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佛光大學 樂活產業學院碩士班 羅智耀所指導 TANG MIAO EN（鄧妙恩)的 以綠色餐飲管理經營蔬食餐廳的成功因素探討 （2021），提出chrie意思關鍵因素是什麼，來自於綠色餐飲、蔬食餐廳、餐飲業之成功因素、修正式德菲法、層級分析法。
而第二篇論文中原大學 商學博士學位學程 李正文所指導 譚亞的 知識分享、吸收能耐及團隊文化對服務創新成效之影響 （2017），提出因為有 知識分享、吸收能耐、團隊文化、服務創新成效的重點而找出了 chrie意思的解答。
以綠色餐飲管理經營蔬食餐廳的成功因素探討
為了解決chrie意思 的問題，作者TANG MIAO EN（鄧妙恩) 這樣論述：
追求有機、在地的食材，不只是對健康與食品安全的重視，更是永續生活方式的一個部份，特別在最近氣候變遷導致的極端環境衝擊，以永續方式維持經濟活動的趨勢，是大家刻不容緩的功課。在國際上，永續餐廳或綠色餐廳的認證跟評比已經行之有年。美國的綠色餐廳協會 Green Restaurant Association (GRA) 以及英國的永續餐廳協會 The Sustainable Restaurant Association (SRA)等，研議出多項指標，針對餐廳的食物來源、能源管理、廢棄物處理方式以及員工福利等面向進行評比，並鼓勵消費者在選擇外食餐廳時能參照這些指標，實踐永續消費。米其林綠星(MICHE
LIN Green Star)於2020年由米其林正式亮相；2021年版的米其林指南也被陸續引入；米其林綠星是一項年度獎項，頒發給在永續行為領先的餐廳。他們在道德與環保有著一定的堅持並且與注重永續的供應商和生產者進行合作；以達到減少浪費甚至是不適用塑料與其他無法回收之材料。吃素食是一個不殺生，以養生且環保的一種飲食習慣。現在的消費者或是餐飲業者對於綠色一詞背後的寓意不了解，會將綠色一詞與素食一詞誤以為是同樣的意思。事實上經營一間素食或蔬食餐廳的背後是否能確切的達到對環境的永續及環保是值得我們去審思的。本研究探討關於以綠色餐飲管理經營蔬食餐廳的成功因素。首先，本研究先收集國内外文獻，整理出五大構
面分別是: 食材品質, 消費動機, 產品烹調技術, 服務品質, 綠色餐飲行銷,以及十九項評估準則；接下來會採用修正式德菲法，根據業界以及學術界的專家進行問卷調查，將專家們的意見經過整理後，建立出以綠色餐飲管理經營蔬食餐廳的成功因素之層級架構。最後，使用層級分析法進行問卷調查，針對各項評估準則進行權重分析，並進行一致性驗證與檢驗。研究結果得知，食材品質為重要因素，其次是消費動機、產品烹調技術、服務品質、綠色餐飲行銷。研究分析結果期望能夠提供相關建議給素食或蔬食的餐廳相關業者參考，以達到真正對環境的永續。
知識分享、吸收能耐及團隊文化對服務創新成效之影響
為了解決chrie意思 的問題，作者譚亞 這樣論述：
摘要創新是公司的基本要求。公司得轉成更具創新性的公司來面對公司的競爭現況。企業創新能力的高度得仰賴公司的知識。為了提高服務創新的成效，企業需要從知識分享、吸收能耐和團隊文化中來獲得知識。知識分享活動是公司內部知識管理的重要組成部分。因此，知識分享創造了機會，如公司能力極大化以滿足其需求，且產生更有效的業務解決方案。為了提高競爭優勢，公司需要有完善的工作環境，來促進每個員工的吸收過程。團隊中個人之間的部門互動可以進一步鼓勵企業創新，特別是服務創新的成效。本研究著重在銀行業，尤其是伊斯蘭銀行。本研究旨在考察知識分享、吸收能耐和團隊文化對服務創新成效的影響。銀行業與其他行業相比，在知識管理上的研究
較少，故研究此課題變得更有意思。證明知識分享、吸收能耐、團隊文化對服務創新成效有顯著影響。此研究的研究框架，是由受測者的感知所製定。受測者是印尼加里曼丹(尼西亞婆羅洲省)伊斯蘭銀行的員工。用問卷調查法收集資料。受訪者提交的調查回應結果表明：知識分享、吸收能耐和團隊文化對服務創新成效的影響表現出積極而顯著的效果。從這些發現中得出的主要結論是，要達成服務創新的高成效，首先公司必須發展知識分享，吸收能耐，及灌輸更好的團隊文化給公司內的員工，相對地增強公司的競爭優勢和可持續性。關鍵字: 知識分享、吸收能耐、團隊文化、服務創新成效