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國立臺北護理健康大學 生死與健康心理諮商研究所 李佩怡所指導 鄭筱薇的 資淺安寧護理人員於臨終照護過程中的悲傷經驗 （2021），提出王乃伃朱凱翔關鍵因素是什麼，來自於悲傷經驗、焦點團體訪談、資淺安寧護理人員、臨終照護。
而第二篇論文國立高雄科技大學 人力資源發展系 黃佳純所指導 蔡靜宜的 心理復原力對工作倦怠影響之研究－以心理契約為中介變項 （2021），提出因為有 心理復原力、關係型心理契約、交易型心理契約、工作倦怠的重點而找出了 王乃伃朱凱翔的解答。
資淺安寧護理人員於臨終照護過程中的悲傷經驗
為了解決王乃伃朱凱翔 的問題，作者鄭筱薇 這樣論述：
本研究主要目的在於探討資淺安寧護理人員於臨終照護過程中的悲傷經驗。研究者透過立意取樣七位安寧護理人員為研究對象，採用詮釋現象學為研究方法進行探究，以焦點團體訪談為主個別訪談為輔的方式進行資料收集，並參考主題分析法進行文本分析與詮釋。研究結果發現：一、資淺安寧護理人員於臨終照護過程中的悲傷經驗：（一）護理人員的情緒深受牽動，卻無處安放；（二）返身遇見自己的悲傷；（三）安寧照護場域的挑戰度高，既困難又挫折。二、資淺安寧護理人員於悲傷經驗時，為護理工作與個人、生活帶來的影響：（一）在生離死別的照護現場，感受著累加的情緒以及身心的消耗；（二）揮之不去的是糜爛傷口與出血的感官衝擊；（三）照護工作難以和
生活分割，情緒的心苦難以言說。三、資淺安寧護理人員在臨終照護的過程，陪伴自己面對悲傷：（一）病房裡感受關係的流動與滋養；（二）自我照顧來自於：理解、接納、界線與安頓；（三）因著臨終照護而重整與反思生命，長出內在力量。資淺安寧護理人員身處臨終照護的苦境，經驗病人家屬以及自己的悲傷，悲傷雖帶來傷與痛，卻也帶來愛與滋養，讓護理人員在經驗中學習理解與接納來安頓自己，也逐漸長出內在的力量，展開自我的蛻變。最後，研究者提出自我反思、研究限制以及對於臨床工作現場、護理教育、未來研究之建議。
心理復原力對工作倦怠影響之研究－以心理契約為中介變項
為了解決王乃伃朱凱翔 的問題，作者蔡靜宜 這樣論述：
為了適應環境的變化，個體資源也時刻在消耗，本研究為探討員工在面對工作需求、壓力等可能耗損資源的情況時，個人擁有心理復原力對其工作倦怠的影響，另探討個人的心理復原力是否會透過影響個人工作行為、態度的心理契約，進而降低工作倦怠之感受。本研究以台灣一般職場員工為主要研究對象，藉由紙本及網路電子問卷蒐集資料，共回收534份有效問卷，透過SPSS及LISREL統計軟體進行資料分析，研究結果發現：(1)員工個人擁有心理復原力的程度會負向影響個人工作倦怠之感受；(2)員工個人的心理復原力程度會影響其對於不同構面的心理契約滿足，即心理復原力程度愈高，關係型心理契約程度愈高，而心理復原力程度愈低，則交易型契約
程度愈高；(3)心理契約對工作倦怠感受具有影響，關係型心理契約對工作倦怠具有負向影響，而交易型心理契約對工作倦怠具有正向影響；(4)心理契約在心理復原力與工作倦怠間具有中介效果。最後，依研究結果提出可從提升員工個人心理資源之相關實務建議與未來研究建議，希望能作為實務上對於降低員工工作倦怠之參考。