人資工作dcard的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦RayDalio寫的 比爾蓋茲選書套書(全三冊):《原則》+《惡血》+《我生命中的一段歷險》【博客來獨家限量熱銷套組】 和謝馨慧的 「懂事」總經理的30個思考:工作不是湯,不能用熬的都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自商業周刊 和時報出版所出版 。
淡江大學 歐洲研究所博士班 張兆恬所指導 徐彪豪的 歐盟被遺忘權發展及其影響 (2021),提出人資工作dcard關鍵因素是什麼,來自於歐盟、被遺忘權、去列表權、隱私、資料保護、網路治理、刪除權、域外效力。
而第二篇論文國立政治大學 教育學系 陳木金所指導 劉亦欣的 我國大學生創業課程學習之共學態度、專業能力與創新實踐關係之研究 (2021),提出因為有 共學態度、專業能力、創新實踐的重點而找出了 人資工作dcard的解答。
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比爾蓋茲選書套書(全三冊):《原則》+《惡血》+《我生命中的一段歷險》【博客來獨家限量熱銷套組】
為了解決人資工作dcard 的問題,作者RayDalio 這樣論述:
《原則》 ☆全世界企業界、管理者、金融業者、渴望進化的人都在看☆ ☆淬煉40年、價值1,500億美元的成功法,不藏私公開☆ ☆年度最強商管書,無人能及☆ 美國亞馬遜書店商管榜首、 《紐約時報》暢銷榜首、 中國亞馬遜書店商管榜首 ☆企業和個人進化必備經典☆ 比爾•蓋茲盛讚: 「瑞.達利歐曾給我非常寶貴的指導和忠告, 你在《原則》一書中都能找到。」 瑞.達利歐出身美國普通中產家庭,26歲時被投資公司炒魷魚,在自己的兩房公寓室白手起家創辦了橋水,並在接下來超過42年裡,把橋水打造成了獲《財星》(Fortune)雜誌評選為美國第五重要的私人公司
。現在橋水管理資金超過1,500億美元,截至2015年年底,盈利超過450億美元。達利歐曾成功預測2008年金融危機,成為華爾街教父級大神。 一路以來,達利歐曾入選世界百大最具影響力人物[《時代》(Time)]與百大富豪[《富比世》(Forbes)],而且由於他獨特的投資原則改變了業界,《CIO》更稱他是「投資界的史蒂夫.賈伯斯」。 他是怎麼辦到的?靠的是「原則」!他從1982年看錯墨西哥債務危機、狠狠跌交的經驗中吸取教訓,提煉決策標準,日積月累,總結成一組「原則」,包含21條高層原則、139條中原則和365條分原則,涵蓋為人處事、公司管理兩大方面,是橋水的員工手冊,橋水依循進行日
常管理,也是橋水成為全球最強避險基金的祕密。 瑞.達利歐認為,是原則造就他的事業的成功,對工作與人際關係的價值更是彌足珍貴,他決定不藏私,在2010年直接在橋水網站上公布簡略版原則,深受矚目,下載高達300多萬次,達利歐收到來自世界各地的感謝信,也決定付諸出版,分享更多讀者。 《原則》一書公開橋水屹立40多年的答案。一部分是達利歐的自傳,在他鮮活的個人故事中,回顧了他如何在1975年開創橋水,橋水內部的衝突,以及他職業生涯早年的失敗與奮戰;一部分是行動指南。內容從為人處世、理解現實到日常工作、企業管理,無論各行各業管理高層、中階主管、基層員工、一般大眾,只要想精進自我,它都能是一套
帶你通往成功的秘笈。在達利歐指點下,你可以認識自己、了解現實:當現實考驗越大,你更能挺過,獲致非凡成功。舉凡著名的「極度真實、極度透明」、「可信度加權」的決策、「創意擇優」……所有成功的關鍵面向,處處都是洞見與啟發。這本匯集40多年智慧精華的書,就是華爾街大神達利歐最慷慨的禮物。 【允許失敗】 1982年達利歐錯判墨西哥債務違約會使美國經濟走向蕭條,因為結果大錯特錯,橋水幾乎倒閉,一改達利歐的自負和躁進,奠下成功基礎。 【開放心胸】 人們應該謙遜感和內省,能夠以開放心態思考尖銳的批評,並利用批評來不斷改進。承認自己有盲點,有些人比你看得準,你可以藉此學習。 【極度真實
、極度透明】 了解事實是成功的關鍵,對錯誤保持透明,放寬心態,追求真相,才能有進步可能。 【可信度加權】 決策過程中,對有連續成功經驗、可信度高的好手給予更大的投票權重。選擇只問能力、不問位階。 【像操作機器一樣管理公司】 優秀的管理者就像工程師,不斷將產出結果與目標相對照,並將工作表現量化評估。 【創意擇優】 引導員工提出觀點,根據個人特徵(將特質與實績建立有如棒球卡般的資料表),分析和權衡其意見良窳,據以決策 本書上市已成為華爾街、百大企業管理者、金融業者、新創公司、想要進化的讀者人手一本的案頭書。正如比爾•蓋茲所盛讚:「瑞.達利歐曾給我非常寶貴的指
導和忠告,你在《原則》一書中都能找到。」達利歐從失敗中學會了做人、做事的原則,而你不必失敗,就可以運用這些原則,實現自己的目標。 本書特色 1.華爾街投資大神畢生精鍊、所有想成功的人和企業都在等的《原則》! 橋水基金創辦人達利歐將生活、管理、商業和投資系統化為一系列「原則」。以「極度真實」「極度透明」為基石,發展出「創意擇優」以及「基於可信度加權」的決策機制。無論企業或個人,都能從原則獲得啟發,運用原則來達成自身目標。 2.一堂淬煉40年、1,500億美元的課終於問世!教你最火紅、角度最全面的工作及人生原則 全球最大避險基金橋水,管理逾1,500億美元資產,原版《原則》公
布在橋水官網,為助其屹立不搖的員工手冊,無數企業、管理者、職場人士競相捧讀,共計下載了超過300萬次,因而出版成書。全書配合達利歐多年經歷和感悟,任何讀者都能用以思考、實踐,進而改變。 3.各界盛讚:「企業進化+個人自我進化之書」! 全世界重量級領袖盛讚,比爾‧蓋茲、Netflix創辦人里德•哈斯汀、海爾集團總執行長張瑞敏、摩根大通執行長傑米‧戴蒙、彭博社創辦人麥可‧彭博、潛能開發大師安東尼‧羅賓……強推,想不斷自我進化者必讀。 4.年度最強商管書!甫上市空降中、美各大暢銷榜首! 2017美國亞馬遜書店商管冠軍、《紐約時報》非文學類榜首、中國亞馬遜書店商管榜首……堪稱年度最
獨特、最暢銷、影響力最大的商管巨作。 5.與大師對話,精鍊你自己的生活與工作原則 每位讀者都能不僅能用心捧讀、親身體會,彷彿與大師臨場討論,總結出專屬個人的原則,讓本書變成你個人、你的公司、你所屬團體的進化之書。 名人推薦 【企業界】 比爾‧蓋茲(微軟創辦人) 孫基康(台灣微軟總經理) 何飛鵬(城邦集團首席執行長) 里德·哈斯汀(網飛創辦人) 蔡明介(聯發科技董事長暨執行長) 【財經界】 傑米‧戴蒙(摩根大通執行長) 梁國源(元大寶華綜合經濟研究院董事長) 許慶雲(安聯投信董事長) 財報狗(台灣最大的基本面資訊平台與社群) 雷浩斯
(價值投資者/財經作家) 【媒體傳播界】 麥可‧彭博(彭博新聞社創辦人、紐約市前市長) 雅莉安娜‧赫芬頓(《赫芬頓郵報》創辦人) 郭奕伶(《商業周刊》總編輯) 安德魯‧羅斯‧索爾金(《紐約時報》專欄作家) 王伯達(財經自媒體《王伯達觀點》) 【學術界】 朱文儀(台大工商管理學系暨商學研究所教授) 邱奕嘉(政大EMBA執行長) 邱顯比(台大財金系暨研究所教授) 溫肇東(東方廣告董事長/創河塾塾長/政治大學科技管理與智慧財產研究所兼任教授) 【心靈成長】 安東尼‧羅賓(激勵大師) 亞當‧格蘭特(心理學家、華頓商學院教授) 提摩西‧費
