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義守大學 護理學系 林佑樺所指導 蔡佩純的 肌肉放鬆法對頸椎退化性疾病病人症狀困擾、睡眠品質與生活品質之改善成效 (2021),提出Thetford關鍵因素是什麼,來自於無。

而第二篇論文樹德科技大學 經營管理研究所 宋玉麒、陳美存所指導 梁碧分的 獎勵旅遊加不加分?探討員工工作投入對工作績效之影響 (2020),提出因為有 獎勵旅遊的重點而找出了 Thetford的解答。

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除了Thetford,大家也想知道這些:

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Dagger Q2/W1/E1/P3
Assassin Hood D3/P3
Hellion Jacket R3/P2
Any Shoes F2/P4
Torch
Thetford Cape

肌肉放鬆法對頸椎退化性疾病病人症狀困擾、睡眠品質與生活品質之改善成效

為了解決Thetford的問題,作者蔡佩純 這樣論述:

目的: 本研究主要目的在探討頸椎退化性疾病患者,經肌肉放鬆技術介入後,症狀困擾、睡眠品質及生活品質改善之成效。設計:本研究採雙組前、後測實驗設計。從南部某準醫學中心神經外科門診收案,隨機分派(根據患者的入院優先順序)將參與者分配到兩組。肌肉放鬆組為頸椎退化性疾病患者,進行手術治療前,於門診就診後給予「肌肉放鬆」技術訓練(n = 30)。無肌肉放鬆組為至神經外科就診後符合頸椎退化性疾病診斷之個案(n = 30)。無肌肉放鬆組則為頸椎退化性疾病患者,進行手術治療前,不施予任何訓練。然後於收案當日(T0)、第一個月(T1)、二個月(T2)及三個月(T3)針對症狀經驗、睡眠品質與生活品質進行追蹤。結

果:經由廣義估計方程式(GEE)分析顯示,在症狀困擾部分,肌肉放鬆組比無肌肉放鬆組,T1比T0增加0.68分(β=0.68, P>.05)、T2比T0降低0.18分(β=-0.18, P>.05)、T3比T0降低1.5分(β=-1.50, P.05),而在T3達顯著差異(P.05)。在生活品質部分,T1比T0增加2.27分(β=2.27)、T2比T0增加1.71分(β=1.71)、T3比T0降低1.22分(β=-1.22),然T1、T2和T3皆未達顯著差異(P>.05)。結論:本研究證實頸椎退化性疾病患者,經肌肉放鬆技術介入後,症狀困擾於第三個月,有助改善症狀干擾,但於睡眠品質及生活品質改善上

,並無顯著成效。由於症狀困擾於第三個月,有助改善症狀干擾,但建議可於門診中,安排因脊椎退化性疾病新就診個案,進行肌肉放鬆法之教導,做為尚未達到手術標準或還在考慮外科手術介入之個案,一個除藥物之外能緩解症狀困擾的方式。並建議肌肉放鬆法介入時,可衡量個案年齡及工作狀態來進行衛教,以利達到較好的結果及成效。

獎勵旅遊加不加分?探討員工工作投入對工作績效之影響

為了解決Thetford的問題,作者梁碧分 這樣論述:

企業選擇舉辦獎勵旅遊是為激勵員工能夠達到業績目標,而企業經營的最終目的是為達到營業額與獲利,隨著時代與社會之變遷,國民平均所得隨之提高,自2001年1月1日起,全台灣開始實施週休二日。因此台灣人民對於休閒旅遊的需求增加,亦使休閒觀光旅遊產業蓬勃發展,且旅遊種類越來越多元化,隨著旅遊業之變遷,加上企業喜歡以獎勵旅遊作為給予獎賞員工之獎勵。而舉辦獎勵旅遊就成為最有效的方式之一。本研究將獎勵旅遊的加入是否加分為探討員工工作投入對工作績效之影響。本研究針對會利用舉辦獎勵旅遊之企業公司的員工作為研究對象,其研究目的在探究「獎勵旅遊」、「工作投入」及「工作績效」三者之間的關係,並以獎勵旅遊作為干擾變項,

探討獎勵旅遊是否對員工工作投入對工作績效間之關係具影響力。本研究以問卷調查法進行資料蒐集並進行相關統計分析來探討各變項間之影響。研究結果顯示:一﹑員工工作投入對工作績效有顯著影響。二﹑獎勵旅遊的加入對工作投入與工作績效之關係具有調節效果。關鍵字:獎勵旅遊、工作投入、工作績效