南投市人口2020的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和整理懶人包

中高齡祖父母隔代教養單親孫子女之個案研究

為了解決南投市人口2020的問題，作者林秋足 這樣論述：

由於社會變遷及家庭結構的改變，使得隔代教養家庭日益增多。本研究旨在探討中高齡祖父母隔代教養單親孫子女之原因、祖孫關係與課業輔導問題、親職照顧問題、生活壓力等。為達上述研究目的，研究者以立意取樣的方式，選取南投市某國小學童隔代教養家庭的祖父母為研究對象，共有2位，並採質性研究之深度訪談法進行資料蒐集與分析。研究結果為：（1） 中高齡祖父母隔代教養單親孫子女之原因為孩子的父母親離婚或死亡。（2） 祖孫互動關係因3C產品的普遍及孩童上安親班而逐漸減少。（3） 祖輩面臨孫輩之課業輔導問題普遍為課業無法指導，因應方式為上安親班或請學校老師指導。（4） 隔代教養祖父母所執行之親職照顧項目以照顧日

常生活、三餐溫飽為主。（5） 隔代教養家庭之生活壓力主要為經濟問題，祖父母在照顧上最需要經濟協助。 最後，本研究依研究結果，對隔代教養祖父母、相關單位與後續研究者提出建議。

臨床護理師工作氣氛與離職傾向相關因素之探討

為了解決南投市人口2020的問題，作者賴以青 這樣論述：

目的：護理師的高度流動，一直是醫療產業長期面臨且難以解決的問題。個案醫院之醫護人力離職率居高不下，不論是在組織氛圍及員工工作壓力上，都造成一定程度的影響，而員工的抱怨及糾紛，更間接或直接牽動醫院的醫療品質。參考許多研究發現，工作氣氛經常被視為影響離職傾向的重要因素，本研究的目的即是希望了解臨床護理師對於臨床工作氣氛與離職傾向之關聯和影響，作為個案醫院進行員工留任政策的參考基礎。方法：採橫斷性研究，以南投縣南投市兩家地區級以上醫院，並領有護理師執照之臨床護理師為研究樣本，收案期間為2022年1月27日至2022年3月1日，共發出200份問卷，取得有效問卷共169份，有效樣本回收率達92.3%。

使用工作氣氛量表及離職傾向量表為評估工具，並以SPSS.25進行描述性統計、獨立樣本t檢定、ANOVA、迴歸分析及Pearson相關分析等統計方法進行分析，以了解工作氣氛與離職傾向等變項之間的關係。結果: (一)臨床護理師年齡變項(p=.004)及教育程度(p=.000)變項對工作氣氛具有顯著差異；臨床護理師性別變項(p=.455)、臨床護理師婚姻狀況變項(p=.210)、臨床護理師工作單位變項(p=.236)、臨床護理師年資變項(p=.296) 對工作氣氛無顯著差異。(二)臨床護理師年齡變項(p=.000)、婚姻變項(p=.026)及年資變項(p=.005)對離職傾向有顯著差異；臨床護理師性

別變項(p=.268)、臨床護理師教育程度變項(p=.683)、臨床護理師工作單位變項(p=.338)與離職傾向無顯著差異。(三) 在工作氣氛變項方面，顯示「環境氣氛」、「學習成長」、「組織理念」為臨床護理師離職傾向所著重，這意謂工作上得到良好互動是值得更加投入與得到滿足。(四)臨床護理師人口學背景變項、工作氣氛對離職傾向具相關性。故本研究結果可推定三變數之間為高度相關。結論：本研究並依據上述四項研究結果，提出相關建議供個案醫院改善人員離職意願之參考。