高雄市消防局編制的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和整理懶人包

另外網站義勇消防組織 - 桃園市政府消防局也說明:義消人員係平時從事各自本業,於當地消防單位有救災救護、防火宣導等勤務需要時,協助消防人員從事各項災害搶救、緊急救護及防火宣導等工作之民力組織;在消防人員編制 ...

健行科技大學 土木工程系空間資訊與防災科技碩士班 郭來松所指導 沈治展的 車禍救護之研究-以苗栗縣竹南鎮為例 (2021),提出高雄市消防局編制關鍵因素是什麼,來自於車禍、緊急救護、消防人員。

而第二篇論文長榮大學 管理學院經營管理碩士班 葉春岑所指導 郭睿紳的 工作壓力與壓力因應對工作行為之影響-以高雄巿消防員為例 (2021),提出因為有 工作壓力、壓力因應、工作行為的重點而找出了 高雄市消防局編制的解答。

最後網站台東消防超勤津貼調升200人加薪 - 聯合報則補充:至於高雄市2011年縣市合併後,消防局超勤津貼便已發到最高限額1萬7千元, ... 台東縣消防局編制員額近370人,超勤津貼調升後,約200名一線隊員受惠。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了高雄市消防局編制,大家也想知道這些:

高雄市消防局編制進入發燒排行的影片

【議會】第2屆第1次定期大會保安部門業務質詢
質詢要點:
一、推動公部門零基改,還給人民基改選擇權
以「校園午餐零基改」為例,教育局去年已經有七成的學校校園午餐採用非基因改造食物,領先全國。近半年259所學校中只剩下7所學校尚未達成零基改,達成比率已達97%,即將成為全國第一個校園午餐零基改的縣市。藉此提醒衛生局應加緊腳步跟進食藥署施政策,盡速提出相對應的政策措施;另要求公部門內部率先做到零基改,研議比照教育局「校園午餐零基改」的政策實施。而今年食藥署提前實施「包裝食品含基因改造食品原料標示應遵行事項」,包裝的食品含有食品添加物,應全面進行標示的政策,食品安全為基本要求,衛生局針對基因改造及非基因改造食品原料,應誠實做標示,還給人民基改選擇權。

二、加強居家宣導,清除孳生源
高雄去年三十八個行政區當中,有三十三個區淪為登革熱疫區,單一個三民區病例就超過三千例,是登革熱重災區,疫情嚴重,今年登革熱疫情仍然十分嚴峻,
關心登革熱疫情,請市府加強宣導提昇全民防治知能,著重居家清潔,噴藥並非防治登革熱的最佳良方,「清除孳生源才是預防登革熱唯一的方法」。

三、老人免費裝假牙之政策
針對65 歲以上老人免費裝假牙的政策,請衛生局責呈所有合作的醫師,如果長輩不符合假牙補助資格,煩請耐心與長輩解釋,勿讓長輩有所誤解,而使梁正美中不足。

四、警消防缺額情形及因應措施
根據「消防車輛裝備及人力配置標準」規定,直轄市每一萬人配置消防車一輛,設有分隊者,消防車基本配備至少兩輛,消防車輛配置人員,每車5至6人。目前高雄市編制尚缺100多人,閔琳要求消防局務必爭取盡快編足相關人力裝備的預算,及針對警力嚴重不足、缺額過多部分,近五年自願退休警察人數近萬人,站退休比率九成之多,有年齡斷層,四五年級、直接跳八年級,且承辦業務過多,工時過長、業務繁重,請警察局提出相關因應措施計畫,逐年編列預算盡量補足警力,以維護高雄市民安全。

五、生態環境教育,生物多樣性調查
今年環保局出版生物多樣性電子書及APP,並且率先建構「高雄市生物多樣性資料庫」,推動社區生態調查的概念,邀請社區團體參與生態調查,建構資料庫的內容,且與8個NGO和社區團體簽訂合作協議,由社區和保育團體一起,定點、定期進行標準化的生態調查,未來社區也能透過自主性的生態調查,更了解周邊環境,作為發展生態社區的基礎。

車禍救護之研究-以苗栗縣竹南鎮為例

為了解決高雄市消防局編制的問題,作者沈治展 這樣論述:

本研究係針對車禍救護案件來進行探討其相關因素,並藉由相關文獻、重大傷亡案例、緊急救護勤務制度與訓練,來分析可以強化消防人員對於緊急救護工作的措施與方式。本研究係採用統計分析法,研究對象為苗栗縣竹南鎮發生之車禍救護案件,統計民國105年至109年間共6004筆資料,以及這期間所造成的重大傷亡案件。由研究結果可以顯示,車禍救護的需求與人口數量呈現正成長,冬季較容易發生車禍事故,一周內出勤車禍救護次數以星期五為最高,時間以16-18時為最多,其次為8-10時,將救護能力較高之人員編排於該時段,以強化該時段之救護能量,而在夜間及人口密集路段較易發生重大死亡情況,應積極編排進階救護訓練,持續增加消防人

力,最終達到三人出勤為目標。

工作壓力與壓力因應對工作行為之影響-以高雄巿消防員為例

為了解決高雄市消防局編制的問題,作者郭睿紳 這樣論述:

本研究旨在了解高雄市政府消防人員在工作職場上因面臨工作壓力、壓力因應、工作行為之現況,探討不同背景變項、人格特質因工作壓力、壓力因應、工作行為之差異情形。本研究以高雄市政府編制內消防人員作為研究對象,實施問卷調查,將所得資料,經由獨立樣本t檢定、單因子變異數分析及迴歸分析等統計方法檢驗各項研究假說。 結果顯示,人口變項之不同,外勤消防人員在「性別」、「年齡」、「學歷」、「服務年資」、「婚姻狀況」及「兒女人數」等背景變項,不會因背景變項之不同,對於工作壓力、壓力因應及工作行為存在有明顯差異,惟受訪者會因「壓力經驗」不同,對於工作壓力及壓力因應存在顯著性差異。亦會因「職位」不同,對於工作

壓力存在顯著性差異,對壓力因應及工作行為存在不顯著差異。經由皮爾森積差相關分析發現工作壓力與壓力因應及工作行為三者之間均呈現顯著正相關。最後經由迴歸分析發現「工作壓力及壓力因應」對「工作行為」之有效預測力為16.55%。得知,消防人員的工作壓力及壓力因應越明顯,對於工作行為的影響效果也會越明顯。