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個案管理師證照2022的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和整理懶人包
個案管理師證照2022的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦黃金柱,李明儒,吳冠璋,施君翰,王凱立,魏映雪寫的 休閒遊憩概論：休閒遊憩管理者成功的必備指引(二版) 可以從中找到所需的評價。
國立金門大學 長期照護學系 翁瑞宏、張李淑女所指導 許芝穎的 長照A單位個案管理人員工作滿意度、角色衝突與留任意願之探討 （2021），提出個案管理師證照2022關鍵因素是什麼，來自於個案管理人員、長照A單位、工作滿意度、角色衝突、留任意願。
而第二篇論文國立彰化師範大學 工業教育與技術學系技職行政管理碩士在職專班 廖錦文所指導 田佳玉的 地區醫院個案管理師能力指標建構之研究 （2021），提出因為有 地區醫院、個案管理師、德懷術、能力指標的重點而找出了 個案管理師證照2022的解答。
休閒遊憩概論：休閒遊憩管理者成功的必備指引(二版)
為了解決個案管理師證照2022 的問題，作者黃金柱,李明儒,吳冠璋,施君翰,王凱立,魏映雪 這樣論述：
● 由主編構思架構，邀國立與私立大學校院相關休閒遊憩系所教授，共同撰寫發揮集體智慧，以深入淺出方式呈現當代休閒遊憩的主流思潮，助益奠定學生與讀者的休閒遊憩基礎。 ● 每一章前後均提供「國際視野」、「廣角鏡」和內文中提供「知識饗宴」等個案，作為各章節重點省思、應用和進行跨文化比較，裨益整合學習與應用效果。 ● 節末適度加入「學習活動」，提供讀者舉一反三的題材，涵養思考與實境應用的技能。 ● 每章後均有「課堂練習」評量，作為學習效果的一種省思與檢視；教師可直接測驗，即時掌握學生學習成效。
長照A單位個案管理人員工作滿意度、角色衝突與留任意願之探討
為了解決個案管理師證照2022 的問題，作者許芝穎 這樣論述：
隨著長期照顧十年計畫2.0的推動，為完善長期照顧管理機制，政府乃於A單位中創設個案管理人員職務(簡稱A個管)，使其與照管中心的照專做分工，但也產生照專與A個管角色分工與責任模糊與衝突的情況，此將恐不利A個管人員之留任，因此本研究將針對A個管探討其工作滿意度、角色衝突與留任意願的相關程度。 本研究採橫斷面研究設計，以全臺灣A單位個管人員為對象，利用網路及紙本同步收集其自填問卷，共回收236份有效問卷。資料分析採用SPSS與AMOS統計軟體進行，包含描述性分析、驗證性因素分析、t-test、One-Way ANOVA、Pearson相關矩陣，最後再以複迴歸分析驗證工作滿意度與角色衝
突對於A單位個管人員留任意願之影響。 本研究結果顯示A個管的整體平均工作滿意度為3.48±0.57分，整體角色衝突得分為2.88±0.67分，留任意願為3.02±0.94分；A個管的平均年齡34.94歲且八成以上為女性，從事長照相關工作年資以五年以上佔最多（25.00%），而從事A個管的工作年資多數為二至三年（34.75%），而在領有長照相關專業證照方面則有38.98%取得護理師證照。複迴歸分析結果顯示，在工作滿意度中工作成就構面對留任意願呈顯著負向影響(p＜0.05) ，薪資福利滿意度構面對其則有顯著正向影響(p＜0.01)，在角色衝突中，角色內衝突構面與角色過度負荷構面對留任意願呈顯
著負向影響(p＜0.05)。 本研究證實工作成就滿意度構面、薪資福利滿意度構面、角色內衝突構面與角色過度負荷構面皆對A個管的留任意願產生顯著影響，因此建議未來A單位管理者可針對上述面向進行改善，提升工作滿意度，降低角色衝突，以提升A個管人員的留任意願。
地區醫院個案管理師能力指標建構之研究
為了解決個案管理師證照2022 的問題，作者田佳玉 這樣論述：
台灣已經步入高齡社會，高齡慢性病患者的照顧，已是非常受國人重視。而個案管理師更是迫切的需要，及其在慢性病照護上扮演相當重要角色。本研究目的在建構地區醫院個案管理師能力指標，並分析各指標之重要性，以作為個案管理師甄選、培訓規劃之參考。為達成研究目的，本研究透過文獻探討和進行三回合德懷術專家問卷調查歸納及分析出個案管理師能力指標，最後以柯-史單一樣本考驗，檢視指標意見是否達成一致性，後續採用克-瓦二氏單因子變異數等級分析，進行檢視指標內容重要程度是否有差異。依據研究目的，獲致研究結果如下述：壹、本研究結果所建構出之地區醫院個案管理師能力之指標主構面共計4項、指標次構面共計16項、指標細項內涵共計
60項。貳、地區醫院個案管理師能力之指標重要程度，其中指標主構面以「專業態度」為最重要指標；指標次構面以「同理尊重」、「樂觀抗壓」兩項達到最重要程度，為專家一致認為本研究具重要程度。最後由本研究所建構地區醫院個案管理師能力指標，未來可提供醫院選才、績效考核及教育訓練之參考。關鍵字：地區醫院、個案管理師、德懷術、能力指標