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翎揚旅行社的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦巫本添寫的 剖影 可以從中找到所需的評價。
中國文化大學 韓國語文學系 游娟鐶所指導 王曉倩的 後疫情時代臺韓觀光產業因應政策之研究 （2021），提出翎揚旅行社關鍵因素是什麼，來自於新冠肺炎、後疫情時代、紓困、振興、觀光產業轉型。
而第二篇論文國立臺北科技大學 技術及職業教育研究所 張仁家所指導 陳善珮的 臺灣旅行業經理人職能分析及其教育訓練需求評估之研究 （2021），提出因為有 旅行業經理人、職能分析、訓練需求評估的重點而找出了 翎揚旅行社的解答。
剖影
為了解決翎揚旅行社 的問題，作者巫本添 這樣論述：
年歲晚暮時已斜 安得力士翻日車——漢．李尤〈九曲歌〉 收入《剖影》的作品，完成於民國五十四年初到六十一年底之間，是從初中三年級到大學四年級畢業那段求學期間裡寫成的作品；作者把它們完全不加任何更改，保持原樣、收集成此書。從輔仁大學英文系畢業後，旋即入伍服役兩年，六十三年七月底退伍、九月入永安旅行社任業務主任未及半年，六十四年二月即辭職，考托福積極準備赴美研究，從畢業後那段期間的作品，寫時的心情、完作時的風格，畢竟是不同的；何況小說的作品多於詩，更寫成了一篇申請紐約大學戲劇研究所劇作研究劇本。由於生活的體驗，作者對文學的思考已走入了另一種境界，回顧以往的影子，對自己有著奇異的複雜的
憤怒情緒。 封面影像故事：這是陳振銓在民國六十年八月二十四日從台中潭子寄給作者的信畫（畫紙背面寫上作者的住址）。用為《剖影》封面最能說明作者為什麼將此書叫做《剖影》了。
後疫情時代臺韓觀光產業因應政策之研究
為了解決翎揚旅行社 的問題，作者王曉倩 這樣論述：
觀光皆為臺灣與韓國的重點產業之一，但其原有的蓬勃發展卻因2019年爆發的新冠肺炎（COVID-19）疫情，而幾乎瞬間銷聲匿跡，相關從業人員被迫放無薪假、失業等消息四起，政府也進行緊急紓困方案。不過，隨著疫情的長期化蔓延，如何因應防疫新常態成為一大重要課題，觀光業者需要生存，人類仍渴望著觀光，觀光產業必須順應時勢轉型，迅速掌握消費者的喜好變化。在這樣的後疫情時代，運用科技與教育訓練，便顯得更加重要，而政府則應提供適宜的輔導政策加速產業復甦。本研究將以文獻分析法，首先探討全球觀光產業在新冠肺炎疫情下的衝擊概況，再分別聚焦到臺灣與韓國的觀光產業現況，梳理出觀光產業在後疫情時代的發展動向，進而分析臺
灣與韓國祭出哪些政策來因應。以期藉由剖析觀光產業的變化與韓國的因應政策，提供臺灣觀光產業相關的民間企業與政府作參考，萬一將來再出現新興流行病毒時，亦可當作借鏡，尋求解決方案與永續經營之道。
臺灣旅行業經理人職能分析及其教育訓練需求評估之研究
為了解決翎揚旅行社 的問題，作者陳善珮 這樣論述：
本研究旨在探討臺灣旅行業經理人應具備職能之重要程度與實際已具備程度，依據其知識、技能及態度與其他人格特質之職能內涵，分析其教育訓練需求評估。透過專家訪談、焦點團體訪談、專家和業者之問卷調查，使用獨立樣本t檢定、單因子變異數、IPA重要表現法等統計分析，進而發現職能缺口，再以專家認為職能內涵的使用頻率評定，發現應加強訓練之知識職能內涵優先序為：企業營運方針與策略、相關產業業務脈絡之數位行銷及風險管理策略；技能職能內涵優先序前5項為：評估求職者的能力、知識與經驗，是否適合目前組織文化的批判思考技能、解析市場潮流訊息和行銷計畫、評估商業數據與成本結構的計算技能、溝通同事及利害關係人諮詢環境與社會責
任議題、讓旅客有對環境保護之責任及規劃和實施風險管理流程的組織和管理技能；態度與其他人格特質職能內涵為：謹慎細心、壓力容忍。從職能內涵重組優先序發展出加強訓練4堂課、維持訓練9堂課與少量訓練7堂課；以旅行業經理人建議訓練課程60小時為例，依職能內涵個數比例配置加強訓練7小時、維持訓練32小時與少量訓練21小時；得出旅行業經理人訓練需求建議課程之評定優先順序為評估選才技巧、營運及領導者特質、數位行銷數據分析、情緒智能管理、風險管理、客服系統管理等20堂課程。最後檢視原有旅行業經理人講座訓練課程對應，發現業者對於數位行銷、遊程產品、客戶服務課程之訓練需求時數較高。提供建議給承辦訓練單位參考，戮力彌
補旅行業經理人之能力落差，厚實觀光旅遊產業培育人才之職能內涵，進而提昇競爭力。