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公務人員職系類別轉換對陞遷影響之研究-以探勘行政及技術類別資料為例

為了解決埔里 圖書館 職缺的問題，作者王文賢 這樣論述：

依據我國公務人員法規，在職系類別上原則上可分為行政及技術兩大類，而公務人員可以在符合相關法條的情形下進行職系的自由轉換，是否「陞遷機會」是影響其轉換的主要原因？本研究重心將放在職系類別的轉換是否會對其職涯陞遷造成影響。本研究運用公務人力資源管理數據資料，使用資料探勘的技術來進行研究，首先將運用資料探勘軟體SPSS Clementine中之循序樣式探勘（Sequential Pattern Mining）進行資料的探勘，針對各職系類別陞遷時序進行歷程分析。再依探勘初步結果，利用決策樹、統計等做進一步的差異分析。最後，再將曾轉換職系類別之公務人員資料進行類別轉換的時序分析。研究結果顯示，有轉換過

職系類別的人比行政類人員的陞遷較為順利，而行政類人員陞遷的比率又比技術類人員高；此外，轉換過職系的人不僅在陞遷時程的表現上優於整體的平均值，亦優於轉換後所屬的職系類別之人員平均值，這可能是此類人員具有積極尋求機會的人格特質所致，另轉換職系亦可能為快速獲取陞遷管道的好機會。最後，針對曾轉換過職系人員所進行的轉換分析之結果可發現，職系轉換最頻繁的類別在6職等到9職等之間，而有高達23.4％的B類技術職系的人員會轉換職系類別，遠高於A類行政職系的人員（5.8％），這可能是技術職系的職缺相對較少，造成陞遷較不通暢所致。