109清潔隊招考的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和整理懶人包

【111年最新版】【新北市環保局儲備清潔隊題庫 (環保常識、廉政及職業安全衛生)】(體能測驗高分技巧大公開，收錄111年4月公告最新1150題題庫與解析)(3版)

為了解決109清潔隊招考的問題，作者鼎文名師群 這樣論述：

　　☆清潔隊簡章內容圖解剖析☆ 　　☆肌力強化體測高分技巧不藏私☆ 　　☆最新年度甄試題庫完整收錄☆ 　　一、考試簡介   　　新北市環保清潔隊員再度大規模招考！這次招考名額也是繼 109 年招考以來最多的一次，「111 年儲備清潔隊員甄試」，預計錄取 828 名儲備清潔隊員，其中「一般類組」錄取 699 名、「原住民族組」錄取 100 名、「身心障礙組」錄取 26 名、「家具修繕組」錄取 3 名，錄取後通過試用期者，依行政院頒布之各機關學校工友工餉核支標準表，所列技術工友之本餉第 7 級 150 薪點核支薪給 3 萬 3,500 元，並視實際從事工項，依「地方機關清潔人

員清潔獎金支給要點」，另每月核給清潔獎金，最高上看 41,500 元。 　　本次儲備清潔隊員甄試區分體能測驗及筆試。第一階段體能測驗部分則採負重 28 公尺折返跑測驗，也有公佈分數評比的標準佔總分 70%；第二階段筆試部分則是建立試題題庫，包括：「環保常識類」842 題及「廉政及職業安全衛生類」308 題，筆試測驗題目將完全從題庫中抽出！佔總分的 30%。 由於本次甄選一方面為填補新北市清潔人員的空缺，另方面也屬優惠性的促進就業政策，故筆試僅佔 30%，且完全由預先設立的題庫中命題，對於不擅考試準備及中年覓職的民眾來說，是考取公家鐵飯碗不可錯過的好機會！ 　　二、應試要領   　　由於考試

的題目將完全從題庫中抽出，所以在考試的準備上，首先應專注於第二部分題庫的研讀，透過反覆觀看以利於答案的記誦，只要透過如此反覆不斷的記誦與演練，必能在考試時奪取高分，可以輕鬆通過考試，順利上榜。 　　當仍有問題無法解決，建議詢問相關學有專精的教授或是先進，亦可上鼎文公職討論區提問。 　　【上榜考生考取經驗談】 　　從看到考試訊息到距離考試只剩下 1 個月了，在決定報名考試的當下因為知道自己的體能不足，所以就開始鍛鍊體能，特別要跟大家說，就算你覺得自己體能很差，千萬也不要放棄任何機會，因為我的體能原本也很差，當兵時 3000 公尺每次都跑不過，所以連我都能夠順利考取，大家千萬不要輕言放棄，只要

堅持到底就一定有機會順利通過考試!! 　　體能測驗的準備，剛開始準備兩個沙包，分別是 10 公斤與考試的 15 公斤，在家裡附近的公園找了塊空地，拿捲尺測量.30.公尺的距離開始練習.60公尺的折返跑（考試是 56 公尺），剛開始先扛 10 公斤的沙包練習，如果平常沒有規律且頻繁運動的考生一定會感覺腰痠背痛，這是正常的，但持續一兩個星期後身體就會漸漸習慣沙包的重量，也就不會這麼痠痛，所以一開始會比較辛苦！大家要堅持一下挺過去，到了後面就會漸入佳境了。 　　等到持續練習一段時間後，開始請親友幫忙計時，剛測的時候拿 10 公斤沙包進行 60 公尺折返跑約為 15 秒左右，根本就不可能會過，所以

開始提升訓練的時間與份量，開始進行第二階段 15 公斤沙包的練習。一開始也常常弄得腰酸背痛，直到身體慢慢適應那個強度後，在參加考試前 15 公斤沙包折返跑最快可以在 11 秒內（80 分）。 　　而體測考試當天的考試內容就是扛 15 公斤的沙包，先衝到對面拿一個標地物再快速的折返衝回來，建議大家到時候記得穿一雙抓地力比較好的鞋子，因為現場看到有很多人跑很快，但在終點前不小心滑倒，一下子秒數就差了非常多了……，實在是非常可惜!切記，先求穩，再求快，這是體測要拿到高分的不二法則！ 　　至於筆試測驗，基本上非常簡單，考試都有事先公布題庫就像是考駕照一樣，只要題目多看幾遍有看熟就很容易拿到高分，但

