冰冷的城市需要更多的綠手指論文書籍站
國立屏東科技大學 農園生產系所 陳福旗所指導 林惠雅的 蝴蝶蘭授粉親和力之探討 （2018），提出高雄SOGO Apple關鍵因素是什麼，來自於Phalaenopsis Purple Gem、授粉親和力、流式細胞儀、花粉母細胞、無菌播種。
而第二篇論文國立中央大學 產業經濟研究所 王明禮所指導 黃宇良的 離職後競業禁止約款之適法性研究－以人才流動自由化為政策取向 （2014），提出因為有 競業禁止、僱傭契約限制性約款、合理性原則、人才流動、加州商業及專業法、營業秘密的重點而找出了 高雄SOGO Apple的解答。
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本集主題：「廣生堂疫情下的新因應」介紹
訪問營運長：王靜美
│ 廣生堂 堅持只做最好的頑固品牌 │
廣生堂承襲祖先超過百年的中醫藥經驗，於1996年在台北市大安區開業設立總公司以來，服務門市有台北瑞安總店、台北微風百貨專櫃及Sogo百貨忠孝本館專櫃、新店中興店、桃園藝文店、桃園南崁店、新竹北大店、台中公益店、雲林斗六店、高雄漢神百貨專櫃、高雄漢神巨蛋專櫃、金門風獅爺購物中心專櫃等，並在印尼設有專業的燕窩除毛廠以確保原料品質，少去層層利潤剝削，並在新北市汐止成立ISO認證專業燕窩生技廠，完全堅持MIT高品質生產過程，並通過國家級食品安全檢驗，為真正一條龍化的經營。
│ 堅守祖訓 VS 順應時勢 │
在這食安問題日益嚴重的台灣，消費者要平價俗擱大碗，生產者為降低成本而速成商品，取而代之付出的代價往往無法收捨，身為從事養生食品的廣生堂於若干年前也曾經掙札過，到底是要堅守祖訓，還是要順應時勢？
如果要做出品質高端的燕窩,就必需忍受技術者培養緩慢，無法將事業體快速擴大，真正手工不加藥水的好燕窩背後還有人力成本的重重壓力，但能造就極緻的好品質。 人生選擇是奇妙的，我想起小時候為了曬出好藥而在大太陽下揮汗如雨的母親及自己，那時候相望而笑的幸福，是阿，就這麼辦，堅持做自己該做的，即使做不大也是一種幸福。
│ 给人吃的本来就該纯淨天然 │
猶記剛要自印尼設廠之初，家中的長輩問了一句，要喝牛奶還要自己養牛？在印尼人生地不熟會不會被騙？其實這些問題在腦海也閃過無數遍。
設廠是條艱辛的路，但由於印尼環境純淨，無人居住且無污染的島嶼不計其數，要取得乾淨且營養價值高的原料比較容易。取得品質較好較乾淨的原料，再加上獨特的離水挑法，即能讓廣生堂的燕窩維持極高的好品質。 雖然無法大量生產，雖然原料成本會貴上許多，但背後支持我們的動力，是許多患有重大疾病的顧客透過廣生堂幸福燕窩，得到良好的幫助，每月出生的燕窩寶寶頭好壯壯，這是我們多年的驕傲，使我們能夠繼續堅持、奮鬥。
│ 一輩子只專心做好一件事 │
養生是條漫長的路，也是人生相當重要的課程，對於從事養生事業的廣生堂有幸參與客戶人生重要的功課，更加謹慎處之，為了做出好產品，即使做不大，也樂此不疲。 我們堅信沒有重金重本的廣告我們的產品會自己跟消費者對話，堅持創立品牌的初衷維持平價，不隨之起舞，堅持克制貪婪，一輩子只專心做好一件事才是應該做的。
粉絲頁： 廣生堂集團 幸福燕窩
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蝴蝶蘭授粉親和力之探討
為了解決高雄SOGO Apple 的問題，作者林惠雅 這樣論述：
