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媽媽的占星教養手冊(合輯)：寫給媽媽的十二星座孩子教養術

為了解決xm出金的問題，作者歐菲拉．艾達特,塔麗．艾達特 這樣論述：

～孩子的出生使用說明＋媽媽的求生手冊～ 十二星座媽咪Ｘ十二星座孩子相處守則   　　許多媽媽抱怨孩子誕生時沒有附帶說明書──星座雙胞胎恐無法贊同！   　　妳是想試著了解射手座女兒的射手座媽媽？ 　　或妳是處女座媽媽，但卻擁有個性與妳南轅北轍的雙魚座兒子？ 　　請想想看，為什麼妳的金牛座孩子是個小天使，但水瓶座孩子卻恰恰相反？ 　　對於被孩子搞到一個頭兩個大、日日崩潰的女性們， 　　《媽媽的占星教養手冊》會是最好的救贖聖經。   　　《媽媽的占星教養手冊》提供每個星座、不同性別的性格特質， 　　教妳辨識扶養他們可能會面對的挑戰、衝突點， 　　出現「特有行為」時（如哭泣、搗蛋、喜怒無常）代表

的意義， 　　並辨識孩子對待兄弟姐妹的態度，甚至是最佳的送禮指南： 　　◆金牛座的孩子對弟弟、妹妹特別有保護欲。 　　◆富有想像力的巨蟹座適合上戲劇課或歌唱課表達內在感受。 　　◆獅子座小孩若覺得被忽略或不是房間裡最特別的人，就會開始「裝神祕」。 　　◆千萬別過度限制雙子座，他們善於故意唱反調，並會為了反抗而反抗。 　　◆牡羊座孩子是領導者，不是跟隨者，他需要意見被聽見、被尊重的環境。   　　本囊括孩子人生所有成長階段的獨特指南，也包含媽媽的教養風格， 　　◆射手座媽媽會成為孩子積極的模範，然而制定紀律對她而言最是棘手。 　　◆摩羯座常將媽媽與爸爸這兩個角色集於一身，在育兒這條路上雖然步履蹣

跚，但從不放棄 　　◆水瓶座媽媽是世界上最柔和的控制狂，請確保維持自己強烈的獨立個體意識。 　　◆雙魚座媽媽不是變得怪裡怪氣，不然就是很有彈性，需要屬於自己的發洩出口。   　　《媽媽的占星教養手冊》絕對是本獨一無二的教養指南。 　　讓妳在身為人母的戰鬥中取得先發優勢， 　　支持妳逝去眼淚，保持冷靜，陪孩子走過各年齡階段的里程碑。   本書特色   　　◎十二星座男孩＆女孩的性格特質、教養守則、行為解碼、送禮指南！ 　　◎十二星座媽咪的專長與挑戰，嬰兒期、學步期、童年、青年、離巢階段的應對之道！ 　　◎十二星座媽咪＆十二星座孩子合拍Ｘ不合部分，擬定最佳相處守則！   推薦專文   　　◎觀察本

命盤，能夠理解孩子為什麼會有如此的反應及行為，更積極的運用，是能夠找出激勵孩子的方式，使其發揮符合本性的最佳表現。藉由《媽媽的占星教養手冊》，還可以了解自己身為母親這個角色時，會變身的模樣。讓我們貼近孩子，彼此互動更為融洽。——Amanda的星空   　　◎身為三寶媽的我一直致力於推廣親子占星，很開心有這樣一本譯作問世！這本書以專業占星學開場，但專注在詮釋孩子與媽媽們太陽星座的個性表現，我最喜歡的是如何幫助孩子面對手足衝突、搬家等特殊狀況，這是一本即使你不懂星盤，也會覺得被作者同理、支持的一本實用親子星座書！——占星午茶之路領航人／Minna夫人   　　◎當自己是理工科出場的雄性邏輯人生，面

對第一次生命的誕生會有一種莫名的恐懼，如同生命禮包的開箱，非常需要一本操作手冊，但生命的人格特質有千百萬種組合配件，拆箱後就此開始相處模式的各種試煉，當看到這本《媽媽的占星教養手冊》出版，第一時間覺得爸爸們更是需要透徹的來理解與孩子們的相處之道，美國心理學家發現：一個人能夠取得成就，20%取決於後天努力，80%取決於父親教導。爸爸對孩子成長的影響是母親的50倍，若爸爸陪伴孩子的時間較長，在潛移默化中就會幫助孩子養成遇事不驚慌失措、不自怨自艾的大氣沉穩性格，所以也非常推薦這本書給所有的爸爸們一起學習，讓所有的家庭都能有更和諧美好的相處之道！——塔羅公癒心創空間／Ricky Otis

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新型碳酸鹽型局部高濃度電解液搭配添加劑應用在高電壓無陽極鋰金屬電池

