師 大 路100號的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和整理懶人包

UP學：所有經理人相見恨晚的一本書(15周年暢銷新裝版)

為了解決師 大 路100號的問題，作者MarshallGoldsmith 這樣論述：

著作狂銷250萬冊CEO教練代表作，15周年暢銷新裝版！ 想再往上，先改掉21種致命的領導壞習慣。 只要你需要帶一個人，就需要看這本書！ 　　★亞馬遜網路書店領導力書籍百大、《紐約時報》暢銷冠軍 　　★榮登博客來年度百大、金石堂、法雅客、家樂福暢銷榜。 　　★獲選《經理人月刊》50大商管暢銷好書、建國百年100大商管好書。 　　★亞馬遜書店逾四千名讀者★★★★★五星致敬級好評。 　　為何柯林頓、歐普拉能夠長期立於不敗的領導地位？被美國管理協會推崇為偉大導師的馬歇爾．葛史密斯 (Marshall Goldsmith) 在《UP學》(What Got You Here Won’t Get

You There) 一書中，將親自輔導世界頂尖企業執行長及其接班人的第一手經驗公諸於世，其中特別歸納出二十一個主管身上常見的習慣，也是讓你與巔峰絕緣的習慣，這對沈浸於過往成功而產生盲點的經理人而言，有如醍醐灌頂。 　　■這些惱人的人際行為中的習慣，主要是領導行為。包括了： 　　■太愛贏：不計一切代價想贏，任何狀況下都想贏，重要的時候、不重要的時候、無關緊要的時候都要贏。 　　■加值過度：無法遏止對每一個討論提出自己看法的渴望。 　　■打分數：幫別人打分數的衝動，將自己的標準套在別人身上。 　　■惡言批評：想要讓別人覺得自己很靈巧慧黠，出言嘲諷或給出尖銳評語。 　　■告訴全世界我多聰明：想告

訴別人我比他想像中更聰明。 　　■生氣時發言：將情緒作為一種管理工具。 　　■否定，或是「讓我告訴你為何這個行不通」：即使別人沒問你，也想要散布負面思考。 　　■壟斷訊息：不肯分享訊息，想藉此居於優勢。 　　■不聽別人說話：對同事不尊敬的方式中最以退為進的一種。 　　■懲罰傳訊息的人：不必要的攻擊，受害的是無辜而且想幫我們的人。 　　以加值過度來說，這是主管身上很常見的習慣，當下屬來向你報告一個好想法，你對他說：「很棒，但是如果你試試看這樣會更好。」葛史密斯寫道：「你可能把我想法的內容改進了百分之五，但是將我執行的意願砍掉一半，因為你已經把我對這個想法的所有權奪走了。」 　　管理之父彼得‧

杜拉克說:「我們花了許多時間教領導者做什麼，並沒有花夠多時間教他們不要做什麼。」對所有經理人來說，專業和技術也許可以帶你到達這裡，想要繼續挑戰巔峰，關乎的是更細微的內在修練。在職場上爬得愈高，碰到的愈是行為上的問題。在組織的較高層，所有領導團隊的人都有很好的專業能力，然而人際技巧卻隨著愈高升而愈顯重要。葛史密斯一對一的輔導諮詢收費是美金二十五萬，但其執業菁華在本書中傾囊相授，一手不留與讀者分享。 本書特色 　　★    全美首席執行長教練首度揭露再往上的條件：誰會停留在A，誰可晉級到 A+ ? 　　★    為何柯林頓、歐普拉能夠長期立於不敗之地？這一堂高階主管領導課程：25 萬美金。 　

　★    職場上最常見的21個致命習慣，你有沒有？不管你幾歲，愈早看這本書愈好。 　　★    一本你想送給你老闆及所認識的每一個主管或積極工作人的書。 　　★    一本你會劃線、記筆記、寫心得、重點重讀幾遍的書。 　　★    各界對馬歇爾·葛史密斯的推崇： 　　 美國管理協會：「管理領域偉大的思想家及領袖」 　　《華爾街日報》：「頂尖的主管教育家」 　　《歐普拉雜誌》：「偉大的溝通大師」 　　《富比世雜誌》：「五名最受尊崇的主管教練之一」 　　《商業周刊》：「領導力發展史上最有影響力的專家」 　　《經濟學人》：「新商業時代最權威的思想領袖」 　　《哈佛商業評論》：「世界領導力思想家之冠