蝴蝶蘭Phalaenopsis Purple Gem為Phal. pulcherrima與Phal. equestris之種間雜交種，具有長短染色體，不易繼續雜交育種。本研究於不同花朵開放天數、栽培溫度進行授粉，探討其雜交授粉親和力；另調查花粉母細胞小孢子類型和花粉發芽率，並測定不同植株DNA含量。以流式細胞儀測定不同單株和不同部位(根尖和葉片)之DNA含量，以根尖含量較低，單株間有些微差異。另以光學顯微鏡觀察Phal. Purple Gem花粉母細胞分裂情形，不同單株的小孢子型式有差異，所有單株平均約有65%正常四分子。於不同花朵開放天數進行自交授粉，座果率介於21.1%-46.7%。以P
hal. Purple Gem為母本，Phal. Sogo Yenlin ‘Coffee’和Phal. Sogo Vivien ‘NPU-4’為父本，授粉後60天座果率分別為63.3%和68.6%，而反交於授粉後14天落果，座果率為0%。Phal. Purple Gem栽培於風扇水牆溫室(日/夜30/25℃)和冷房(日/夜23/18℃)，自交授粉後60天座果率分別為39%和17%。於水牆溫室中，授粉初期(1-7天)子房生長緩慢，授粉中期(7-45天)子房生長快速，至45天即漸趨停止，因此蒴果生長呈S曲線。授粉後45天子房胎座毛開始生長，授粉後75天蒴果內側觀察到未成熟種子，授粉後120天種子胚
發育完全，授粉120天前採收蒴果種子不具胚或胚尚未發育完全。自交種子有胚率僅1%，且播種後無法發芽；雜交種子的有胚率介於0%-8.7%，發芽率介於0%-9.7%。總結試驗結果，以Phal. Purple Gem為母本雜交授粉可獲得有胚種子且可播種發芽，當父本或自交無法成功產生有胚種子，因此Phal. Purple Gem具有某種程度的雜交親和性。
離職後競業禁止約款之適法性研究－以人才流動自由化為政策取向
為了解決高雄SOGO Apple 的問題，作者黃宇良 這樣論述：
在契約自由原則之下，雇主藉由與員工簽訂離職後競業禁止約款以保護其特定商業利益，員工於離職後的職業自由也因此而受到契約所訂內容之限制。多數國家通常由法院在個案中對涉訟的約款進行審查，若該約款所施加的限制被法院認定為合理者，法院將同意執行雇主的請求；然而，對於某些對員工與社會施加不合理限制的約款，法院將否認其效力並禁止雇主於訴訟上的請求。然而，某些國家或區域政府卻嚴格禁止大部分競業禁止約款的執行。最知名的例子為美國加州，該州自1872年起即立法明文禁止境內僱傭契約限制性約款的執行，法院亦遵循該法進行個案的審判。該法彰顯加州追求自由競爭與促進人才流動的政策決定，其獨特的政策模式更成為其他州政府
仿效的對象。 加州長期以來對上述政策的堅持，乃因落實該政策確實能發揮某些正面的效果，特別是對境內高科技產業群聚的發展有明顯的助益。國外部分由各領域學者合作完成的跨領域研究文獻，不僅證實加州促進人才流動的公共政策與該州優異的產業創新與創業表現之關聯，也提供政策制定者不同面向的資訊以作為參考。事實上大部分研究都存在類似的結論，即在特定區域內離職後競業禁止約款的執行若相當普遍，則各廠商間的人才流動將會受到阻礙。長期而言，將會對該區域的經濟發展造成某些負面的影響，包括該區域的潛在創業與創新機會遭到扼殺。 本文將觀察美國各州政府對於僱傭契約限制性約款所採取的公共政策，以及各州法院對於涉訟案件所採取的
審查標準，以作為檢討臺灣相關法規範的比較法研究對象。此外，本文將參考國外經濟學、心理學、商業管理學的相關文獻，探討離職後競業禁止約款對雇主、員工以及區域的整體經濟之影響。最後，本文將提出具體的政策建議與配套措施方案。並藉由經濟分析的研究方法，解釋為何政府立法禁止離職後競業禁止約款的執行，將能促進勞雇雙方的利益，並塑造一個有利於創新活動的產業環境。