是要注意會有很多陷阱，例如：日期天數、罰鍰多少及環境污染的指數等等，會有很多相似的題目，如果只是硬背答案，沒有稍微消化一下題目的內容，我是覺得考試容易會寫錯，而且有公布題庫後幾乎大家都拿滿分，競爭相當激烈。越簡單的東西，在作答的時候越容易粗心大意，幸運的筆試有拿到滿分，因為除了背題庫之外，也透過練習瞭解題目的意思，可以讓自己加深印象，也不容易被相似的題目所混淆。 　　以上是相關的準備經驗談提供給大家參考！ 本書特色   　　◇第一部分「報名須知」 　　詳列本次招考簡章的完整內容，包含資格條件、招考時程、報名程序及成績計算等重要規定，從報名到考試一次搞定。 　　◇第二部分「體能測驗」 　

　由於新北市環保局清潔隊甄試的體能測驗占總成績的 70%，且需通過體能測驗的第一道關卡，才能進入筆試測驗，如何在短期間內迅速提升體能狀態，就顯得格外重要，本書收錄「肌力訓練要領」、「體能測驗高分技巧說明」、「體能測驗高分技巧圖解」等內容，帶領考生一同突破體能測驗的難關。   　　◇第三部分「筆試測驗」 　　本書列出新北市環保局公佈的試題題庫，總共分成「環保常識類」共 842 題（70%）和「廉政及職業安全衛生類」共 308 題（30%），分章編列並附有解析。 　　◇第四部分「強化演練」 　　並將環保局公佈的試題題庫重新拆成 5 回共 500 題，方便考生於考前進行演練。建議同時搭配本書附贈

的線上題庫網帳號，進行加倍練習，效果更佳。

【109年最新版】【臺北市環保局儲備駕駛甄試題庫(環保常識及交通規則)】 (收錄環保常識最新年度676題題庫，交通法規707題模擬題庫一網打盡)(初版)

為了解決109清潔隊招考的問題，作者鼎文名師群 這樣論述：

☆清潔隊簡章內容重點剖析☆ ☆最新年度甄試題庫完整收錄☆ ☆超大份量破千試題常識法規一次掌握☆ 　　臺北市環保局儲備駕駛於 109 年大量招考！109 由臺北市政府環境保護局委託臺北市就業服務處辦理之「109 年儲備駕駛甄試」，預計錄取 90 名儲備駕駛，其中一般類組共 63 名、保障類組 27 名，各保障類組名額如下：中高齡失業勞工：7 名、結構性失業勞工：7 名、獨力負擔家計失業勞工：1 名、低收入戶失業勞工：5 名、二度就業婦女失業勞工：1 名、原住民：5 名、臺北市原住民婦女扶助自治條例第 3 條人員：1 名，一經考取錄用，薪俸加上清潔獎金及駕駛安全獎金，就有新臺幣 4 萬 79

5元。 　　本次甄試分筆試及路考 2 階段，第 1 階段筆試（環保常識及交通法規）採測驗題方式及電腦閱卷，成績一般類組應達 70 分以上，保障類組應達 60 分以上，再依各類組筆試成績高低排序，取前 360 名人員進行第 2 階段路考測驗（以各組應試組別錄取人數之 4 倍計算），第 2 階段路考成績應達 70 分以上，筆試（佔 50％）及路考（佔50％）按比例合併計算總成績，總分為 100 分，本甄試環保常識筆試係由公告之環保常識筆試題庫內抽題測驗；交通法規科目係以 109 年 9 月 15 日前施行有效之交通法規為命題範圍，而路考測驗之項目包括：倒車入庫、曲線進退、路邊停車、曲巷調頭、上下

坡道、狹橋、鐵路半交道、行人穿越道、換檔穩定測試、交叉路口等項目。 　　本次甄選筆試佔  50%，且環保常識由預先設立的題庫中命題，對於不擅考試準備及中年覓職的民眾來說，是考取公家鐵飯碗不可錯過的好機會！ 　　☆本書特色&本書架構 　　第一部分「報名須知」 　　詳列本次招考簡章的重點摘要，包含資格條件、招考時程、報名程序及成績計算等重要規定，從報名到考試一次搞定。 　　第二部分「環保常識」 　　本書列出臺北市環保局公佈的環保常識試題題庫（109 年 8 月最新版本），總共分成環境概論、空氣污染防制及噪音管制、水污染及病媒防治、廢棄物清運、環境衛生與廢棄物管理、公廁管理及資源回收