」 名人推薦 　　前旺旺中時媒體集團副董事長、前台中市長 胡志強 　　前雅虎台灣董事總經理、創業導師 洪小玲 　　卡內基訓練負責人  黑幼龍 　　影響力品牌學院創辦人 丁菱娟 　　前統一星巴克總經理 徐光宇 　　前《經理人月刊》、《數位時代》總編輯長  林文玲 　　跨界王  黃子佼 　　企業講師、作家、主持人 謝文憲 　　《內在原力》作者、台大TMBA共同創辦人 愛瑞克 　　理財暢銷作家、富媽媽  十方 (李雅雯) 　　閱讀人社群主編  鄭俊德 　　帶領一個都市追求卓越、成長與國際化……我在這本書中獲知許多新觀念，而深受啟發。……希望讀者也能從書中，傳承價值美金二十五萬元的珍貴經驗。 　

　胡志強，前台中市長 　　人稱偉大導師的高階主管教練葛史密斯，他使用獨到的經驗與方法，可以幫助每一位有影響力的主管，認清自身領導的偏差行為……再次發揮更大的影響力與領導價值。 　　徐光宇，前統一星巴克總經理   　　在職場上愈是到組織的高層，最後能脫穎而出的，都是能妥善處理人際互動，帶領團隊的領導人。本書值得每位經理人細讀思考！ 　　洪小玲，前雅虎台灣董事總經理、創業導師、台大EMBA 　　如果要我推薦一本書給每一位初為主管的朋友，《UP學》一定是我的首選。⋯⋯常有公司內外的年輕主管和我討論管理上的問題，他們的問題，經常就是這本書裡的二十一個習慣。 　　林文玲，前《經理人月刊》、《數位時

代》總編輯長 　　作者葛史密斯與卡內基有兩個重要的共識：一、他們都認為人在每一階段都該成長與突破。二、他們都深信影響成功的關鍵因素是與他人共事的能力。當了經理後，常常要做的工作就變成溝通、激勵同事、聆聽他們的意見了。……只顧單打獨鬥，他的職業生涯就會停頓。 　　黑幼龍，卡內基訓練負責人 　　《UP學》是經典之作……尤其「21個讓我與巔峰絕緣的習慣」，無非是暮鼓晨鐘、警世提醒。……領導者需服膺的真理，大多都在本書裡。 　　謝文憲，企業講師、作家、主持人 　　讀完《UP學》，能讓你反省自己、提升覺察力，成為「更好的自己」。千萬不要錯過，這是你的契機。 　　十方（李雅雯），富媽媽、理財暢銷作家

　　《UP學》不只幫助你帶來成功，更重要的是幫助其他人一起成功……熟讀《UP學》，實踐《UP學》，你的機會將不再錯身而過。 　　鄭俊德，閱讀人社群主編  

師 大 路100號進入發燒排行的影片

「黨」人財路——台灣的黨產處理脈絡及實質法治國原則之實踐

為了解決師 大 路100號的問題，作者宋易修 這樣論述：

作為第三波民主化中的一員，台灣歷經無數血淚才終於走過威權統治，進入民主政治。然而，過往的威權統治陰霾卻未隨著台灣步入民主而徹底消散，肇因於過往施行威權統治之手段以及由威權政黨所主導的民主化進程，在台灣民主政治外觀之下的，是政黨間天差地遠的財力差距，此種差距為過往的威權政黨——中國國民黨——提供了相當有利的競爭優勢。如何處理此種可說是威權遺緒的政黨間財力差距，即為黨產處理一路以來所面對的難題。本文之研究重點為黨產處理的論理演變，以及現今黨產處理論理的正當性。在第一章介紹完本文的研究動機、問題意識及文章架構後，於第一章的最後本文擬先行介紹黨產處理背後的理論基礎，即德國法上的實質法治國原則。接著本

文於第二章探討台灣過往的威權統治態樣、民主化進程、以及國民黨不當黨產的形成，為後續的黨產處理討論提供黨產問題複雜性來源的前提認知。本文認為，中國國民黨過往所採取的統治方式，為以列寧主義傾向的政黨為主體，遂行對國家的控制，並以排他式國家統合主義為方針遂行對社會的控制。在此種統治方式下，中國國民黨藉由接收日產、佔用國有財產、國庫通黨庫、黨營事業、強徵人民財產等5種方式累積了大量的不義資產。接著本文以政黨及其附隨組織不當取得財產處理條例（下稱黨產條例）的施行為界，於第三章探討黨產條例施行前的黨產處理經驗，此處之重點為以相關判決為重心，歸納過往進行黨產處理時所遭遇的論理上障礙。本文認為黨產處理的呼聲雖

