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國立中正大學 成人及繼續教育學系碩士在職專班 黃錦山所指導 陳嘉昇的 中高齡者再就業障礙與因應策略之研究 (2020),提出就業服務站 找工作關鍵因素是什麼,來自於中高齡者、再就業、再就業障礙、因應策略。

而第二篇論文東海大學 公共事務碩士在職專班 劉志宏所指導 林陸嬉的 就業服務人員工作壓力初探-以勞動部勞動力發展署中彰投分署為例 (2020),提出因為有 就業服務、工作壓力的重點而找出了 就業服務站 找工作的解答。

最後網站我是身心障礙者,可以去哪裡找工作?則補充:可依照您居住地洽詢鄰近的就業服務站(台),聯絡資訊如下:. ( 就業服務站(台) / 地址/ 電話/ 傳真) 1. 前鎮就業服務站/ 前鎮區鎮中路6號1樓/ 07-8125043 / 07- ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了就業服務站 找工作,大家也想知道這些:

你不伸手,他會在這裡躺多久?:一個年輕社工的掙扎與淚水

為了解決就業服務站 找工作的問題,作者李佳庭 這樣論述:

4年多,1000多個日子, 社工李佳庭在街頭,陪無家者活下去!   「我們只能讓個案不要死而已……」   李佳庭社工的吶喊。   2017關鍵評論網的「未來大人物」   社工無疑是這世上最艱難、最吃力不討好的工作。   低薪、高工時、高壓力、高風險。   她卻一頭栽入。時而甘之如飴,但更多時刻是抓狂低潮……   一本最真實,絲毫不美化的台灣年輕社工日常。   4年來,一個年輕社工與無家者最淚中帶笑的互動,   但卻沉重的一本書。   ‧擔任街遊導覽員的無家者只要一沒接她的電話,她擔心地摩托車一騎,秒衝無家者住處……。   ‧以前在街頭骯髒、肌黃乾瘦的無家者,現在白淨的在她眼前好

好吃飯,她心裡暖成一片。   ‧當無家者對她說:「這是我來台北幾十年,過得最好的時候了。我有住的地方,有東西吃,有穩定工作,還有人陪。我好到不能再好了。」短短幾句話,讓她毫不猶豫決定繼續在這條路拚搏。   無家者只要有一丁點的改變,都能讓李佳庭渾身熱血又感動,但她也曾被無家者破口大罵到蹲在西門町大哭,夜裡留在辦公室,被拿著大鎖的個案找上門來……她的心火熱滾燙純粹,但她也總不免自我懷疑,尤其當她協助的無家者緩緩步上軌道,卻又瞬間滑落時。   這是一本很真實的書,它不避談尖銳或刺痛,無論是冰冷不健全的社工體制,或無家者不盡然是善良的天使、安貧樂道的哲學家,以及好煩好累好無力,無法再僅依靠燃燒

熱情與體力而翻轉弱勢者的出走社工。   但李佳庭也帶給我們,她所念茲在茲,渴盼自己一再貼近的──我們能否以更有尊嚴、尊重且柔軟同理的方式去正視與理解無家者,以剝落他們身上的標籤,以及我們眼裡的偏見?她也希望我們不吝對人伸出雙手,一如書名所述,在人生道路上失速墜落,是我們每個人都可能發生的。 本書特色   ◎書市少見,以非常真實又真摯的筆法,去書寫台灣身為社工,他們的甘與苦,他們內心的掙扎,以及最重要的,當社工頻繁離開社福界,為什麼李佳庭卻選擇留下。   ◎一個文明社會所最該被重視的聲音,無論是弱勢的無家者,或服務弱勢的無家者的社工,但我們是否總是聽不見弱勢的無家者的聲音,以及服務弱勢的

無家者的社工的聲音?   ◎林立青(作家):「李佳庭等人的陪伴極為珍貴。有了陪伴以後,直接給予資源才不顯得突兀而失禮,建議的工作和鼓勵,也才可以避免冒犯和傷人,也因為長時間的陪伴,才能知道這些無家者的故事,才有辦法說服社會大眾摘下偏見與歧視的眼光。」   ◎黃克先(國立台灣大學社會學系副教授):「在台灣社工界裡,遊民工作一直是邊緣中的邊緣,不但在人物力資源的投入上,遠不及其他如兒少、老人、身障等領域,在社會工作從業人員心目中,遊民工作也是傳統上的「屎缺」(這不僅是比喻而已,有時正是字面上的意思;我所認識的台北市遊民工作者時不時得處理服務對象的糞便問題,頻率遠高於其他領域社工),鮮少有人自願

