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宏泰 基本資料的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦陳震宇寫的 信而有證：澳門身份證發展歷程 和簡倍祥的 HIT富人投資要訣都 可以從中找到所需的評價。
另外網站宏泰(1612.TW) 基本資料 - 奇摩股市也說明：宏泰 (1612.TW)，Yahoo奇摩股市提供公司基本資料、統一編號、股務相關基本資料、實收資本額、普通股數、特別股、變更、與重要行事曆如董事會、股東常會、除權日、除息日 ...
這兩本書分別來自三聯 和漢湘文化所出版 。
長庚科技大學 林口校區護理系碩士在職專班 劉棻所指導 簡士恬的 全膝關節置換術個案出院需求、需求滿足情形、不確定感及其相關因素探討 （2021），提出宏泰 基本資料關鍵因素是什麼，來自於全膝關節置換術、出院需求、需求滿足、不確定感。
而第二篇論文國立彰化師範大學 企業管理學系國際企業經營管理碩士在職專班 朱志傑所指導 紀宗良的 中部家族企業接班人衝突因應方式：一項動態歷程的研究 （2021），提出因為有 衝突管理、接班、家族企業的重點而找出了 宏泰 基本資料的解答。
最後網站獨》金管會發函提一問題壽險6月不敢升息 - 翻爆則補充：... 發函幾家本國壽險公司，要求回覆特定保單的簽署精算人員基本資料，包括 ... 目前已知如國泰、新光、中國、台灣、全球、遠雄、元大、宏泰人壽等都 ...
信而有證：澳門身份證發展歷程
為了解決宏泰 基本資料 的問題，作者陳震宇 這樣論述：
本書以《信而有證》為題，取自《左傳．昭公八年》：「君子之言，信而有徵，故怨遠於其身。」此句意即為君子者，所說的話都應該是有憑有據、千真萬確，別人自然也無從埋怨或指責。 身份證作為一種由公權力發出的憑證，具有核實持證人身份的作用，就像「君子之言」一樣，憑「徵（證）」使他人「信」其身份而不生疑，使「怨遠於其身」，毋庸再為向他人解釋自己是誰而煩惱。 先天的政治法律地位和社會條件的局限，讓澳門達至「信而有『證』」的過程可謂波折重重，以至歷近百年方克竟全功。在葡萄牙對澳門實施行政管理時，曾多次嘗試在法律容許的框架下，為澳門的居住人口發出統一的身份證明文件，但從未成功，持不同證件的
人所享有的待遇也不同；直至現今澳門市民能以「澳門特別行政區永久性居民身份證」證明自己擁有「澳門永久性居民」身份，從而享有不同的法律保障、權利和福利。當中澳門經歷了不同事件的演變，方能結束以往多款身份識別文件並存於社會的局面，同時亦為澳門的「市民身份」建立良好的基礎，讓澳門居民共同建構一個屬於「澳門人」的身份認同。
全膝關節置換術個案出院需求、需求滿足情形、不確定感及其相關因素探討
為了解決宏泰 基本資料 的問題，作者簡士恬 這樣論述：
進行全膝關節置換術病患有逐年增加情形，出院前除了面對身體的不適，對返家後傷口照護、日常活動及居家注意事項等訊息不清楚，常衍生不確定感及焦慮等心理問題。由於活動功能下降，亦會影響病患之家庭及社會角色功能。因此每位病患都有個別性的身、心、社會需求，若需求未獲得滿足，會影響其復原情形。過去全膝關節置換術之研究鮮少針對病患出院需求、需求滿足情形及不確定感進行探討，因此本研究之目的為針對全膝關節置換術病患，探討其出院需求、需求滿足情形、不確定感及其相關因素。 本研究採橫斷式量性研究設計，自2020年11月至2021年5月期間，以立意取樣選取新竹二家區域級教學醫院進行全膝關節置換術個案為研究
