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國立中正大學 會計與資訊科技研究所 洪育忠所指導 蔡茗姍的 股權結構、董事會特性、創新研發對企業績效之相關性研究 （2021），提出虎尾科技大學 碩士 推 甄 111關鍵因素是什麼，來自於股權結構、董事會特性、創新研發、企業績效。
而第二篇論文崑山科技大學 企業管理研究所 陳怡昌所指導 江柏輝的 組織支持對於訓練成效與工作績效關係之干擾效果研究-以步兵軍官分科教育為例 （2021），提出因為有 訓練移轉、訓練成效、組織支持、工作績效、步兵軍官分科教育的重點而找出了 虎尾科技大學 碩士 推 甄 111的解答。
股權結構、董事會特性、創新研發對企業績效之相關性研究
為了解決虎尾科技大學 碩士 推 甄 111 的問題，作者蔡茗姍 這樣論述：
公司治理在我國的積極推動與高度重視之下已實行多年，良善治理機制能為企業與關係人創造雙贏局面，除了治理層面，帶動企業持續成長茁壯的創新研發議題也備受關注，更甚者將關係到公司存亡去留。故本研究以國內電子業上市櫃公司為研究對象之股權結構、董事會特性、創新研發三大構面與企業績效之間的關聯性進行探討，研究期間取2014年至2020年，共計七年，扣除缺漏值後，取得最終觀察值4,746筆，並透過多元線性迴歸方法進行實證分析。本研究結果顯示，於股權結構構面中，董監持股比例、外資持股比例、投信持股比例均和企業績效之間有顯著正向關聯性，自營持股比例與ROA、ROE、EPS呈顯著正向關聯性，大股東持股比例則與RO
A和ROE呈顯著負向關聯性；董事會特性構面中，董事兼任經理人與ROA和ROE呈顯著正向關聯性，獨立董事比例與EPS和Tobin’s Q呈顯著正向關聯性，董事會開會次數以及董事會規模均與Tobin’s Q呈顯著正向關聯性；創新研發構面中，研發支出變化量和專利數均和企業績效呈顯著正向關聯性，但當年度研究發展費用則和企業績效呈顯著負向關聯性，當年研發強度也與ROA、ROE、EPS呈顯著負向關聯性，不過研發強度與Tobin’s Q呈顯著正向關聯性，專利權利金則與ROA和ROE呈顯著負向關聯性。
組織支持對於訓練成效與工作績效關係之干擾效果研究-以步兵軍官分科教育為例
為了解決虎尾科技大學 碩士 推 甄 111 的問題，作者江柏輝 這樣論述：
國軍經歷了數個人力精簡專案，三軍總體兵力數量有相當幅度的減少，但整體戰力的維持卻不能減少，甚至因應新式武器裝備需求，幹部職能要更加精進，而步兵軍官為國軍戰力之基礎主幹，對於國防發展至為關鍵。因此，瞭解其分科養成教育對於未來派任工作表現的影響實為重要課題。文獻探討中對於訓練成效與工作績效之間的關係已有相當支持之研究成果。此外，從訓練移轉的文獻中可知，組織支持對於訓練移轉有其正面影響性。因此，本研究以步兵軍官分科教育為例，欲瞭解組織支持對於訓練成效與工作績效關係之干擾效果。本研究以107年至110年參與步兵軍官分科教育之軍官為研究樣本，並於111年1月到2月以問卷調查法蒐集407份有效問卷。經迴
歸分析後發現以下結果：1.訓練成效對於工作績效有正向影響，反應層次影響尤大、2.組織支持對於工作績效有正向影響，工作條件支持之影響較大、3. 組織支持對於訓練成效與工作績效之部分關係具干擾效果。本研究亦針對訓練事宜、主管作為及訓練移轉環境提出管理建議。