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中華大學 企業管理學系 鄧肖琳所指導 徐寶妮的 職場日常-情緒勞務、工作家庭衝突與社會資本對職業倦怠之影響 （2021），提出康寧面試2019關鍵因素是什麼，來自於情緒勞務、工作家庭衝突、職業倦怠、社會資本。

而第二篇論文國立嘉義大學 幼兒教育學系研究所 吳光名所指導 陳昶宇的 性別刻板印象對於男性教保服務人員職場感受影響之研究 （2020），提出因為有 性別刻板印象、男性教保服務人員、職場感受的重點而找出了 康寧面試2019的解答。

最後網站康寧 - Dcard則補充：與康寧有關的話題. ... 康寧大學. 露亞. 2019年12月25日 ... 我想問一下，我前陣子有去康寧面試，面試完，人事小姐遞給我體檢單，請我去做體檢，我想問一下，做完體檢 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了康寧面試2019，大家也想知道這些：

職場日常-情緒勞務、工作家庭衝突與社會資本對職業倦怠之影響

為了解決康寧面試2019的問題，作者徐寶妮 這樣論述：

心累了嗎?職場上的疲累往往是因為強迫自己微笑或控制好自己臉部表情與情緒。因應顧客至上，情緒勞務已無法杜絕或避免，如何在家庭生活和工作之間取得平衡是工作者必須面臨的難題。如何有效管理變動修正員工職場上所展現該職業之專業情緒，值得企業深究。過往文獻針對情緒勞務多鎖定特定職業對象探討，本研究則探討一般民眾之情緒勞務及工作家庭衝突對職業倦怠的關係，並以社會資本探討其在工作家庭衝突與職業倦怠之間是否產生干擾影響，以及探討工作家庭衝突是否會對情緒勞務與職業倦怠之間產生中介的影響。本研究採網路問卷回收有效問卷共280份，結果如下:一、情緒勞務對工作家庭衝突具有顯著正向的影響。二、工作家庭衝突對職業倦怠具有

顯著正向的影響。三、情緒勞務在職業倦怠具有顯著正向的影響。四、工作家庭衝突在情緒勞務與社會資本之間有中介的影響。另，發現：21~30歲的研究樣本其情緒勞務顯著性大於31~40歲者；未婚單身者之情緒勞務與職業倦怠顯著性大於已婚有小孩者；20歲以下者的工作家庭衝突與職業倦怠均顯著性大於41~50歲及51~60歲樣本；高中(職)畢業者的工作家庭衝突顯著性大於專科畢業者；基層員工的職業倦怠與社會資本均顯著大於高階幹部的研究樣本。研究結果希冀提供企業思索人力資源管理時參考，期望企業與員工共同打造共享共榮的工作環境。

性別刻板印象對於男性教保服務人員職場感受影響之研究

為了解決康寧面試2019的問題，作者陳昶宇 這樣論述：

本研究旨在探究性別刻板印象對於男性教保服務人員職場感受影響之研究。本研究為質性研究，採半結構訪談法，以立意抽樣篩選出七名研究對象作為研究參與者，且皆有一年以上的幼教職場工作經驗，並統整文獻及訪談資料。茲將研究結果摘錄如下：1.性別刻板印象對於男性教保服務人員在求職過程中，園所會有各方面的考量或被婉拒，面試時常被問到有關性別職場的問題，但如果園方主動邀請面試或由他人介紹比較能順利找到工作。2.性別刻板印象對於男性教保服務人員在工作職場的人際關係，因個人認知或觀念的差異，而存有性別刻板印象，但相處時間久了性別刻板印象會逐漸淡化。3.男性教保服務人員在工作職場有正向心態，就能破除性別刻板印象的框架

，化劣勢為優勢，並發揮優勢就能順利求職以及具有良好的人際關係。

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