對象，以基本資料表、出院需求量表及不確定感視覺類比量表等問卷收集資料，有效問卷共67份。所得資料以SPSS 22.0進行描述性分析、獨立樣本t檢定（independent sample t test）、單因子變異數分析（one-way ANOVA）、皮爾森相關分析（pearson correlation）、及全部進入複迴歸分析(all enter multiple regression)，所有統計的檢定顯著水準（significant level）訂為p值
HIT富人投資要訣
為了解決宏泰 基本資料 的問題，作者簡倍祥 這樣論述：
投資是可以學習的嗎？ 學了以後真的可以致富嗎？ 富人投資致富的要訣真的是可以截取的嗎？ 簡博士應用通俗易懂的故事和案例，從社會科學客觀面、從投資心理主觀面、從投資觀念和行為，點出富人的投資要訣 ★本書藉由「分解」現有世上數百萬個富人的投資心法，依次歸納、分類、演繹、重組其投資要訣，並採用故事、案例，用簡單的方式，幫助投資人吸收其觀念，並且加以學習、內化、實踐。 ★讓你有一天，可以像這群富人們一樣，有一套屬於自己可行的投資心法和要訣，並且在不斷的實踐和修正過程中，讓自身原本只有20%～30%的投資勝算率提高到超過51%，而後再加以乘數效果的作用，早日登上世上數百萬個富
人的行列。 本書特色 【作者以輕鬆的小故事、簡單的案例，說明富人的投資要訣】 ●爲什麽，很多人在學生時代，不覺得自己的同學或室友有多偉大，但幾十年後他們卻成爲很多人崇拜的對象？ ●Nokia和Kodak業績大起大落的原因。 ●爲什麽司機可以賺港幣千萬？ ●蘇東坡的「一屁過江來」。 ●把梳子賣給和尚。 ●「抽煙＋喝酒＋打牌＋玩女人」的男人最長壽？ 【作者從社會科學的客觀面和投資人心理的主觀面，探討富人們的投資要訣】 ●「每天多努力1%」與「每天多懶惰1%」，在「乘數效果」的作用下，一年後的差距是1,480倍！ ●要提高投資勝算率，先要分解投資關鍵
勝敗因素。 ●投資若要得到「超額報酬」，投資標的是要主動尋找的。 ●要找出具有「資源稀少性」的投資標的，可讓投資貢獻度變大。 【作者實地觀察身旁富人們觀念、行爲，從23個不同的角度，分解、歸納他們的投資心法】 ●要做一流的父親，就要傳承判斷力。 ●投資其實是爲了證明自己的判斷力，判斷對了，錢就自動進到自己的口袋來。 ●採用逆向思考的思維，較能在投資領域取勝。 ●用長線的心態才能心靜，用未來的眼光才能看清目前的投資決策。
中部家族企業接班人衝突因應方式：一項動態歷程的研究
為了解決宏泰 基本資料 的問題，作者紀宗良 這樣論述：
家族企業(Family Business)是全世界最常見的一種企業型態，對於國家經濟發展與就業機會更扮演著重要的角色。台灣過去數十年的經濟成長仰賴於許多家族企業第一代創業主的貢獻，然而時至今日，許多創業主已屆齡退休卻未妥善規劃接班計畫。在接班歷程中，更因為兩代之間價值觀的差異，頻頻造成衝突，進而影響家庭和諧甚至是企業經營。為此，本研究將以家族企業接班人為研究對象，透過深度訪談，探討在家族企業接班的過程中，兩代之間的衝突歷程與影響。 研究結果發現，家族企業接班歷程中發生的衝突，大多來自於價值觀差異、工作理念不同、權力轉移困境、關係繼承衝突、缺乏肯定與角色模糊等原因。此外，第二代接班人對於
衝突的因應方式則因兩代長時間的互動過程，而呈現出不同的歷程。而衝突發生後，兩代之間的關係也出現變化，和孝道觀念影響導致的內心矛盾；在工作場域中，也因為兩代無法適當的溝通而對企業經營造成影響；而在衝突過後，也有第一代意識到必須慢慢放手，在權力移轉的過程中，兩代之間的關係也逐漸緩和。而在衝突過程中，也不乏出現第三者(家人、朋友或顧問)介入來緩解或解決衝突；也有第二代在歷經多年與父親共事的過程後，對於是否傳承家業有了更為彈性的思維。 為此，根據本研究結果，建議家族企業接班過程中，兩代應適時溝通交流彼此的意見，對於意見的分歧更應保持開放的態度。而當衝突發生後，則有賴兩代之間充分的尊重與理解，或可藉由
第三者的介入以緩解或解決衝突。