里斯(暢銷書《一週工作四小時》作者) 「瑞.達利歐曾向我提供的非常寶貴的指導和忠告,你在《原則》一書中都能找到。」─比爾·蓋茲,微軟創辦人 「瑞.達利歐擁有傳奇性的市場嗅覺,但他之所以能領先群倫,是因為他總結並實踐了一套原則。每個有目標、有夢想的人都能從《原則》裡獲益。」─麥可·彭博,彭博新聞社創辦人、紐約市前市長 「這位富豪投資家創造了我見過最強烈的組織文化:珍視極度透明,而非暗地操弄:珍視創意擇優,而非一人一票、票票等值的民主模式。在這本眾人期待已久的書中,他描述了其所設計的橋水模式如何打造出有意義的工作、有意義的人際關係以及世界最成功的避險基金。」 ─亞當‧格蘭特(心
理學家、華頓商學院教授) 「我在閱讀的過程之中欲罷不能,在每篇重點上畫線,寫下筆記,恨不得吸收他所有的智慧。本書充滿了雷.達利歐對真正進化的渴望,他指的不單單是單一個體的進步,而是延續到人類整體的知識傳承,這種傳承能超越生命的限制,逐步改善所有人的生活。」─雷浩斯,價值投資者、財經作家 「我相信透過達利歐的《原則》,任何人都能夠更好地彌補自己的缺陷,發現自己更多的可能性,並發揮自己最大的潛力。」─財報狗,台灣最大的基本面資訊平台與社群 「投資是一個人的處事態度、基本學養以及決策模式顯露出來的一種行為,所以那些長期成功的投資人絕對有值得我們學習之處。而很多的投資原理,你可能自己
看書就會懂,但有些經驗、或是生命的歷程,是只有從那些真正走過的人身上才能學得到的。」─王伯達,財經自媒體《王伯達觀點》 「我也特別同意『我們在組織裡就是做有意義的工作,發展有意義的人際關係』、『當你了解一個人,你就會知道從他那裡可以得到什麼』。其實很多他提供的原則都很淺顯易懂,但工作和組織的運行有時『知易行難』;或許是他能堅守、實踐這些原則,特別成功。」─溫肇東,東方廣告董事長、創河塾塾長、 政大科技管理與智慧財產研究所兼任教授 「與其說本書提供了具體的生活與職涯方針,倒不如說它給了我們一把開啟英雄旅程的鑰匙。在這段旅程中,我們將遭遇試煉與挑戰,我們也可望學會更細膩的觀察、更睿智的
判斷,以及更果敢的心智。當這段旅程結束的時候,我們終有可能成為自己人生中的英雄。」─朱文儀,台大工商管理學系暨商學研究所教授) 「或許,忘我去己,才能突破自我。正如同達利歐認為他一生成功的關鍵,在於知道如何處理自己不知道的事,及如何在人生謎團中擺脫自己思想的主觀性,從而找到客觀的答案,讓人生更圓滿。謹以此書與所有有志建立『自己原則』的讀者分享。」─許慶雲,安聯投信董事長 《惡血》 ────新創神話!?揭露3000億獨創醫療科技的超完美騙局──── 她被譽為女版賈伯斯、《富比世》全球最年輕的創業女富豪, 如何用「一滴血」顛覆血液檢測、翻轉醫療產業? 一項即將改變你我健
康的醫療檢測新科技, 而它的技術來自──謊言! ★ 即將改編成電影,由奧斯卡影后珍妮佛.勞倫斯(Jennifer Lawrence)主演 ★ 榮登《紐約時報》、《出版人週刊》暢銷榜 ★ 美國Amazon當月最佳書籍,超過800名讀者高度評價5顆星 ★ 已售出多國版權,讀者熱烈期待(德、荷、意、日、英、韓等多國) 伊莉莎白.霍姆斯(Elizabeth Holmes),因為一場暑期實習(檢驗SARS病人檢體), 開啟了她對於疾病檢測新科技的想望,企圖打造「改變世界」的生技新創。 因此,19歲時她決定從史丹佛大學輟學,用一份26頁的文件開始了日後高達九十億美元
的「創新」: 一滴血就能做二百多種檢測,從常見的血糖檢驗到癌症篩檢,費用還只要傳統檢測的十分之一! 短短十年,她成為矽谷第一個身價數十億美元的女性科技創業家, 《富比世》全美四百大富豪、《時代》(Time)雜誌更封她為全球最有影響力的百大人物之一。 ◤美國前國務卿、國會議員、軍方高層、矽谷創投傳奇人物、甲骨文公司創辦人、 全美最大連鎖藥局及各大媒體,如何聯手將這隻「獨角獸」推向世界舞台? 所有成功故事的關鍵字都已備齊:史丹佛休學、改變世界、女版賈伯斯、 顛覆醫療產業、矽谷第一位從無到有的女性創業家……。 藉此吸引了──投資馬斯克(Elon Musk)
SpaceX的德豐傑投資(DFJ)、 傳奇創投家唐納.盧卡斯(Donald L. Lucas)、甲骨文公司的共同創始人賴瑞.艾利森(Larry Ellison)、 美國前國務卿喬治.舒茲(George Shultz)及亨利.季辛吉(Henry Kissinger)、 柯林頓政府及川普政府的兩位國防部長威廉.裴瑞(William Perry)和詹姆士.馬提斯(James Mattis), 還有媒體大亨魯伯特.梅鐸(Rupert Murdoch,他同時是《華爾街日報》大老闆)…… 黃金陣容的董事會成員,等於給Theranos 蓋上正字標記,吸引無數知名人物投資, 讓Ther
anos一舉成為矽谷最有價值的新創公司之一。 ◤一個爆料、一封匿名檢舉信!如何讓兩度獲得普立茲獎的《華爾街日報》記者, 在六個月內使高達90億美元的生技獨角獸極速崩解? 這項劃時代的醫療技術,由一封內部匿名檢舉信開始瓦解。 而這個寄件人,正是董事會裡喬治.舒茲的孫子──泰勒.舒茲(Tyler Shultz)。 即使受到告訴要脅、不知名人士跟蹤,作者約翰.凱瑞魯仍是花了三年多時間, 深入訪談超過一百五十人(其中有六十幾位是Theranos前員工),極力促成報導上線、完成此書出版。 更讓《書單雜誌》(Booklist)書評盛讚:「他費盡心思投入於揭發霍姆斯的犯罪
,確確實實有拯救生命的價值!」 而有如電影情節的Theranos真實故事,是改變世界還是走向毀滅?目前仍未結束…… 名人推薦 ──|| 揭密推薦 ||── 何佳安│台灣大學生化科技系教授 理科太太 Li Ke Tai Tai│美國NERD Skincare創辦人、生物醫學工程師 許凱廸│台灣大學生技博士、財經作家 楊士範│The News Lens關鍵評論網共同創辦人 蔡依橙│醫師、新思惟國際創辦人 (按姓名筆畫排序) 好評推薦 ──|| 各界讚譽 ||── 「約翰.凱瑞魯將Theranos的技術與失敗之處描述得清楚易懂,同時生動勾勒該
公司有毒的企業文化,以及支持者出於妄想的熱忱擁戴。成就一則耳目一新的警世故事──關於充滿遠見的創業冒險,如何走岔了路。」──《出版人週刊》(Publishers Weekly)星級評論 「你絕對不想放下這本引人入勝、寫作技巧純熟的書。不管你覺得Theranos的故事有多糟,實情絕對比你以為的更糟。」──暢銷書《安隆風暴》(The Smartest Guys in the Room)、《所有魔鬼都在此》(All the Devils Are Here)合著作者貝絲妮.麥克林(Bethany McLean) 「一個精彩、令人難以置信的故事,關於美國企業權力最高層令人震驚的詐欺、監控
、法律恫嚇……Theranos可能是繼安隆(Enron)之後最大的企業詐欺案件,同時是很多有權有勢的人如何被一個明目張膽的騙子愚弄的故事。」──阿里(Yashar Ali),《紐約雜誌》(New York Magazine) 「本書中,備受讚譽的調查記者約翰.凱瑞魯,在2015年首度踢爆這起醜聞,呈現了Theranos執行長伊莉莎白.霍姆斯詐欺行為的大量證據……他揭露Theranos以往不曾曝光的邪惡祕密……這些勇敢的吹哨人,再加上一位頑強的記者訪談了150人(包括60位前員工),成就一本真正讓人一頁翻過一頁、不忍釋手的書。」──艾瑞克.托波爾(Eric Topol),《自然》(Nat
