網際網路版人力資源管理資訊系統的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和整理懶人包

人事人員資訊素養與工作績效之關聯性研究-以苗栗縣政府人事服務網為例

為了解決網際網路版人力資源管理資訊系統的問題，作者謝美英 這樣論述：

因應資訊科技時代日新月異，網際網路世界蓬勃發展，各級政府人事部門推行人事服務資訊系統接踵而至，將過去以人工方式或以單機版系統所進行之人事資料彙整、編輯及傳遞的作業方式，透過網際網路數位化的處理方式，來簡化人事作業流程，並提升人事工作績效。本研究旨在探討苗栗縣人事人員資訊素養與工作績效之關聯性研究-以「苗栗縣政府人事服務網」為例，採問卷調查方法，以苗栗縣政府暨所屬機關學校專(兼)任(辦)人事人員為研究對象，總計發放255份問卷，回收有效問卷210份，回收率達83%，利用spss統計軟體進行描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、Pearson積差相關以及多元逐步迴歸分析等統計分析。根據問

卷調查分析結果，提出以下結論：一、苗栗縣人事人員在資訊素養與工作績效及使用「苗栗縣政府人事服務網」的現況皆屬中上表現程度。二、高學歷、高職等及擔任主管職之人事人員有較高的資訊素養能力。三、服務年資較長、職務列等較高及擔任主管職之人事人員的工作績效表現程度較佳。四、資訊素養較高的人事人員，在工作績效的表現上也較佳。五、使用「苗栗縣政府人事服務網」認同程度較高的人事人員，在工作績效的表現程度也較佳。六、苗栗縣人事人員資訊素養與使用「苗栗縣政府人事服務網」在工作績效的表現程度有顯著正向影響。七、苗栗縣人事人員資訊素養與使用「苗栗縣政府人事服務網」，對工作績效具有預測作用，且以資訊素養的預測力較高。

以科技接受模式探討民眾使用健保卡申報綜所稅意願之研究

為了解決網際網路版人力資源管理資訊系統的問題，作者莊豐福 這樣論述：

本研究利用科技接受理論，建立一套完整研究模式，針對民眾日常使用的身分憑證-健保卡，經註冊密碼後作為網路申報之憑證來報稅，民眾接受意願之影響因素。本研究共回收160 份的有效問卷，採用迴歸分析來驗證所提出之研究假設，研究結果顯示﹕(1)資訊網路使用便利性對民眾認知使用健保卡申報所得稅有用性及易用性有正向影響。(2)民眾認知使用健保卡申報所得稅有用性及易用性對民眾使用健保卡申報所得稅態度有正向影響。(3)民眾使用健保卡申報所得稅態度對民眾使用健保卡申報所得稅意圖有正向影響。本文最後提出結論與建議，可做為企業界與後續研究者參考。