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中原大學 企業管理研究所 李國瑜所指導 陳德富的 台灣地區營建業轉型與多角化經營研究 (2004),提出大台北股利發放關鍵因素是什麼,來自於多重個案研究、無形資源、有形資源、多角化、轉型、營建業。

最後網站企業改成每季發股利股務人員有苦說不出則補充:當然健保補充費也是一個大問題,台積電如之後改為每季發放股利,而股利金額剛好到達補充保費門檻,則持有股東就必須繳納補充保費,造成很多股東無形中的 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了大台北股利發放,大家也想知道這些:

台灣地區營建業轉型與多角化經營研究

為了解決大台北股利發放的問題,作者陳德富 這樣論述:

營建業一直被視為產業的『火車頭』,建築執照與使用執照的發照數又是經濟景氣循環的重要指標之一,而相關產業被歸納為純內需型的產業,產業易受景氣波動的影響,當總體經濟下滑時產業房價亦逐年下滑,因此,在總體經濟不景氣的情況下,營建業如何追求持續的生存與發展,一直是學者與經營者最關注的共同議題。從台灣地區營建相關產業近十年的經營環境觀察,建築物建造執照總核發件數減少67%,樓地板面積亦減少68%,但營造業廠商家數,由民國八十二年的3,911家,增至民國九十一年的12,513家;以上資料顯示營建相關產業業務量減至三分之一,但家數激增三倍,可見產業競爭更加激烈,利潤逐漸下滑。在這種經營的困境中,營建相關產

業的經營策略是當前所面臨嚴肅的課題。本研究採用多重個案研究的方法,研究營建相關產業轉型的經營策略,從次級資料開始搜集,且同步進行產業特性分析,再進入研究個案的選擇,輔以實地訪談,最後進行分析及交叉比對,研究發現企業可經由內部成長多角化經營,以強化其競爭優勢、擴展營業項目或開發新市場空間,以確保其永續生存發展。最後,作者提供幾項具體建議提供業界參考。