ure) 「引人入勝……這本書擁有電影場景般的細節……作者寫道,Theranos是個旋轉門,人員不斷來來去去,只要稍微發出存疑的聲音就會遭到霍姆斯和包汪尼(Balwani)開除……萬一這個故事的結局不是如此,而是這家公司的血液檢測裝置繼續不斷生產,那就更叫人驚恐了。這個故事正足以證明,許多人挺身直言是冒了多大的風險。」──珍妮佛.庫津-佛蘭克爾(Jennifer Couzin-Frankel),《科學》(Science) 《我生命中的一段歷險》 《時代》雜誌二○一九年最成功商業人士 公認為當代最創新、也最成功的執行長之一 所有人都想知道的迪士尼真正魔法: 執行長
羅伯特.艾格十五年精鍊的管理之道 ★比爾·蓋茲:這是我幾年來讀過的最好的商業書之一★ 羅伯特.艾格在二○○五年接任華特迪士尼公司執行長。那是個艱困的時期,競爭比以往激烈,技術變遷也比公司史上任何時間快速。艾格明白爭論過去徒勞無益。唯一重要的是未來,而他相信自己很清楚迪士尼該走的方向。 他的願景分為三個明確的構想:重新信奉品質至上的概念、欣然接受而非對抗技術、宏觀地全球思考──讓迪士尼蛻變為國際市場上更強勁的品牌。 十四年後,迪士尼是世界規模最大也最受敬重的媒體公司,旗下包括皮克斯、漫威、盧卡斯影業和二十一世紀福斯。目前它的市價將近艾格接任執行長時的五倍,艾格也被
公認為當代最具創新力也最成功的執行長之一。 在《我生命中的一段歷險》中,羅伯特‧艾格分享了他在經營迪士尼和領導二十萬名員工時學到的課題,也探究了真正的領導不可或缺的原則,包括: ●樂觀。就算面對困難的選擇和沒那麼理想的結局,樂觀的領導人不會向悲觀低頭。簡而言之,悲觀主義者無法激勵或鼓舞別人。 ●有勇氣。承擔風險的基礎是勇氣,而在瞬息萬變、混亂無比的商場,承擔風險是必需,創新是關鍵,而真正的創新唯獨在人有勇氣時才會發生。 ●專注。把時間、精力和資源花在最重要和最有價值的策略、問題和計畫上,明確且時時傳達你的優先順序,是你必須履行的責任。 ●果斷。所有決定,無論多
困難,都該及時做出。優柔寡斷不僅欠缺效率、傷害成果,還會嚴重打擊士氣。 ●好奇心。保持旺盛的好奇心,就能夠發現新的人、新的地方和新的點子,並察覺與了解市場及其變化脈動。創新之路始於好奇。 ●公正。強有力的領導包括待人公正而和氣。同理心不可少,平易近人亦不可缺。該給犯無心之過的人第二次機會,太嚴厲的評斷人會製造恐懼和焦慮,因而阻撓溝通和創新。 ●考慮周到。這是優質領導最被低估的要素之一。這是獲取知識、讓傳達的意見和做出的決定更可靠、也更可能正確的過程。 ●誠信。沒什麼比組織成員和產品的品質與誠信更重要的了。一個公司的成就取決於為一切大小事務設立高道德標準。 這本書
是關於艾格從進ABC製片廠成為最基層員工的那一天起,至今四十五年那股永不間斷、驅動他前行不懈的好奇心。也描述了深思熟慮、尊重,以及正派比賺錢重要的態度,那成了艾格實行每一項計畫、追求每一次合作的基石,從和史帝夫‧賈伯斯離世前幾年深摯的友誼,到對《星際大戰》神話不渝的愛都是如此。 艾格寫道:書中打動我的想法都是普世皆準,對全球雄心萬丈的執行長如此,對任何希望在經營事業乃至個人生活時少些畏怯、多些自信的人而言更是如此。 本書特色 1. 比爾‧蓋茲盛讚!所有人都在等的迪士尼真正魔法:執行長艾格十五年精鍊的管理之道 迪士尼成功秘方:在歡樂的主題樂園、精彩的影劇、五花八門的授權商
品幕後,執行長艾格首度分享真正的成功之道:他親身示範以全球思考擘劃出一個最強品牌:網羅皮克斯、漫威、盧卡斯影業和二十一世紀福斯,並以品質至上、擁抱科技與宏觀思考為主軸,徹底改造傳統的迪士尼。 艾格訴說的不僅僅是一個令人著迷的幕後故事,看看魔幻王國究竟是如何再造自我,而這些經歷、感悟可以應用於任何一個環境艱困、競爭激烈之下想成功的每個人及企業。難怪比爾‧蓋茲說:「這是我幾年來讀過的最好的商業書籍之一!」 2. 這個時代最創新、最成功的首席執行長,他是怎麼做到的? 艾格被公認為當代最具創新力也最成功的執行長之一,他在經營迪士尼和領導二十萬名員工時學到的課題,為我們重新定義了這個
時代的商業本質,提升了管理的藝術:以永不間斷的好奇心、深思熟慮、尊重,以及正派比賺錢重要的態度,實行了一項項計畫、成就了一樁樁購併案,市價將近艾格接任執行長時的五倍之多。你將在艾格身上諸多鮮活故事領略智慧、看到方向、得到啟發。 3.一課活的經營學:老品牌是怎麼重塑、壯大? 艾格讓迪士尼蛻變為國際上更強勁的品牌,改變每個人對傳統娛樂王國的想像。現在的迪士尼影業集團品牌的建立——包含內容(電影、電視等)、技術(應用程式、使用者介面、顧客獲取與維繫等)、實體娛樂和商品(主題樂園事業、消費品、授權等),就是他在一步步完成腦海中市場藍圖的過程。對每個創業者、經營者都是無價的一課。 4
.雄踞各大暢銷榜首,讀者競相捧讀! 美國亞馬遜書店商業類暢銷榜、《紐約時報》非文學自助類暢銷榜、邦諾書店傳記類暢銷榜……堪稱年度最不能錯過的商業巨著。 5.大師親身提點,讓你學會、進而活出「自己的魔法」! 艾格多年經歷和感悟,不僅啟發讀者領會實踐夢想、管理團隊、經營公司的方式,還在書結尾總結出「領導的課題」,提供一個經大師提點、反思自我的無價機會,你也能寫下出活出自己的魔法方程式。 名人推薦 比爾‧蓋茲(Bill Gates)/微軟創辦人 布芮妮‧布朗(Brené Brown)/《勇於領導》(Dare to Lead)作者 史蒂芬‧史匹柏(Steven Spi
elberg)/金獎導演 丹尼爾‧科伊爾(Daniel Coyle)/《高效團隊默默在做的三件事》(The Culture Code)作者 朱文儀/台灣大學工商管理學系暨商學研究教授 邱奕嘉/政治大學商學院副院長 黃日燦/台灣併購與私募股權協會榮譽理事長 張明輝/財團法人資誠教育基金會董事長 葉明桂/奧美廣告副董事長暨奧美集團策略長 李昆霖/提提研執行長 林大涵/貝殼放大創辦人暨執行長 林裕欽/Dcard創辦人暨執行長 程世嘉/iKala共同創辦人暨執行長 李光爵(膝關節)/威秀影城公關部資深經理、台灣影評人協會理事長 齊立文/《經理人》月刊總編
輯 「這是我這幾年來讀過的最好的商業書籍之一。艾格寫得很棒,道出他成為一家大公司首席執行長的真實感受。無論你是在尋找商業洞見、還是想樂在閱讀,我認為所有人都會喜歡他在迪士尼歷史上這段最具變革性的時期中領導迪士尼的故事。」──比爾‧蓋茲(Bill Gates),微軟創辦人 「這位已領導迪士尼數十年的人物,我期待他寫的書既有引人入勝的故事,也有深刻的領導智慧。羅伯特‧艾格辦到了,而且不只如此!《我生命中的一段歷險》是領導的黃金法則──你絕對忘不了這些故事和課題。」──布芮妮‧布朗(Brené Brown),《紐約時報》冠軍暢銷書《勇於領導》(Dare to Lead) 作者
「培養創造力與其說是一種技能,不如說是一門藝術──特別是在一家光是品牌就與創造力同義的公司。需要堅持與實踐的事情不勝枚舉。艾格不僅無愧於迪士尼九十六年開創性的歷史,更讓迪士尼這個品牌遠遠超出眾人期待,而且既優雅,又無畏地完成這一切。這本書將告訴你事情的經過。」──史蒂芬‧史匹柏(Steven Spielberg),金獎導演 「大家期盼艾格分享領導秘訣已經期盼好多年了。現在他分享了,而且精彩絕倫。《我生命中的一段歷險》不僅是一部回憶錄;它是一場與當世最睿智執行長面對面的會議,也是一部應付當代關鍵挑戰的劇本:如何發動變革、利用技術、打造持久的文化,和賦予同仁權力等等。這是一本妙不可言、極
具啟發性的讀物。」──丹尼爾‧科伊爾(Daniel Coyle),《紐約時報》暢銷書《高效團隊默默在做的三件事》(The Culture Code)作者
人資工作dcard進入發燒排行的影片
【戴勞力士、駕跑車就是窮人!成為有錢人只需學會這3步! 】
我想問大家一個問題
真正的有錢人是什麼樣子的?
