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居家服務員的使命宣言和組織價值觀契合度與組織行為關係之研究

為了解決塑鋼電器櫃評價的問題，作者黃姿樺 這樣論述：

居家服務是一項需要耐心和愛心的工作，居服員在服務過程常常被要求增加非工作範圍的勞動，但遷就兼顧家庭之需要，因此願意接受此項工作內容繁瑣、獨自工作、缺乏同儕聯繫的工作。適配會受到員工和組織的特徵、價值觀一致性的影響，員工也會對組織特點重要性及價值觀有所影響，有無清楚撰寫使命宣言會影響員工的工作滿意度和工作績效，且少有研究針對居服員的個人與組織價值觀契合度加以討論。本研究探討居服員的個人與組織價值觀契合度和機構訂定使命宣言的清楚程度對工作滿意度及工作績效之影響模式。取得南部3家居服機構同意訪問，於107年9月至11月到機構居服員定期會議中發放問卷，收集142名居服員為研究對象，問卷回收1

34份，得有效樣本為125份，有效問卷回收率為93.3%。採用描述性分析、單因子變異數及T檢定、皮爾森相關分析、複迴歸分析。 結果顯示個人與組織價值觀契合度、工作滿意度、工作績效會因不同的居服員特性有所差異。個人組織價值觀契合度和工作滿意度、工作績效呈現正相關；使命宣言的清楚程度和工作滿意度、工作績效呈現正相關。迴歸分析發現對手段的使命宣言清楚程度會正向影響上司與酬勞和對工作本身的滿意度，但因環境變化而調整過工作內容會負向影響；競爭跟獨特目標的使命宣言會正向影響對成就與升遷的滿意度。對手段的使命宣言清楚程度會正向影響支持組織目標和堅持完成任務的脈絡性績效；年齡會正向影響合作及幫助別人的脈

絡性績效。建議機構管理者和員工應設立溝通管道與教育訓練，適時瞭解員工生活狀況與工作情形，並辦理在職培訓進修。此外，針對使命宣言各面向分類清楚與撰寫，加強宣導對使命宣言議題的認知，從而更有效率的實現個人和組織價值觀的契合，進而提高組織績效和員工工作滿意度。

股權結構與長壽企業之相關性

為了解決塑鋼電器櫃評價的問題，作者許凱鈞 這樣論述：

本研究之主要目的是探討企業之股權結構與長壽企業之間的關聯性，以2006年至2016年為止之上市櫃公司為樣本，年資料總共7,584筆，本研究採用差異性 t 檢定、無母數 Mann-Whitney U 檢定與 Logit 迴歸模型檢視股權結構與長壽企業之關聯。研究結果顯示，長壽企業與非長壽企業兩類樣本間股權結構存有顯著差異，金融機構對長壽企業中的持股比非長壽企業多，而此情況在本國公司法人的持股情形一樣。另外，本國信託基金、本國個人以及內部人持股中董監以及經理人等投資人所持有的非長壽企業股票遠高於長壽企業股票。另外又發現，法人、其他法人、外資及金融機構偏好對長壽企業持股，而信託基金股權、內部人士的

董監股權、經理人股權則與長壽企業為顯著負向關聯性。