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員工福利措施需求與滿意度關聯性之研究－以K公司職工福利委員會為例

為了解決聯華食品正職的問題，作者莊家政 這樣論述：

個別產業之職工福利委員會對於其規劃之員工福利措施，應有一檢視機制，瞭解其所屬員工對於現行員工福利措施之滿意度，及員工對於員工福利措施之需求與現行員工福利措施是否有所差異。本研究主要係針對國內機車製造業領導品牌K公司，所屬之職工福利委員會所規劃的員工福利措施，員工在員工福利措施需求與滿意度上是否有所不同做為研究。本研究以個案公司所屬的職工福利委員會所提供福利措施之員工為研究對象。本研究的主要目的如下：一、不同人口統計變項的員工，對於員工福利措施滿意度是否有所不同？二、福利溝通類型與員工福利措施滿意度是否有相關聯？三、個案公司職工福利委員會所屬員工對於福利措施的需求項目，與現行員工福利措施項目是

否有所不同？主要研究結論如下：一、不同的年齡、性別會影響員工福利措施滿意度。二、不同的福利溝通類型會影響員工福利措施滿意度。三、員工福利措施需求與員工福利措施滿意度是相關聯。