難道像勞力士男人朱一旦說的
「有錢人的快樂,就是這麽樸實無華且枯燥?」
有錢人到底有什麼特質呢?
有錢人的生活方式
真的是我們想像的那樣糜爛奢侈嗎?
難道戴勞力士、駕跑車的人
就是有錢人?
穿著普通、駕著10年的車子
就是窮人嗎?
又或者是
真正有錢人都喜歡裝窮
有錢人都很低調的?
今天我就是要打破大家的刻板印象
讓我來告訴你
我們要如何判斷真正的有錢人
有錢人是如何賺錢的
而且有錢人與你的差距不只是錢
其實只是差了這3步!
是不是很好奇這3步是什麼嗎?
點擊影片觀看你就知道啦!
影片概括:
0:00 Start
0:49 什麼樣的人才是真正有錢人,什麼樣的人不是?
2:00 為什麼一般人對有錢人的看法是錯的?
2:40 怎樣才能做真正的有錢人,學會富人的致富之道?
7:09 總結
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#有錢人 #有錢人的秘密 #富人三步曲
歐盟被遺忘權發展及其影響
為了解決人資工作dcard 的問題,作者徐彪豪 這樣論述:
妳是ig限動上的妳?FB上朋友眼中的妳?還是Dcard版上被討論的你??Linkedin上的你??隔壁班同學、隔壁棟上班族眼中的妳?還是每天下班後面對鏡子、家人的自己??在手持裝置與網路佔據幾乎醒著的每一刻的今天,我們每個人每分每秒都在虛擬的世界留下無數的足跡。然而與人類自然遺忘的功能不同的是,電磁紀錄只要有足夠的空間就會一直記得、幫你我記得。但真實世界的我們也許不希望自己、甚至不認識的陌生人,都能藉由無遠弗界的網路了解我們自己都想忘卻的過去。2014年5月13日,歐盟法院(Court of Justice of the European Union)針對沸騰已久的《Google Spain
SL, Google Inc. v. Agencia Española de Protección de Datos》(以下簡稱《Google Spain案》) 做出判決。該判決 對於原來1995年歐盟個人資料保護指令(Directive 95∕46∕EC,以下簡稱個資保護指令) 的保護範圍做出解釋,媒體並認為此為「被遺忘權」(the right to be forgotten) 的確立。本論文的研究聚焦在被遺忘權做為一種可能的權利形式在歐盟層級的發展觀察分析,期待透過更深入地介紹被遺忘「權」在歐盟包括相關司法實務的發展背景,包括2014年《Google Spain》前過往資料保護與隱私的相
關案例分析,以及其後被冠上被遺忘「權」的相關案例介紹,釐清現行歐盟法院是否已具備形成被遺忘「權」與網路平台實務在執行去列表權請求決定時之判斷標準。除緒論與結論外,區分為被遺忘權學理基礎、歐盟被遺忘權案例發展、歐盟資料保護立法的被遺忘權、被遺忘權在歐盟層級以外影響等部分。在被遺忘權學理基礎的部分,特別從隱私、資料保護與資訊隱私這些被遺忘權的法理基礎,介紹2003年的《Lindqvist案》、2012年的《Van Honnver 2號案》、《Gardel v. France》,希冀讓讀者理解被遺忘權的判決並非完全憑空出現,也透過對於過去歐盟相關案例是如何開展,期許對於未來又該如何推進的方向能有更全
面的參考基礎。在歐盟被遺忘權案例發展的部份,則除了介紹前述《Google Spain》案、《Leece v. Manni》案,以及《Google LLC v. CNIL》案外,並就歐盟機構所公布的政策文件,諸如2011年ENSIA報告與2014年「第29條工作小組」專家指導意見做說明。同時,針對《Google Spain案》後歐盟被遺忘權的執行現況,以Google在2015年所發布的專家獨立報告、2017年所公開的透明性報告為例作為各界反應的補充。在歐盟資料保護立法的被遺忘權的部份,則先從成文法的部分出發,介紹《Google Spain案》宣判當時有效、同時也是現今歐盟資料保護法制主要奠基基礎
的歐盟個人資料保護指令,簡述其架構。再依時序介紹後來在2012年由執委會提出、2016年由歐洲議會通過的歐盟歐盟一般資料保護規則的生成背景,與其中和被遺忘權有關之條文。透過兩者介紹讓我們更能理解歐盟被遺忘權的司法實務法展原本的架構背景與相應的立法發展。在被遺忘權在歐盟層級以外影響,則以兩個面向為觀察,其一是檢視被遺忘「權」在法國作為歐盟會員國的在2014年《Google Spain案》後開展及,從Google作為搜尋引擎產業為例,就其所公布的透明性報告《Google Spain案》,分析去列表權在現今真實的實踐樣貌。希冀透過上述文件材料的梳理達成以下目的:(一)探尋歐盟被遺忘權的發展基礎;(二
)觀察被遺忘權在歐盟作為可能權利形式的發展脈絡,透過彙整與歐盟被遺忘權相關影響與探討在法規與判決的演進,包括在2014年前《Google Spain》案前的歐盟法院以及歐洲人權法院(European Court of Human Rights)判決等,釐清現行歐盟法院與網路平台實務決定被遺忘權行使請求之判斷標準
「懂事」總經理的30個思考:工作不是湯,不能用熬的
為了解決人資工作dcard 的問題,作者謝馨慧 這樣論述:
懂事, 比天賦、比苦熬更重要! ★台灣奧美集團第一位實習生當上董事總經理,凝煉26年的職場心得分享 ★因應不確定的時代,翻轉職涯最需要的觀念與態度!社會新鮮人、卡關的職場老鳥、搞不定上下關係的三明治主管必看 工作、成就、人生……改變那些令你不滿足的狀況,可以從「懂事」開始 台灣奧美集團董事總經理謝馨慧 Abby Hsieh,協助客戶經營品牌、解決危機,次次帶領團隊交出驚豔成績的靈魂人物。然而,她的起步條件並不好,念書時還差點被留級,甚至重考,直到進入奧美實習,她找到適才適性的熱情所在。 謝馨慧並非一帆風順──她自嘲自己大概是奧美做得最久的AE(公關專員),從A
