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員工紅利人力資本與企業績效之關聯性

為了解決聯華除權發放的問題，作者詹素玉 這樣論述：

員工分紅是企業晉用與留住人才的重要工具，2008年以前我國員工分紅的會計處理主要為「盈餘配」,2008年後改採「費用化」處理，此一政策的改變對於人力資本的形成和企業績效的影響甚鉅，相關研究甚多，但結論並不一致，本研究以我國上市高科技電子公司為研究樣本，將研究期間分為兩個期間，第一期間2005-2007年，員工紅利會計政策以盈餘分配處理，第二期間為2008-2012年，會計政策則為費用化處理，企圖觀察在兩個處理期間，員工紅利、人力資本與企業績效三者之間的關係是否有所差異。研究結果顯示「員工紅利」不論採取何種會計政策對人力資本皆有正向的影響，而且會計政策的改變，使企業對於員工分紅的方式有所改變，

傾向以平均員工現金紅利代替平均員工股票紅利；人力資本對企業績效有非常顯著的正向影響；員工紅利以「盈餘分配」方式處理對企業績效有顯著正向影響；而員工紅利以「費用化」方式處理對Tobin's Q有非常顯著正向影響，而且平均員工現金紅利對ROA及ROE也呈現顯著正向影響。