始終存在，但直至第1次政黨輪替後，才出現較為具體的成果。即便如此，成果仍十分有限，主要以司法訴訟途徑的追討黨產為主，而透過觀察相關判決，本文發現以既有的一般法律架構評價、處理不當黨產，會遭遇物權移轉合法性的限制、形式法律關係上的限制、法院尊重行政機關的判斷、機關同一性的限制等4種法律論理上的限制。第四章整理黨產條例施行後，黨產處理的論理路徑，以不當黨產處理委員會召開的聽證、做出的處分為重心，歸納黨產條例通過後黨產處理的論理路徑。本文透過整理前述資料，發現上開第三章所整理出來的法律論理上限制，仍持續出現在現今黨產處理相對人一方的辯護說詞中。而黨產會在面對此等困境時，則以「將過往威權統治的脈絡納入

考量因素」為基礎進行黨產處理的論理，此種路徑有效突破了前述種種法律論理上的限制。第五章回歸台灣的脈絡，討論以實質法治國原則作為黨產處理的理論基礎，在我國是否具備憲法正當性，並從憲法規範意旨、台灣的現實脈絡兩個角度分別觀察。本文認為我國除憲法上確寓有對政黨間競爭機會均等的保障外，更重要的是肇因於過往威權統治的中國國民黨黨產，確實造成了台灣各政黨競爭機會上的不均等。從而，黨產會以「實質法治國原則」為基礎，在黨產處理上所發展出來的法律論理，確實具備憲法上的正當性。最後以第六章作結。

讓你的腦子動起來!科學思維訓練遊戲：魔術師的精彩魔術×科學大師的經典實驗×不法分子的神祕騙術，透過遊戲訓練你的思考力

為了解決師 大 路100號的問題，作者張祥斌 這樣論述：

「不懂遊戲的人就不懂生活。」   發現科學的祕密，感受科學的魅力 科學可以啟發人的智慧，遊戲會帶來心靈的愉悅， 當科學與遊戲撞出智慧的火花時，科學遊戲就誕生了！   生活科學╳自然科學╳地理科學╳生物科學 偵探科學╳密碼科學╳魔術解密╳騙術揭祕 本書將以問答方式帶你來一趟奇異魔幻的科學之旅──   　　【生活科學】 　　把問題當成一種遊戲，把思考當成一種樂趣， 　　懂得生活科學就能科學生活，你的生活IQ就會越來越高！   　　▎萬能溶液 　　一個年輕人想要到大發明家愛迪生的實驗室裡工作。 　　年輕人說：「我想發明一種萬能溶液，它能溶解一切物品。」 　　愛迪生聽完以後，笑了笑便提出有關「萬能

溶液」的問題， 　　年輕人瞬間啞口無言，你知道愛迪生提出問題是什麼嗎？   　　▎盲人分衣 　　有兩個盲人一起去買衣服，兩人各自買了一件黑衣服和一件白衣服。 　　他們回家後發現衣服已混在一起，四件衣服的質地、大小是一樣的。 　　你能區分黑衣服和白衣服，讓他們每個人都各有一件嗎？   　　【自然科學】 　　從原始社會到現代社會，人類都在享用化學成果， 　　快跟著遊戲，在物理、化學的世界裡盡情遨遊吧！ 　　 　　▎筆直的煙 　　輪船以每小時10公里左右的速度航行， 　　輪船煙囪冒出的煙是筆直上升的。 　　你認為這種情況可能發生嗎？   　　▎用兩根吸管喝汽水 　　口含兩根吸管，一根插到一個裝有汽水

的杯子裡， 　　另一根露在杯子外面，你能從吸管中喝到汽水嗎？   　　注意：不要用舌頭堵住露在杯子外面的那根吸管， 　　也不要用手指堵住這根吸管的另一頭，否則算犯規！   　　【偵探科學】 　　犯罪行為的實施必然和一定的時間、空間人和事物有關聯， 　　指紋、鞋印、血跡、毛髮、纖維……在犯罪現場留下痕跡。 　　懂科學，你也能成為偵探，用雙眼和大腦將罪犯繩之以法！   　　▎千慮一失 　　寒冷的冬夜，一名出診的內科醫生被人開車撞死了。 　　肇事者將屍體和出診的皮包一起裝進車子裡，快速逃離現場。 　　肇事者在路上轉了很長時間，由於車內太熱，再加上作賊心虛， 　　他大汗涔涔，嚇得半死，冷靜下來後，他便