E到資深AE,人家花一年多,她卻花了近三年,中間更因不諳工作與調配,最後壓力病倒,經歷離職再回鍋。若用龜兔賽跑來比喻,她感覺自己更像烏龜;擔任業務總監之際,花光一身積蓄跑到英國進修碩士強化能力……願意這般耐磨耐煩堅毅無畏,是因為她懂了:只要方向對,保持一個向上成長的路線,即使遭逢低潮,也可以因「懂事」而屢攀高峰,烏龜跟兔子都可以是贏家。 懂事是直球對決後的智慧,減少不必要的苦熬和艱難 回顧職涯,她發現成功的人、工作快樂的人並不是天生有多麼獨特,而是他們都特別「懂事」:懂領導的事、懂專業的事、懂關係的事、懂人才的事、懂情緒的事、懂失敗的事、懂成長的事……因為懂事,所以面對解決問題時,姿
態更加從容輕盈,也能慢慢依著自己的想望和興趣成就美好生活。 以一字之差看似平凡的30組詞彙,串出30個非凡的懂事哲學 這本書是謝馨慧Abby擔任董事總經理第15年之際,時而從基層做起的工作者同理,時而以主管老闆的角度提醒,直白坦率分享一生受用的懂事哲學和實際建言。 ◎懂事學,學懂事 ◆心情與情緒──solutions是複數,永遠要加s,不會只有一個,當你知道你有解決的選項,心情就會隨之安定下來。 ◆關係與關心──每個人都只能做好自己,做不了別人,所以要用不勉強自己的方式去經營關係。 ◆真實與誠實──危機處理時的一大重點就是:就算無法說實話,也絕對不能說謊話。舉例
來說,當你被問一隻黑筆是什麼顏色時,你回答是黑色,這是誠實,你若回答紅色,那叫說謊。如果遇到不能說實話也不能說謊的情況,你可以回答:「這枝筆不是藍色,也不是紅色。」 ◆奇才與勤才──工作是一種利益交換關係,認清並沒有不好。從這個角度來看,你必須建立自己的credit,提升自己的可信賴度,才可能獲得晉升。 ◆生活與生存──要有品質的生活,唯一的方式是多多跟自己對話,因為只有自己最知道自己要什麼。 ◆放下與拋下──我們總是很容易知道自己不喜歡什麼、不要什麼,但捫心自問,我們真的知道自己喜歡什麼、想要什麼嗎?前者可以很快判斷,後者卻要花時間找尋。如果沒有給自己足夠的時間,貿然下判斷
,就很容易成為習慣性不顧一切拋下的人。 本書特色 做事、識事,而後懂事。「懂事」是透徹工作意義,面對問題後產生的從容與智慧,減少不必要的辛苦和艱難,是打開自我成長和成功的那把鑰匙。 劇變年代的職場醒腦書,30個職涯必看的相對思考題,超級溝通顧問、專業經理人寫給這個世代年輕人的工作反思。 不只是職場書,更是生活哲學書。謝馨慧不但談工作心法,更有關人生的思考、自我學習、價值觀等面向,任何讀者都能從中體會學習,邁向讓自己覺得過得還不錯的人生。 各界卓越推薦 王興-Verizon Media亞太區共同董事總經理 江守智-精實管理顧問 朱皇韋-PIXNET共同創辦人
沈尚弘-大亞集團董事長 李昌益-KIA台灣總代理台灣森那美起亞總裁 何則文-作家/「職涯實驗室」社群創辦人 李彥熹-龍騰文化事業股份有限公司副董事長 李景宏-台灣奧美集團執行長 李森斌-王品集團執行長 吳琬瑜-天下雜誌總編輯 何蔚堃-太古可口可樂台灣分公司總經理 李靜芳-遠東巨城購物中心董事長 林國良-財金資訊股份有限公司董事長 林裕欽-Dcard 創辦人暨執行長 林祺斌-Lenovo台灣總經理 范立達-愛奇藝代理商台灣歐銻銻娛樂董事長 馬克-職場圖文作家 曹世綸-SEMI國際半導體產業協會全球行銷長暨台灣區總裁 盛治仁-雲朗觀光
集團總經理 陳亭如-悠遊卡股份有限公司董事長兼總經理 莊淑芬-台灣WPP集團董事長暨奧美大中華區副董事長 陶華君-和德昌麥當勞總裁 陶韻智-XRSPACE總經理 黃大米-作家 黑主任-職場黑馬學 黃聖峰-睿信管理顧問有限公司總經理 葉丙成-台大教授/無界塾創辦人 葛望平-歐萊德國際股份有限公司董事長 楊斯棓-方寸管顧首席顧問/醫師 劉柏園-橘子集團董事長 劉軒-知名作家、心理導師 蔡鴻青-法國巴黎銀行董事總經理 簡介福-JUKSY潮流娛樂集團創辦人 蘇書平-為你而讀/人資商學院創辦人 蘭萱-資深媒體人 / 中廣蘭萱時間節目主持人
Steven Parker-台北市英僑商務協會BCCT CEO Scott Kronick-奧美亞洲公關及影響力,首席執行官 (依姓氏筆畫排序)
我國大學生創業課程學習之共學態度、專業能力與創新實踐關係之研究
為了解決人資工作dcard 的問題,作者劉亦欣 這樣論述:
本研究主要目的在瞭解我國大學生創業課程學習之共學態度、專業能力和創新實踐之關係;其中探討不同背景變項的大學生,對於共學態度、專業能力和創新實踐知覺之現況、差異情形;探析共學態度、專業能力和創新實踐之關係;並檢定大學生共學態度、專業能力和創新實踐構方程模式之適配情形。依據研究目的,本研究採用問卷調查法,編製「我國大學生創業課程學習之共學態度、專業能力和創新實踐關係之調查問卷」進行調查,以我國北部大學為調查對象,共抽取400位大學生為樣本,計回收300份有效問卷,有效問卷回收率為75%;蒐集的資料以描述性統計分析、t考驗、單因子變異數分析、相關分析及結構方程模式等統計方法進行分析。本研究所獲致之
結論如下:一我國大學生創業課程之共學態度整體及各向度呈現中高的程度,其中又以「創業自我管理」得分最高,「創業教學策略 」得分最低。二我國大學生創業課程專業能力整體及各向度呈現中高至高的程度, 其中又以「人力資源」得分最高,「財務管理」得分最低。三我國大學生創業課程之之創新實踐整體及各向度呈現中高的程度,其中又以「可行評估」得分最高,「創業構想 」得分最低。四不同背景變項之大學生在共學態度、專業能力與創新實踐之現況有顯著差異。五大學生在共學態度、專業能力與創新實踐三者之間,兩兩具有正相關。六大學生在共學態度、專業能力與創新實踐具有相當之適配性檢定獲得驗證支持,能解釋主要變項間之關係。依據最後結論
,本研究提出相關建議,俾供教育主管機關、學校以及未來研究之參考。
人資工作dcard的網路口碑排行榜
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#1.Dcard 擴大招募中!HR 團隊解密人資心聲以及Dcard 的工作 ...