擔任這樣的工作。   ◎「我們能不能讓大家看見,我們所居住的環境,除了光鮮亮麗以外,還有溫柔的那一面?能允許人說出失敗的那一面?能溫柔的包容著很多很多不一樣的人的那一面。   老老的人,年輕的人,有錢的人,沒有錢的人,有家的人,沒有家的人。」──李佳庭 名人推薦   ◎林立青(作家)、黃克先(國立台灣大學社會學系副教授)撰推薦序。朱剛勇(人生百味共同創辦人)、林昶佐(立法委員/閃靈主唱)、徐敏雄(社團法人台灣夢想城鄉營造協會理事長)、張獻忠(台灣芒草心慈善協會理事)、黃益中(高中公民教師、《思辨》作者)熱淚推薦(依姓氏筆劃順序排列)  

中高齡者再就業障礙與因應策略之研究

為了解決就業服務站 找工作的問題,作者陳嘉昇 這樣論述:

摘要 在中國大陸與東南亞國家經濟崛起的今天,國內產業面臨國際市場的激烈競爭,一些體質較弱的企業為了求生存,不得不縮編人事或整廠外移大陸東南亞國家、無法生存的企業更是面臨關廠、倒閉,今又加上新冠肺炎疫情的影響,企業經營更加雪上加霜,造成一些企業在無法有效開源之下,人事更加緊縮,導致全國整體失業人口的增加,中高齡失業想再就業者更是困難重重充滿障礙,因此本研究將以探討「中高齡者再就業障礙與因應策略之研究及其教育意涵」為主題來進行研究。本研究目的主要分成三點來探討:一、了解中高齡再就業之動機。二、探討中高齡再就業之障礙。三、剖析中高齡再就業障礙的因應策略。 本研究主要採用訪談方式,針對六

位中高齡再就業成功者進行半結構訪談。經研究得到結論如下:一、中高齡再就業動機:在個人方面:主要覺得身體還健朗,頭腦也還清楚,沒工作像失去鬥志目標,喪失人生價值,生活沒規律,容易與社會脫節,而且覺得自己還有被利用價值,可將所學作經驗傳承;在家庭方面:有些中高齡因子女已獨立自主,時間自由沒有家庭束縛,又可增加收入不用靠子女,而有些中高齡因尚有子女在上學,而且還要背負房貸壓力,因此產生再就業動機。二、中高齡再就業障礙:在個人方面:主要因體力衰退、眼睛老花、聽力衰退、手腳不靈、電腦能力較差、缺乏人脈與通路;在家庭方面:因有些中高齡者需照顧年邁父母親與尚未成年子女,無法外派國外且輪班加班難配合;在雇主方

面:主要是雇主對中高齡的年齡歧視與不佳的刻板印象。三、中高齡再就業障礙的因應策略: 中高齡再就業遇障礙時,會依個人、家庭、雇主三方面的處境需求,視情況採用問題解決策略、改變策略與尋求支援策略等之三大策略,來做為中高齡者再就業障礙的因應策略。最後將研究結論,提出相關之建議,供中高齡再就業者、企業雇主、政府相關單位、未來研究者等做參考,讓中高齡再就業者皆能再就業順利成功。

就業服務人員工作壓力初探-以勞動部勞動力發展署中彰投分署為例

為了解決就業服務站 找工作的問題,作者林陸嬉 這樣論述:

本研究主要目的在探討就業服務人員之工作壓力情形,以個人背景變項:性別、年齡、教育程度、婚姻狀態、子女數、家庭年收入、就服年資、業務區塊為自變項,除上述較為主觀之個人背景變項外,亦加入較為客觀之環境變項:所屬中心、縣市區域、人口密度、產業結構、人力資源結構、職缺求供概況做為自變項,以工作壓力構面:工作負荷、人際關係、上司賞識、組織氣氛做為依變項進行分析。並以勞動部勞動力發展署中彰投分署轄下的四個就業服務中心,共計240位就業服務人員為研究對象,進行探索性研究。研究結果發現:一、不同背景的就業服務人員其工作壓力呈現顯著差異二、不同縣市環境的就業服務人員其工作壓力呈現顯著差異背景變項中就業服務人員

的工作壓力情形,在年齡20~30歲及31~40歲組別大於51歲以上組別、未婚者大於已婚者、大學學歷者大於專科以下學歷者、子女數為0者大於子女數為3以上者、家庭年所得81~110萬組別大於111萬以上組別。環境變項中就業服務人員的工作壓力情形與所在縣市區域環境因素之關係,平均每戶人口數量越少、求供倍數越低,該縣市的就業服務人員的工作壓力越大。製造業佔比越高、勞參率越高、服務業與營建業佔比越高,該縣市就業服務人員的工作壓力越大。根據本研究的各項研究結果,歸納出不同層面及角度之政策意涵如下:一、機構人員之組成應平衡各年齡層之人數二、職務設計上應依工作性質設計不同的職務與職等三、人事制度上應重視就業服

務人員的職涯發展四、機構人力配置上應依地區的環境特性調整規模以及建立動態業務支援機制