新大學法律學系專任副教授 張文郁 國立台北大學法律學系專任副教授 張永明 國立高雄大學財經法律學系專任副教授 張錕盛 東吳大學法律學系講師 張桐銳 國立中央大學法律與政府研究所專任助理教授 張道義 國立中山大學中國與亞太區域研究所專任副教授 葛祥林 玄奘大學法律學系專任副教授 楊子慧 輔仁大學法律學系專任副教授
蔡維音 國立成功大學法律學系專任教授 蔡震榮 真理大學財經法律學系專任教授 詹鎮榮 國立政治大學法律學系專任副教授 劉淑範 中央研究院法律學研究所籌備處副研究員 蕭文生 國立中正大學法律學系專任教授 蘇永欽 司法院副院長，國立政治大學法學院專任教授
企業不利益變更勞動條件－以日本變更解約告知立法討論為核心
為了解決中興保全設定/解除 的問題，作者王雅麗 這樣論述：
我國法中勞動條件變更方式，得透過勞動契約、工作規則、團體協約與勞動習慣等方式進行，惟隨著工作類型多樣化，是否有個別勞工與雇主協商、變更工作條件制度之可能？首先，我國勞動條件變更方式，又可區分為集體與個別工作條件變更，其中集體變更之法理已日漸成熟，惟就個別變更之勞動條件審查機制未見發展，再者，基於私法自治，原則應尊重勞雇間以契約方式達成變更協議。因此本項研究將透過文獻分析法，整理及分析日本法下，變更解約告知相關立法、學說與實務，如何定位，及實務運用後與本國法可能產生之衝突，亦進行日本法與我國比較法分析，相關爭議問題。由於日本與我國相同，皆以工作規則與團體協約，為主要變更方式，惟就個別變更方式仍
有發展空間，依日本勞動基準法第2條第1項，勞雇雙方之勞動條件於平等原則下協商，基於此種基本原則有認為，應回歸勞動契約變更勞動條件，然而，此種平等協商方式究有無立法之可能？日本學者認為變更解約告知作為變更條件審查機制，肯定勞工自我決定權之可能，惟此制度除變更勞動條件外亦有終止契約部分，實務則認為難以有效保障勞工，於「自由意志」下決定是否變更工作條件，而將有迫使勞工接受工作條件之可能，進而提出於變更後，須解僱勞工時應由整理解僱嚴格審查。本文認為欲導入變更解約告知前提下，應一同適用附保留之承諾，若單就解釋論之方式，仍無法避免陷勞工於不利之地位，而應參考立法論建構變更勞動條件審查制度。
家戶智慧保全服務之顧客偏好分析
為了解決中興保全設定/解除 的問題，作者蔡志明 這樣論述：
保全一詞就是保障民眾財物避免損失，並保護個人及組織的各項安全措施。臺灣經濟起飛，人們對於安全防護需求不斷增高，國家警力已無法確保社會安全，保全業因此蓬勃發展。隨著人事成本逐年增加，少子化導致人力招募不易，加上傳統保全服務模式已無法符合現今需求，讓保全公司不得不轉變服務模式：發展智慧保全服務。所謂智慧保全服務是將物聯網與人工智慧帶入保全系統，發展出不同以往的保全系統，透過主動式服務提升顧客滿度意與顧客黏著度。物聯網與人工智慧的興起，讓保全服務更加多元，本研究透過文獻回顧法蒐集資料及建立目標層級架構，與設計專家問卷，並運用分析層級程序法計算各目標層級的權重，分析結果得知保全用戶所重視的智慧保全服
務項目前三項依序為：遠端設定解除、訊息紀錄查詢、即時影像；最不重視的服務項目前三項為：水位偵測、智慧家電控制、緊急求救。