2021年9月1日 — 曾在大公司擔任過人資的Hanes,回想大公司和新創在招募流程其實沒有太大的差異,但是在後續的適配度判斷、加入後的培育、公司如何協助人才的職涯發展,就 ... 於 www.1111.com.tw -
#2.航空業職涯與履歷面試,機師、空服員、地勤及更多工作
51人已諮詢. 職涯轉型資訊產業航空產業. 在華航擔任近40年資訊工程師及主管,具豐富的產業實務及招募經驗,諮詢風格親切仔細,為職涯迷惘者指路,提供精準實用的建議 ... 於 bit.ly -
#3.S2EP20 | Dcard HR 團隊解密人資心聲以及Dcard 的工作日常
S2EP20 | Dcard HR 團隊解密人資心聲以及Dcard 的工作日常 科技職涯Talent Connect ... 負責招募的HR(Human Resources),常常是我們求職時第一個與企業接觸的人,也決定了 ... 於 podcasts.apple.com -
#4.雷爆的某銀行人資 - 工作板 | Dcard
工作 板的各位大家好 ♀️ 第一次來工作板發文就獻給這家誇張銀行了完全沒有想到會發生在我身上事情經過大概是這樣子的~ 某銀行人資 我 ... 於 www.dcard.tw -
#5.人資Dcard - 軟體兄弟
我在人力資源領域裡,招募工作的時間最長,基本上我都會自己看履歷表,也會直接面試人選。以下狀況,不少負責招募的HR都常碰到,有些HR會 ... ,2021年3月19日— 好奇問一下 ... 於 softwarebrother.com -
#6.職場》企業抗疫!Dcard分流在家上班添補助遠傳助弱勢童學習卡
為了協助不同規模的企業與團隊,讓廠商能迅速多點導入遠距工作解決方案,1111人力銀行研發多年的「1HR人資管理系統」也因應疫情推出「雲端打卡模組」,除 ... 於 www.chinatimes.com -
#7.想應徵人資HR~ - 工作板 | Dcard
我是非本科無相關經驗想走人資方面,投了好幾家人資助理都沒有回音,請問想當人資是一定要科系相關才有機會嗎 ?還是我應該先應徵行政再跳去人資會 ... 於 www.dcard.tw -
#8.要怎麼提升人資工作專業性 - Dcard
各位年薪百萬的大大~大學企管系畢,目前在傳產裡負責算薪資、招募兼行政的人資,其實這份工作就是例行性工作,例如:每月依系統產生報表, ... 於 www.dcard.tw -
#9.大媽看展卻對工讀生呼巴掌警方:已鎖定對象偵辦 - 自由時報
王姓女大生在台北國際藝術村擔任展場工讀生,她昨天工作時, ... 這名王姓女大生在社群網站「Dcard」上發文,她說她在台北市北平東路上的台北國際藝術 ... 於 news.ltn.com.tw -
#10.給想從事人資工作的朋友 - Dcard
長期以來,一直陸續有朋友詢問我,如何進入人資領域,比較多的都是非人資相關系所,有的是新鮮人,也有的是已經工作一段時間,也有的朋友有去上一些人 ... 於 www.dcard.tw -
#11.人資這麼操喔? - 科技業板 | Dcard
... 點走人,但人資部門都要加班到七八點,有些人資還要兼任PM,請問大家這正常嗎?印象中人資沒事就是泡茶聊天,偶- 工作,科技業,人資,工程師,工作經驗. 於 www.dcard.tw -
#12.Yourator數位人才媒合平台- 來去Dcard 大冒險 - Facebook
第二場直播,我們會和 Dcard 的HR Helen 一起開箱華麗的 Dcard 辦公室, ... Dcard 的Remote Day 文化· Dcard 團隊成員的奇聞軼事· Dcard 的 人資 忙什麼 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#13.被人資掛電話 - 工作板 | Dcard
工作. 2月26日02:33. 前幾天接到某大公司的人資一打來開始質問我各種學歷的問題還帶 ... 打電話回去找他主管或老闆,跟他說,你不知道貴公司的人資這麼沒有禮貌如果你 ... 於 www.dcard.tw -
#14.薪資和offer請益#人資 - 工作板 | Dcard
薪資和offer請益#人資. 工作. 4月10日21:40. 小妹國立地名大學剛畢業一年, 有幸上週取得2份錄取通知, 二份都是在內科的科技業第一個是招募專員,薪資43K 第二個是 ... 於 www.dcard.tw -
#15.前往請問人資薪水範圍- 工作板| Dcard - 小文青生活
您即將離開本站,並前往請問人資薪水範圍- 工作板| Dcard · 確認離開返回上頁. 請為這篇文章評分? 有幫助 沒幫助. 延伸文章資訊. 1. 「你們HR薪水多少? 於 culturekr.com -
#16.請益人資這份工作 - Dcard
我是今年畢業的應屆生企管系,一直在面試找工作,最常接觸到的就是各公司的人資,覺得對這個職業很有興趣!,大概知道人資主要負責人事招聘、薪資計算 ... 於 www.dcard.tw -
#17.S2EP20 | Dcard HR 團隊解密人資心聲以及Dcard 的工作日常
S2EP20 | Dcard HR 團隊解密人資心聲以及Dcard 的工作日常 ... 負責招募的HR(Human Resources),常常是我們求職時第一個與企業接觸的人,也決定了我們的 ... 於 www.mymusic.net.tw -
#18.如何運用社群媒體「找」人才 - 傑報人力資源服務集團
人與人之間的距離,透過網路交流,變得愈來愈近。尤其是社群媒體工具的使用,不論工作與生活都已少不了它。既然少不了它,那就活用它。傑報人資講堂11 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#19.面試新工作「人資會聯絡前公司」?過來人抖真相:很正常
該名女網友在社群平台《Dcard》上以「新工作真的會聯絡前公司?!」為題發文,表示自己畢業一年半換了三份工作,第一份做了7個月,因家庭因素回老家而 ... 於 beanfun.com -
#20.人力資源管理Dcard在人資的討論與評價 - 台鐵車站資訊懶人包
人力資源管理Dcard在PTT/mobile01評價與討論, 提供人資工作心得、人資面試ptt、人資特質ptt就來台鐵車站資訊懶人包,有最完整人力資源管理Dcard體驗分享訊息. 於 train.reviewiki.com -
#21.一起來尬聊|Dcard人資傳授面試、履歷撰寫技巧 - YouTube
掌聲歡迎 Dcard人資 彭睦潔,她要與大學生、社會新鮮人分享,到底履歷要怎麼寫? ... 以及很多大學生都很有興趣的,要怎樣才能進 Dcard工作 ?在 Dcard工作 ... 於 www.youtube.com -
#22.同居男友中鏢!她快篩陰性嘆:只好一起確診慘況掀網共鳴
該名女網友在Dcard發文,表示在外工作,目前租小套房跟男友同住,5月9日男友因為喉嚨痛,自行快篩陽性,她快篩後則是陰性,當下兩人自主隔離。 於 www.setn.com -
#23.國營聯招人資工作內容、考試投資報酬率獨家分析!
