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東吳大學 法律學系 鄭冠宇所指導 林牡丹的 信用保證機構實務運作之法理研究-以中小企業信用保證基金為例 （2017），提出桃園圖書館借書逾期關鍵因素是什麼，來自於中小信保、信保基金、歐陸法系。

而第二篇論文開南大學 公共事務管理學系 衛民所指導 劉美丹的 薦任公務人員晉升簡任官等訓練之激勵效果研究 （2010），提出因為有 激勵效果、訓練成效評估、薦升簡訓練的重點而找出了 桃園圖書館借書逾期的解答。

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信用保證機構實務運作之法理研究-以中小企業信用保證基金為例

為了解決桃園圖書館借書逾期的問題，作者林牡丹 這樣論述：

本文係以文獻探討法為主，蒐集主管機關相關研究報告、解釋，並找尋法院實務案例、學術期刊、學位論文，加以比較、分析，並透過相關之法據、法理基礎，探討、論證並指出其間爭議之處，進而彙整獲致下列結論：1.主債務屆期未能清償時，金融機構(債權人)應先向主從債務人之財產、所得執行仍未獲清償，憑對其取得之執行名義向基金申請代位清償。據此，該基金與他保證人之關係，具有「雙重補充性」之保證特質。2.信保基金為主債務人之債務為擔保，該主債務如有其他保證人時，該基金與他保證人分別與債權人成立個別之債的關係。且該基金通常對主債務並非負全部保證責任，而係提供某一比率(保證成數)之保證，信保基金與個案之他保證人間並非具

「保證連帶責任」之關係。3.中小企業信保基金提供「信用保證」之法源依據，雖來自民法之「保證」，惟因兼具協助中小企業順利取得融資、及分擔金融機構授信風險之功能，因此，定性其為「授信」較符合其特性。4.保證手續費，在金融機構徵、授信時，決定利率考慮之因素不外為巿場資金供需(資金成本)、所面臨之風險；在信用保證基金決定承保之額度、期間與成數時，均已考慮相關之風險因子﹔且其成立之宗旨，係為協助具有發展潛力但擔保品欠缺之中小企業，提供信用保證，在風險報酬之考慮因素，相對較為淡薄。至於資金成本面，於履踐代位清償責任前，未有資金之交付，故無資金成本之因子﹔故保證手續費似乎定性為處理事務之工本費性質較為合理。

5.我國係採歐陸法系(成文法)的國家，惟實務屢有借款戶之主、從債務人於授信送保之金融機構已取得信保基金交付代位清償備償款項時，聲請該部分解免債務責任﹔受理法院每每於判決理由中援引、重申︰「信保基金之設立目的、提供信用保證之性質、委託契約與作業手冊關於催收、代位清償、代償後繼續催理相關作業…等。」之內容。為司法行政訴訟經濟及提高信保機構制度面、實務面更趨合理、公平、有效率之運行、實應建立「信用保證法」、或「信用保證機構法」予以立法導正，以資規範。

薦任公務人員晉升簡任官等訓練之激勵效果研究

為了解決桃園圖書館借書逾期的問題，作者劉美丹 這樣論述：

摘 要 全球化及知識經濟時代，國家競爭力之強弱，取決於人力資源，唯有掌握人才培育先機，始能在新世紀佔據有利位置。公務人員係政府運作之重要推手，各國政府皆非常重視公務人力之進用、培訓與發展。因此，政府如何培養出主動積極，負責盡職，觀念正確的公務人員，除了良好的文官制度外，適當的激勵措施，是關鍵之所在。如何透過系統而常態的訓練體系，持續激勵公務人員的潛能，提升公務人員的知識、專業能力、觀念與態度，進而提升整體政府組織之效能，是建立一個國家「軟實力」的重要基石。國家文官學院自92年起 辦理薦升簡訓練迄99年止已有9,761人通過訓練，且在各領域擔任重要職務，但目前為止在評估機制上，僅止於「

反應」與「學習」的層次，並無相關配套措施與計畫，無法瞭解受訓學員受訓後的實際感受與效果。本研究採封閉式問卷調查施測方式，針對99年薦升簡受訓學員，以隨機抽樣方式，發放300份問卷，回收問卷154 份，回收率約達51.33%，以社會科學統計套裝軟體SPSS for Windows 進行統計分析。本問卷所採用之李克特態度表中，所採用之分析方法係以L.J. Cronbach 所提出適用於多重計分之測量工具Alpha 係數（Cronbach’s α）來檢定量表之信度。整體滿意度Cronbach's α值達0.820，專業能力提升Cronbach's 值為0.944，激勵效果為Cronbach's α值

達0.955，顯示本次問卷信度頗高。本研究發現學員對此項訓練之整體滿意度與專業能力提升及激勵效果成正比；而專業能力提升與激勵效果亦呈現顯著正相關，即學員感覺對此項訓練之專業能力越提升，則激勵效果越顯著。結論是，要增加薦升簡訓練之激勵效果，應增加學員對此項訓練的整體滿意度，並努力研發提升專業能力之課程，才能發揮激勵作用，留住優秀人才於公務體系。關鑑字：激勵效果、訓練成效評估、薦升簡訓練

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