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自我效能對工作投入影響之研究 － 知覺組織支持為干擾變項

為了解決DORA HOME 床包的問題，作者劉慧玫 這樣論述：

本研究旨在探討個體的正向自我效能對工作投入包含三項主要元件: 活力 (Vigor)、奉獻 (Dedication)、專注 (Absorption) 的影響。當自我效能融入於工作氛圍內，研究發現自我效能會影響員工工作投入，創造個體對工作的效率與在工作中表現自我要求；此外，本研究將探討知覺組織支持對自我效能與工作投入都有其震撼之效果。基於上述之研究動機，本研究冀望達到以下目的:一、探討員工的自我效能對工作投入 (活力、奉獻、專注) 之影響。二、探討員工的知覺組織支持對自我效能與工作投入之間關係干擾效果。調查方式運用Google表單製作電子問卷，以便利抽様和滾學球方式進行，量化統計分析知覺組織支持

為干擾探討自我效能對工作投入之影響。本研究總計回收467份問卷，扣除因填答者不合宜之無效問卷 (共43份) 後，有效問卷數共 424 份，有效回收率為84.8 %，將其資料透過SPSS 數據分析結果，提出研究主要發現和未來研究建議。

論人工智慧醫療軟體之法規管制— 以美國及歐盟法為中心

為了解決DORA HOME 床包的問題，作者張揚理 這樣論述：

近年來「智慧醫療」皆被各國政策列為重要的發展項目，人工智慧技術不但有望解決醫療體系人力短缺及資源分配不均的情形，甚至能幫助人們帶來更精準的治療方案、更低成本的醫療花費及更高品質的醫療照護。然而，人工智慧技術並非完美無缺，尤其不透明運作的本質，現存法規亦難以有效掌握並減低其風險。目前，在醫療領域最常被應用的人工智慧技術，係以「醫療軟體」形式分析輸入之健康資訊，提供醫護人員診斷及治療上之輸出建議。以美國及歐盟法規為例，皆為將醫療軟體納入「醫療器材」範圍管制，惟目前醫療器材法規並無為人工智慧特性所設計之管制措施，學者亦紛紛提出應為人工智慧醫療軟體管制，進行法規上的革新。人工智慧醫療軟體作為醫療產品

之一種，本文主要關注其安全性及有效性之管制，檢視近年相關法規管制上有何變革，更進而思考管制上更適切的作法。本文首先觀察人工智慧應用於醫療場域之情形，包含其應用於醫療之目的、種類，以提出其作為一項醫療產品，於法規管制上之正當性、連結性及有效性相應之挑戰。其次，檢視美國及歐盟近年來於醫療器材法規上之增修，以及針對人工智慧醫療軟體所發布之政策文件及法律草案，並以管制主體、管制客體及管制方法三個面向，評析其於管制上的特點及優劣。最後，本文對於美國及歐盟在人工智慧醫療軟體之管制上進行比較分析，並結合法律及科學領域之學者文獻，提出法規對於人工智慧醫療軟體管制上得以加強之處，本文亦提出兩點管制建議：電子健康

資料之整合及運用、以及多方參與而行政機關主導之管制，以供管制者參照。