國營人資在各大知名論壇社團PTT、Dcard,網友對於國營聯招人資非常熱烈討論,主要討論話題以國營人資錄取率、錄取分數、國營事業人資工作內容是什麼?國營人資要怎麼 ... 於 www.xn--3kqz0si8jhsg2llxlv.tw -
#24.不限科系|台積電職缺免經驗高中畢即可但要求這條件 - 蘋果日報
科技業缺工嚴重,根據1111挖趨勢調查顯示,科技業釋出的16萬多筆工作機會中 ... 一些行銷、公關、人資、業務、採購等的人才」、「可以考慮當業務,我 ... 於 tw.appledaily.com -
#25.成大學生染疫自稱邊緣人市府、校方:資訊暢通| 地方 - 中央社
成大一名染疫學生在Dcard上寫下「邊緣人的7天心聲」,自陳一個人「半生不死,連打電話求助都沒力氣」,驚動校方和台南市政府出面澄清表示, ... 於 www.cna.com.tw -
#26.想成為HR - 工作板 | Dcard
當然,每個人想從事人資工作的動機可能不同,不管是感興趣,或是認為這工作適合他,或是想從事與人溝通的工作,或是認為人資工作比較輕鬆或是其他, ... 於 www.dcard.tw -
#27.人資證照 - 工作板 | Dcard
人資 證照. 工作. 4月25日08:32. 近日想轉職人資,也參考了一些相關證照,目前欲報考全方位基礎人力資源管理師及就業乙級,全方位暫時找不到剛好的時間,就業乙級下個月 ... 於 www.dcard.tw -
#28.直擊!Dcard人資經理遠端工作的一天:又不是控制狂
因應防疫,許多企業紛紛啟動全員遠端工作,Dcard狄卡科技更是超前部署,3月中就開放員工在家工作。Dcard人資經理彭睦潔Helen怎麼遠端管理員工數達上 ... 於 www.cheers.com.tw -
#29.人資經理
tw 2022年3月5日-3313 個工作機會|人資經理HR Manager【綠藤生物科技股份有限 ... 開了476堂訓練課程,離職率僅8.6%,員工Dcard人資經理遠端工作的一天:又不是控制 ... 於 canonicaholiday.it -
#30.人資都幾點下班 - 工作板 | Dcard
剛從事人資工作大概半年,隨著工作越久下班時間越晚,到晚上十點都有⋯也常常聽周遭的人資朋友分享週末甚至進公司加班或遠距在家上班,好奇版上的人資 ... 於 www.dcard.tw -
#31.大家是為什麼想轉職當人資啊? - 工作板 | Dcard
因為本身算是有點年資的人資,在這個領域待了也有十幾年了,遙想當年自己是誤打誤撞就變成了人資,而不是一開始- 轉職,人資,工作. 於 www.dcard.tw -
#32.人資薪資分享&求解 - 工作板 | Dcard
板上看到蠻多討論薪資的,但好像人資相關工作的討論偏少,目前自己是資訊業人資常在工程師的薪資,但反而對自己職位的薪資不太清楚 ,自己目前剛社會 ... 於 www.dcard.tw -
#33.面試人資問題
1 day ago 該名網友在Dcard中貼文,他以「不問人資問題會不會很尷尬?」為題,表示他面試時真的不知道該問人資什麼樣的問題,工作內容及公司福利對方 ... 於 euroeconomyconsulting.it -
#34.直擊!Dcard人資經理遠端工作的一天:又不是控制狂 - 美麗佳人
因應防疫,許多企業紛紛啟動全員遠端工作,Dcard狄卡科技更是超前部署,3月中就開放員工在家工作。Dcard人資經理彭睦潔Helen怎麼遠端管理員工數達上百人的Dcard? 於 www.marieclaire.com.tw -
#35.錄取信見「致命盲點」!他心寒了 - 新浪新聞
原PO在論壇Dcard上發文提到「最近到一間公司面試,主管也說我的經歷不錯,對薪資價格沒問題,後續則是人資打電話來,沒跟我討論核薪的問題,直接問我 ... 於 news.sina.com.tw -
#36.dcard實習心得
... 餘,體驗異國文化。.10於地點臺北,面試被問到「自我介紹」,面試過程是一開始人資會帶你簡單,面試建議是想進去Dcard 這是專門整理各家公司招募工作面試資訊站! 於 azo.csk-plus.pl -
#37.請問蝦皮人資是?? 更 | 蝦皮工作dcard - 訂房優惠報報
蝦皮工作dcard,大家都在找解答。 蝦皮的測試工程師應屆畢業生菁英培訓計畫,因為覺得自己能力還不夠,所以想說從培訓開始做也好,所以就投了,昨天接到蝦皮人資的電話 ... 於 twagoda.com -
#38.主管什麼都沒說,卻收到人資解僱通知?「山雨欲來」5個徵兆
直到第4年,團隊裡來了3個新人,喬喬從系主任的得力大將,成了全組考績最差員工。 2.冷凍半年後,人事主任要喬喬直接辭職。她想找系主任說明工作狀況,但 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#39.直擊Dcard 工作環境,想在哪辦公都可以、每週三還可選擇在家 ...
談到Dcard 人才營運經理彭睦潔進入Dcard 的歷程,睦潔說自己在大學時期開始對人資深感興趣而接觸相關課程,但考慮到台灣人資環境尚未成熟,在畢業後第 ... 於 www.myplus.com.tw -
#40.人資HR轉職 - 工作板 | Dcard
近日想轉換跑道做人資,目前在職從事與人資無關的工作,想一邊工作一邊準備證照考試,上網查了資料,發現相關證照相當多種,想請問各位HR, ... 於 www.dcard.tw -
#41.人資HR未來發展性 - 工作板 | Dcard
各位前輩們好,小妹今年大一系上開始要我們選擇學群了,目前在猶豫要選擇,專業文官(國考)或者私企行政(類似企管),家裡希望我選擇前者, ... 於 www.dcard.tw -
#42.分享面試不會告訴你的事&人資工作甘苦談 - Dcard
想發這一篇文已經想了一年了卻遲遲因各種因素作罷近期離開了人資工作,找工作找的心很累也很感謝很多人將面試過程放上平台分享於是決定發這篇文, ... 於 www.dcard.tw -
#43.佳群人力資源有限公司- 找工作 - 518熊班
公司資料 · 員工人數300人 · 公司電話 公司電話 · 產業類別人力派遣 · 公司傳真 公司傳真 · 資 本 額 暫不提供經濟部商業司查詢 · 人事聯絡楊小姐 · 聯絡地址桃園區大有路300巷17 ... 於 www.518.com.tw -
#44.為什麼想當人資?該怎麼回答 - 工作板 | Dcard
最近投了不少人資的缺,有收到一些面試,但我大學是念商管的,每次被問,我都說因為某堂人資課啟發我+喜歡與人溝通,感覺動機不是很強⋯, ... 於 www.dcard.tw -
#45.人資招人流程 - 工作板 | Dcard
好奇人資是怎麼評估履歷的?是依照主管要求去找人,做第一審核,之後面主管,若投主管緣,將可以錄取,還是,自己評估,找他人來面試,達到自己有在 ... 於 www.dcard.tw -
#46.#心得#科技業履歷撰寫我不是人資,所以不專業分享xD - 深卡
這是https://www.dcard.tw/f/all/p/228505580的快取 ... 心得#科技業履歷撰寫我不是人資,所以不專業分享xD. 工作健行科大男 ... 2、學歷及工作經歷 於 tw.observer -
#47.人物專訪——彭睦潔(Dcard:Talent Acquisition Manager)
彭睦潔透過第一份工作意識到自己擁有這樣的能力,適合做這樣的事情。 ... 一開始彭睦潔只是單純抱著聊一聊的心態去面試Dcard的人資職缺,但聊了以後才 ... 於 ntubadb.herokuapp.com -
#48.分享給非人資系想從事人資領域的求職者- 工作板| Dcard - 數位感
前往分享給非人資系想從事人資領域的求職者- 工作板| Dcard. 2022-04-11. 文章推薦指數: 80 %. 投票人數:10人. 您即將離開本站,並前往分享給非人資系想從事人資領域 ... 於 timetraxtech.com -
#49.歡迎光臨元宇宙|踏進幣圈前必看的3 大常見詐騙手法 - 女人迷
在25 歲到35 歲之間的年輕人,大部分都已出社會工作,手頭或許小有積蓄。 ... 不論是NFT、區塊鏈、幣圈社群,甚至是Dcard 任何一個版,多問幾個地方, ... 於 womany.net -
#50.人資大部分都有背景? - 工作板 | Dcard
人資 大部分都有背景? 工作. 2021年12月17日23:17. 我待過三間公司的工程師都是上市櫃股票破百算是大型公司發現共通點都是管理部的人資都是皇親國戚空降下來的甚至有一 ... 於 www.dcard.tw -
#51.Talent Operations Intern|Dcard _狄卡科技股份有限公司 ...
