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女性軍人工作滿意度因素影響力之研究-以空軍參謀單位和基層單位比較分析

為了解決日立尊榮50的問題，作者郭佳民 這樣論述：

國防部長高華柱先生在101年12月19日立法院外交與國防委員會中表示，軍中女性員額比率限制不合理，已要求承辦單位放寬女性員額比率，鬆綁員額限制，未來女性從軍人數將會顯著增加，女性軍人人力運用及配套措施將益顯重要。本研究以探討女性軍人工作滿意度因素為主題，佐以不同工作特性之工作環境及婚姻狀態分組比較相關因素權重影響程度，首先在「文獻探討」中蒐集中、外學者及相關研究對工作滿意度之定義及其相關因素，結合軍人工作特性及實況，遴選以需求層次理論及14項工作滿意度因素作為本研究之評估構面及因素指標，確立層級架構。再以「層級分析法」設計問卷，分發參謀及基層單位女性軍人，求取相關構面及因素之權重值。本研究經

歸納及分析，女性軍人對工作滿意度因素重視之權重，主要有個人成長、成就感、家庭照顧、薪資福利、合理工時及退撫制度等6項，在參謀單位應朝合理工時為優先改善目標，基層單位則優先滿足公餘進修之需求，而無論單身或已婚人員均應保障其對兼顧家庭照顧之意願及選擇。綜合上述，對於女性軍人未來相關政策上的之建議，主要有：一、個人成長：鼓勵參與公餘進修，個人能力的提升對國軍整體利大於弊。二、成就感：建議藉評比績效或團隊合作方式，使成員獲得榮譽及自信心，另外應塑造合諧的辦公室氣氛，有助提高成員信心與成就感。三、家庭照顧：女性軍人家庭與職涯難以兼顧，應妥善安排軍職人員職務駐地；並協助在職父母親照顧幼兒，解決軍職人員幼兒

托育之問題；另適度開放女性軍官轉任士官亦為可行辦法，以充實基層人力需求，亦滿足女性軍人尋求生活之安定。四、薪資福利及合理工時：軍人因年金改革及課稅政策使實質所得減少，薪資結構應加以檢討，如加班費的編列，編列加班費可推動業務之精簡以減少工時，就長久而言，對國軍繁重任務之精簡有推力作用，並對不得已需長期值夜班人員，據實質鼓勵及留任效果。五、退撫制度：未來實施募兵制後，退撫制度不應僅止於職業訓練，應尋求企業策略聯盟，轉介學有專精之官兵轉業，以解決中年轉業之困境及降低年金改革對退休人員所得下修之衝擊，對延役方案應有專長取得之配套措施。六、對於女性軍人玻璃天花板現象，相關受訪女性軍人對升遷因素需求權重並

不高。升遷對女性軍人需求權重雖低，但非全然放棄，而是在家庭與職涯兩難之間，選擇以家庭為重，未來研議女性軍人天花板效應解決方案，非研究如何使女性軍人暢通經管、歷練職務，而應研究如何使女性軍人能家庭及工作兼顧。