把屍體扔在池塘裡。 　　「這個屍體在被扔入池塘之前，一定是在24℃的環境中待過。」 　　警官檢查了溼透而冰冷的屍體和皮包後，一眼看出肇事者的破綻。 　　你能夠解釋這位警官是怎麼知道的嗎？   　　【密碼科學】 　　無論是犯罪分子或偵探都將密碼作為達到目的的重要手段， 　　字謎更是當仁不讓！用字謎破案不是神話，中國自古有之。   　　▎無自家書 　　一個在外謀生的人託同鄉帶給妻子一封信和一包銀子。 　　同鄉偷看信，看到裡面只有一幅畫── 　　畫上有一棵樹，樹上有八隻八哥、四隻斑鳩。 　　他一想，信中並沒寫多少銀子，於是便將銀子偷偷扣了一半。 　　誰知見到其妻子後，她拿著信說：「為什麼只剩五十兩了

？」 　　你能猜出她如何知道原來有銀子一百兩嗎？   本書特色   　　本書精選了實用且有趣的科學思維訓練遊戲，參照通行的科學分類體系，根據訓練遊戲的實際情況，將全書分為八章並詳細的分析、講解及揭祕。本書集科學性、知識性、實用性和趣味性於一體，能使讀者在遊戲中學習科學，在遊戲中收獲樂趣，成為「科學達人」。

台北地區長期照護機構工作人員流感疫苗接種行為相關因素之探討

為了解決師 大 路100號的問題，作者朱銘慧 這樣論述：

國內長期照護體系流感疫苗接種之防疫上似有所疏漏。本研究目的為探討長照機構工作人員在流感疫苗接種的健康信念模型中之知識、態度及疫苗接種行為的關聯性。案採橫斷式調查研究設計，以大台北地區之415家長照機構之6,636工作人員為母群體，進行立意方便取樣，共獲取330份問卷，依自編式問卷以自填，回收316份，排除疫苗過敏者及廢卷後尚餘有效問卷293份。研究以描述性統計、t檢定、單因子變異數分析、薛費法事後檢定、以及多元線性迴歸及邏輯斯迴歸等方法進行統計分析。本研究主要發現如下：一、研究對象在流感疫苗接種的健康信念：年齡愈大流感疫苗接種健康信念得分愈高，年齡愈大，接種率行為意向也較高；教育程度則與信念

得分 呈負相關；婚姻狀況已婚及未婚同居得分高於鰥寡及離婚者；子女數1-2位者高於其他；社經地位中低者高於中高及高社經地位得分；過去接 種經驗、機構服務年資、機構屬性皆有影響。二、研究對象在流感疫苗接種的態度方面：年齡愈大流感疫苗接種態度上得分愈高；宗教信仰方面基督教及佛教背景其態度得分高於其他信仰型 態；機構服務年資愈高態度得分愈高；過去接種經驗其態度得分高於未施打者；有施打宣導與教育訓練者有較高的態度得分。三、研究對象在流感疫苗接種的知識方面：社經地位、教育程度愈高者流感及流感疫苗知識得分愈高。四、流感疫苗接種行為意向：男性高於女性，已婚高於未婚，社經地位低者高於高於社經地位高，

機構服務年資長 者等，接種行為意向高些；教育程度愈高，其自覺流感嚴重性意向較低。五、多元線性迴歸中顯示整體模式考驗結果：性別、社經地位、歷年施打疫苗、輪三班的職務、主管職、婚姻狀況、宗教信仰、教育訓練、自我能 等變項中分別對流感疫苗接種的健康信念、態度、知識方面關聯性顯著。然而二元邏輯斯迴歸模式中，性別、歷年施打經驗、行動線索、健康 信念等自變項對流感疫苗接種行為意向有相當之預測力(37.3-52.1%)。 針對國內長期照護體系防疫上流感疫苗接種的漏洞，需要建構有法律效益保障的法規更明確的政策，大力推動疫苗施打，藉由有效的全國性 電子媒體活動設計方案推動，如一條龍式、疫苗

日、全國宣傳月加強對低意願之長照機構相關工作人員作施打意向與行為之關懷流程，以提升長 照機構相關工作人員流感疫苗得接種率，有助長照機構防疫感控工作把關，確保機構住民安全及照顧品質。關鍵辭：長期照護機構，流感疫苗接種，健康信念模型(知識、態度及行為；KAP)