工作 性質:兼職- 長期工讀。主動應徵、找工作,請上104 人力銀行投遞履歷。 ... 具備人資相關實習工讀經驗* 具備社群行銷相關實習工讀經驗【為什麼要加入我們?】 ... 於 www.104.com.tw -
#52.台積電、聯發科人資 - 工作板 | Dcard
台積電人資&聯發科人資CP值高嗎?是不是蹲久了年薪也可以破百?中字輩碩畢,有機會進GG或是聯發科當人資嗎?還是人資都只收四大&海歸- 台積電,聯發科, ... 於 www.dcard.tw -
#53.HR未來的發展? - 工作板 | Dcard
因為種種原因所以這個月要離職,剛好最近面試上一個人資的工作,我沒有相關經驗但是拿到offer了,雖然蠻開心的不過怕年底缺是屎缺,主要想問大家人資 ... 於 www.dcard.tw -
#54.收面試錄取信!他見「致命盲點」心寒前輩認了:不值得
原PO在論壇Dcard上發文提到「最近到一間公司面試,主管也說我的經歷不錯,對薪資價格沒問題,後續則是人資打電話來,沒跟我討論核薪的問題,直接問我 ... 於 www.nownews.com -
#55.社群媒體與口語傳播 - 第 231 頁 - Google 圖書結果
林嘉慧世新大學傳播博士學位學程博士生摘要 20至30歲的這群年輕人,美國心理學Jean M. ... 鎖定其中「社群編輯」的人力配置、工作流程、設備環境、組織編制等因素, ... 於 books.google.com.tw -
#56.如何能當人資 - 工作板 | Dcard
B10人資裡面大致可以分為招募、薪酬、員工關係、教育訓練等function,我這邊簡單列舉4個講解就好招募需要合理的為公司招募一個職缺,裡面還牽涉到 ... 於 www.dcard.tw -
#57.東海大學教育目標與學生核心能力
團隊合作與僕人領導. 4. 數位邏輯與跨域創新 ... (1) 落實全人教育,培育學生俱備自然、人文與社會關懷素養 ... (5) 正確的品德倫理與溝通協調之工作態度. 於 fsis.thu.edu.tw -
#58.Dcard 在找的人才就是你!HR 團隊解密人資心聲以及Dcard 的 ...
HR 團隊解密人資心聲以及Dcard 的工作日常 ... Podcast 各節摘要01:00 三位在Dcard 的Talent Operations team 中是怎麼分工的? 於 today.line.me -
#59.面試人資狂問這題!網揭秘密:是屎缺
本月13日有網友在Dcard中發文,表示最近在面試過程中被資方提問,「如果已經得到很想要的工作了,那是會婉拒之後的面試,還是會等面試完全部後,再慢 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#60.人資需要具備什麼條件 - 工作板 | Dcard
好奇問一下,人資這個工作需要具備什麼條件才能進去呢?科系?英文能力?還有呢?還有薪水大概落在哪呢,小妹資管,有可能嗎?謝謝- 條件,人資,工作. 於 www.dcard.tw -
#61.想加入Dcard、Pinkoi 這些知名新創?先來了解他們的企業文化
圖一)Dcard 人資Helen 和求職者分享Dcard 的企業文化 ... 的工作環境是「最好的工作環境是能與優秀的人一起工作」,而目前已經擴展到近80 人的Dcard ... 於 www.yourator.co -
#62.與HR面談需注意? - 工作板 | Dcard
我學長就有碰過,專業面試都面完,連部門大主管【BU head】都簽核要用人,最後被人資主管檔下來的事XD 最後和人資面談還是好來好去比較好XD畢竟核薪權不在 ... 於 www.dcard.tw -
#63.Dcard HR 團隊解密人資心聲以及Dcard 的工作日常– 科技職涯 ...
但是,我們平時的工作似乎也不會跟HR 有太密切的接觸,這個角色對於我們... – Listen to S2EP20 | Dcard HR 團隊解密人資心聲以及Dcard 的工作日常by ... 於 podtail.com -
#64.工程師嗆「人資產值低」上班只會聊八卦:憑什麼領40K?遭 ...
(工程師,人資,科技業,Dcard) ... 行行出狀元,每個職業都有其專業的地方,薪水也當然會有所差異,但一名在科技業工作的男網友表示,公司的HR(人資) ... 於 finance.ettoday.net -
#65.沒有背景如何進入人資領域? - 工作板 | Dcard
事情是這樣的,本人畢業於助人相關的科系,從事了本職、服務業等工作之後,想轉職往人資領域發展,作為職涯發展的方向,可是...在看人力銀行的時候, ... 於 www.dcard.tw -
#66.時隔不到1年!她「二度確診」親曝症狀網全跪:保險界最怕的 ...
生活中心/周孟漢報導近期疫情升溫,有網友先前在《Dcard》發文, ... 有關,像是常常接觸不特定人,本來就是染疫高風險群,或是在醫院、邊境工作者, ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#67.科技職涯Talent Connect - Anchor
負責招募的HR(Human Resources),常常是我們求職時第一個與企業接觸的人,也決定了我們的履歷會不會被 ... S2EP20 | Dcard HR 團隊解密人資心聲以及Dcard 的工作日常. 於 anchor.fm -
#68.有沒有人可以分享從事人資的優點 - 工作板 | Dcard
... 不論產業,服務中小企業,還是上市上櫃公司,職務內容中,招募薪酬教育訓練績效報表主要負責的職務當中有哪些特別喜歡的- 人資,工作,工作經驗,求職. 於 www.dcard.tw -
#69.錄取信見「致命盲點」!他心寒了 - MSN
原PO在論壇Dcard上發文提到「最近到一間公司面試,主管也說我的經歷不錯,對薪資價格沒問題,後續則是人資打電話來,沒跟我討論核薪的問題,直接問我 ... 於 www.msn.com -
#70.HR薪水是不是太高了? - 工作板 | Dcard
更新在B64,我在科技業工作,雖然彼此不知道對方的薪資(NDA),但大概知道每個職位的起薪是多少,像是行政助理28k、人資40k,副工程師51-56k, ... 於 www.dcard.tw -
#71.人資
人資 最討厭求職者的幾種狀況. 我在人力資源領域裡,招募工作的時間最長,基本上我都會自己看履歷表,也會直接面試人選。以下狀況,不少負責招募的HR都常碰到,有些HR會 ... 於 www.dcard.tw -
#72.行政、人資助理選擇 - 工作板 | Dcard
行政、人資助理選擇. 工作. 1月23日14:12. 先說說我的背景英文系畢無第二專長... 求職地點在南部工作經歷多為補教業現想學習其他技能轉職往公司發展近期錄取兩份工作 ... 於 www.dcard.tw -
#73.女連收兩封報到信竟藏「職場大忌」!網驚呼:快裝傻 - Tvbs新聞
原PO在Dcard上以「HR寄錯信」為題,發文表示「最近剛應徵上一份客服收銀人員的工作,4/1要報到,人資寄offer及報到注意事項給我。但寄了兩封,點開看 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#74.人資分紅的真相 - 工作板 | Dcard
朋友是科技業的人資,他說他今年分紅領了快25萬,他們公司分紅是這樣計算的,如果面試以後決定要錄取某A,人資主管會給出A的薪資上限,比如是年薪130 ... 於 www.dcard.tw -
#75.錄取信見「致命盲點」!他心寒了| 新奇新聞| 20220523
原PO在論壇Dcard上發文提到「最近到一間公司面試,主管也說我的經歷不錯,對薪資價格沒問題,後續則是人資打電話來,沒跟我討論核薪的問題,直接問我 ... 於 m.match.net.tw -
#76.人資怎麼提升專業性? 職場老鳥點關鍵:要會這項才夠 - 聯合報
人資 是部分商管學院畢業生會考慮的職位,日前一名網友自述工作內容後 ... 這位上班族在Dcard貼文,指出她大學讀企管系畢業後,從事傳產的人資工作, ... 於 udn.com -
#77.錄取信見「致命盲點」!他心寒了 - HiNet生活誌
原PO在論壇Dcard上發文提到「最近到一間公司面試,主管也說我的經歷不錯,對薪資價格沒問題,後續則是人資打電話來,沒跟我討論核薪的問題,直接問我 ... 於 times.hinet.net