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居家安寧主要照顧者的靈性需求及其相關因素

為了解決religion menu中文的問題，作者吳宜庭 這樣論述：

安寧緩和療護以「全人」提供生理、心理、社會持續穩固照護，更強調了解靈性需求的重要性；而安寧緩和療護從住院及共照等策略趨勢的催生下，漸漸普及化、在地化，進而走入社區居家；其中家庭主要照顧者等同隱形病人備受矚目。過去國內研究鮮少針對癌症末期與八大非癌症末期居家病人主要照顧者之靈性需求進行探討，故較少實證討論接受安寧緩和療護者之主要照顧者靈性需求的內容及程度。因此，本研究目的乃探討居家安寧主要照顧者的靈性需求及其相關因子，並以「天、人、物、我」的靈性本質理論為研究架構，採橫斷式描述相關性研究，招募台灣北、中部地區有提供安寧療護的居家護理所居家安寧病人之主要照顧者共116位。本研究依據羅瑞玉（200

9）老人靈性需求量表、Hsiao等（2013）靈性健康短式量表及研究者臨床經驗，整合及發展居家安寧病人之主要照顧者的靈性需求量表作為本研究測量工具，量表經五位專家檢測的內容效度值（Content validity index, CVI）為0.98；建構效度以探索性因素分析，因素間有相關（χ2 = 2387.55，df = 276，p < .001）， Kaiser-Meyer-Olkin（KMO） 值為.9，量表之四個因素可解釋65.86%的變異量；量表整體的內在一致性信度Cronbach’s α值0.95。研究計畫經人體試驗委員會通過後，以結構式問卷及半結構問句採居家訪視方式收集資料，收集資

料經輸入及重複查核後，再以SPSS windows version 28.0套裝軟體進行統計分析。研究結果發現居家安寧病人平均年齡為76歲（± 15.04），以小學畢業者佔多數為31.0%，佛教徒佔37.1%為最多。主要照顧者平均年齡為53歲（± 12.73），多數為大學畢業佔33.6%，以佛教信仰最多佔43%，參與宗教活動的頻率以每年數次為主；主要照顧者自覺經濟狀況多數為大致夠用狀況，佔52.6%。女性主要照顧者的靈性需求大於男性，已婚者大於未婚者；主要顧照顧者為基督徒或天主教徒時，其靈性需求大於無宗教信仰或佛、道教之信仰者；主要照顧者學歷越高，尤其在碩士畢業及以上者靈性需求越高。主要照顧者

期望的靈性關懷與陪伴管道，以「宗教團體」為最多數，有67人（57.8%）。主要照顧者對於靈性需求的想法，談及最多為「人與他人」的構面有19人（63.3%）。在居家安寧主要照顧者的靈性需求之預測因子方面，居家安寧病人的年齡及教育程度可顯著預測主要照顧者靈性需求10.2%變異量，亦即居家安寧病人越年輕及教育程度越高時，主要照顧者的靈性需求越高；另外主要照顧者為基督徒或天主教徒和自覺經濟狀充裕的情況下，主要照顧者的靈性需求越高，可顯著預測主要照顧者靈性需求11.4%變異量。本研究亦發現個別受試者的靈性需求面向及強度非常不同，未來可應用結構式量表評估主要照顧者的個別靈性需求的面向及強度，再予精準的介入

措施。本研究發展之靈性需求量表的信效度，未來可用於探討居家安寧主要照顧者靈性需求的預測因子，例如身、心與社會變項，研究結果可提供為居家安寧療護產、官、學者推展靈性照護之參考。

探討COVID-19疫情期間以心率變異(HRV)分析內外科護理人員職場壓力與睡眠品質之相關性研究—以工作挫折及組織文化為中介及調節變項

為了解決religion menu中文的問題，作者朱文萍 這樣論述：

全球護理人員的職場壓力與睡眠品質問題已是醫療領域的重要課題之一。不同於過去許多研究護理人員職場壓力及睡眠品質的文章，本研究在全球大流行COVID-19疫情期間，用客觀的生理指標心率變異(Heart Rate Variability, HRV)來分析內外科護理人員，探討心率變異與職場壓力、睡眠品質之間的相關性，並以工作挫折及組織文化為中介及調節變項。本研究採橫斷式相關性研究，取樣台灣南部某醫學中心之內外科護理人員，以網路問卷調查及5分鐘心率變異生理指標監測資料進行比對，共回收有效問卷及心率變異數值264份，有效樣本回收率達99.6%。以SPSS 22版進行描述性及推論性統計分析，研究結果顯示職

場壓力越高會導致匹茲堡睡眠品質量表得分升高，代表睡眠品質變差(p< .001)、職場壓力越高，工作挫折也越高(p< .001)、工作挫折越高，匹茲堡睡眠品質量表得分也越高，代表睡眠品質越差(p< .01)；工作挫折在職場壓力對睡眠品質間不具中介效果，而組織文化在職場壓力對睡眠品質間具有調節效果；職場壓力對心率變異無顯著影響力及預測力、睡眠品質對心率變異具有部分顯著的影響力及預測力，代表睡眠品質越差，會部分顯著影響護理人員的自主神經整體活性程度、交感神經活性和生理體能指標的調控。在本研究結果可知在COVID-19疫情期間，內外科護理人員職場壓力大、睡眠品質差，故建議護理管理者，可視當時工作環境及

狀態去調整適當的人力及物力，提供護理人員適當的資源，降低職場壓力，進而改善睡眠品質。