、清潔隊業務、廉政及職業安全衛生等八大類，分章編列並附有解析。 　　第三部分「交通法規及機械常識」 　　依據簡章公告交通法規（包含公路法、道路交通管理處罰條例、道路交通安全規則、高速公路 及快速公路交通管制規則、道路交通標誌標線號誌設置規則及機械常識），本書附上命題範圍各法規的相關條文及連結給各位考生參考，並蒐羅相關考試共 707 題的模擬題庫測驗供各位考生進行練習。 　　☆重要須知 　　本書雖然力求盡善盡美，但猶恐成書之時有所瑕疵，因此建議購買本書者，請於購買當下或購買後，將本書快速瀏覽一遍，若發現本書有錯頁、空白、污損等情事發生，請於最短時日內向本社退換書，以免影響您學習之權益。

　　試閱內容為電子書版本，紙本書籍為單色印刷。 　　☆應試要領 　　由於環保常識的題目將完全從題庫中抽出，所以在考試的準備上，首先應專注於第二部分「環保常識」題庫的研讀，透過反覆觀看以利於答案的記誦；接著進行第三部分「交通法規」的練習，因為環保常識是從題庫出題，掌握度會比較高所以考生應盡量把握，而交通法規的部分可留意最新修法資訊，並搭配模擬試題的題庫練習，相信可以輕鬆通過考試，順利上榜。 　　當仍有問題無法解決，建議詢問相關學有專精的教授或是先進，亦可上鼎文公職討論區提問。

職場性別歧視相關法律問題之研究

為了解決109清潔隊招考的問題，作者郭賢真 這樣論述：

我國兩性工作平等法（以下簡稱兩平法）自民國九十一年三月八日施行，迄今已五年，兩平法之立法不但符合禁止就業上性別歧視之國際潮流，也與我國日益重視女性就業問題之需求息息相關，更為性別平等理念之實現，向前邁進一大步。依據現有就業歧視案例，有百分之九十以上都是屬於性別歧視案件。所謂「性別歧視」係指在工作職場中，求職者或受雇者因其性別，而受到雇主不公平待遇。禁止性別歧視之精神，在於性別乃個人與生俱來，所無法改變的特質。因此，由於本身無法改變的特質，而在工作職場中受到不平等待遇是不合理的。所以不論在工作職種、職位、薪資、升遷、訓練、退休條件等，只要工作相當及能力相等，均不得有性別歧視之情形。根據行政院勞

工委員會之統計資料，累計至95年12月底止，各縣市計受理申訴案件446件，經移送評議件數329件。91至95年底評議件數計329件，其中以性別歧視居首達205件（包括離職或解僱98件，婚育歧視53件），性騷擾119件，因產假之申訴案件計44件。我國職場中較為常見之性別歧視案例類型有：招募歧視、晉升歧視、同工不同酬、婚育歧視（包含婚姻歧視及懷孕歧視）以及性騷擾。本研究共分六部分，前五部分為緒論、我國促進職場兩性平等理論基礎、相關法制之介紹與事業單位執行情形、國際組織及美國有關促進職場兩性平等措施與規定、我國職場常見性別歧視案例類型暨法院判決案例介紹與分析，以及結論與建議等五章，最後一部分則為參考

文獻。茲將各章所探討之內容分述如下：第一章為緒論，說明本文之研究動機與背景、研究範圍與限制、研究方法與研究架構、文獻分析與名詞釋義。第二章為我國促進職場兩性平等理論基礎與相關法制之介紹，首將透過憲法中有關兩性工作平等條文規定，以及工作權、平等權內涵之論述，深入瞭解兩性工作平等的理論基礎後，復將我國落實兩性工作平等相關法令與兩性工作平等法之立法淵源與規範內容及我國兩性工作平等法中所規定之公部門與私部門、事業單位內部及外部申訴、救濟制度與其他法律救濟途徑，於本章中說明，末將國內事業單位執行兩平法相關規定之情形加以說明。第三章為國際組織及美國有關促進職場兩性平等措施與規定，透過對於聯合國及國際勞工組

織有關促進職場兩性平等相關公約及美國重要法律與總統行政命令、平等就業機會委員會之簡介，以瞭解國際間有關消除職場性別歧視、促進兩性平等此一議題之進展及其立法趨勢。第四章為我國職場常見性別歧視案例類型暨法院判決案例介紹與分析，從實務角度觀察在我國職場中常見之性別歧視案例類型，輔以實際案例或法院判決內容介紹方式，探討並瞭解招募歧視、晉升歧視、同工同酬、懷孕歧視、職場性騷擾等問題在我國發生之情形。第五章為結論與建議，綜合本文各章論述提供建議。最後則列出參考文獻與附錄供參。