為了解決xm出金的問題，作者石建元 這樣論述：

近年來，科學家致力發展高電壓的正極材料和無陽極鋰金屬電池，以提升電池的使用電容量，而傳統電解液已經無法負擔新型電池系統的運作。因為傳統電解液含有過多的游離溶劑，以至於無法負荷高電位的環境，以及容易沉積富含有機化合物的固態電解液介面，導致電容量和循環壽命會急速下降。科學家極力發展新型的電解液來匹配新穎的電池系統，其中的高濃度電解液是一個解方，但是高濃度電解液有黏度過高的問題，這會讓電解液不易潤濕隔離膜，而形成多餘的介面問題，影響電池整體的循環效率。本次研究為開發一款新型局部高濃度電解液，此電解液以LiPF6為主要鹽類，並且以ethylene carbonate(EC)/ethyl methyl

carbonate(EMC)3:7(v:v)為主要溶劑，調配3MLiPF6-EC/EMC3:7(v:v)，並以1,1,2,2-tetrafluoroethyl-2,2,3,3-tetrafluoropropyl ether(TTE) 為稀釋劑，TTE的添加量為整體電解液體積量的50v %。此款電解液通稱-BC-1.5M-EC/EMC/TTE3:7:10(v:v:v)，此電解液對於隔離膜的接觸角為28.5°優於傳統電解液的接觸角為48.19°，可以證明新型電解液對於隔離膜的親和力優於傳統電解液，接著新型電解液在Cu‖LiNi0.8Mn0.1Co0.1O2的無陽極鋰金屬電池中，第1圈的庫倫效率為

91.87 %，20圈的平均庫倫效率為94.52 %，第20圈的電容量保持率為37.21 %，其整體效能優於傳統電解液的表現。在Li‖ LiNi0.8Mn0.1Co0.1O2的電池中，第一圈的庫倫效率為91.67 %，其優於傳統電解液的90.98 %，且在高電壓的環境中，在正極材料表面會形成穩定的介面而且電解液本身的氧化電位較高，則沒有任何分解反應的發生。接著在SEM、XPS、介面阻抗分析皆有不錯的表現。接下來，為了提升局部高濃度電解液的電化學表現，探究添加劑對於局部高濃度電解液的影響，劑量從0.5wt %、1wt %、1.5wt %和2wt %進行探討。添加LiDFOB之後，對於電池的正極材

料具有良好的影響性，在Li‖ LiNi0.8Mn0.1Co0.1O2的電池中，其10圈的平均庫倫效率為100 %，優於BC-1.5M-EC/EMC/TTE(3:7:10 v:v:v)的99.8 %，而在Cu‖ LiNi0.8Mn0.1Co0.1O2的全電池中，其第20圈的電容量保持率為41 %優於BC-1.5M-EC/EMC/TTE(3:7:10 v:v:v)的37.21 %。由此可知，添加LiDFOB可以改變SEI層的組成，使無陽極鋰金屬電池呈現更好的循環壽命以及電容量的維持率。

首先，打好關係：提升職場人氣、帶團隊、解決衝突、克服恐懼、發揮影響力的52個簡單技巧

為了解決xm出金的問題，作者MelanieA.Katzman 這樣論述：

《華爾街日報》Top 1 暢銷書 《美國今日報》暢銷書 《出版人週報》暢銷書 Amazon.com 商業理財 Top 10 暢銷書 《紐約郵報》、《今日心理學》、《O雜誌》、《快速企業》 專文推薦   想要：✓工作順利　✓業績好　✓升遷快 ✓加薪　✓機會多　✓資源充足 ✓職涯人面廣、人緣好 ✓開創副業　✓順利轉換跑道 首先，你得打好關係！   　　想在職場上如魚得水，你不只要會做事，更要會做人！我們很容易忘記，組織是人運作的，人受到情緒左右，很多你以為沒什麼、不礙事的小舉動，其實都在破壞你的人際關係，影響你的成就和工作滿意度。   　　本書作者梅蘭妮

・卡茲曼博士為執業三十多年的企業顧問、臨床心理師、商業心理學家，曾為康乃爾大學威爾康乃爾醫學中心精神醫學系教職人員，並於華頓商學院領導與變革管理中心擔任資深研究員，如今為卡茲曼顧問公司的創辦人，服務眾多知名公司，包括埃森哲、貝恩策略顧問、高盛、MTV、普華永道等。   　　長久以來，我們一直假裝、主張情緒不能帶到辦公室，但這是很大的錯誤。情緒的影響力強大且無處不在，不容忽視，卡茲曼博士以長年科學研究與諮詢顧問的實務經驗告訴我們，人們往往錯誤地把職場上的成功和理性劃上等號，認為情緒的表現可能使我們顯得太脆弱，但其實不然。在同樣的情境下，懂得敏銳解讀他人的情緒和心思，善用一些簡單的人際技巧

，能夠獲得比別人更豐富的情報、處於更有利的位置。   　　不過，道理雖然簡單，基本功卻很少人做得好。頭銜和職位往往定義了我們，使我們失去展現真我的能力。卡茲曼在三十多年的專業生涯裡，目睹了無以計數的高階主管、中階經理人和初階員工帶著相似的問題前來請益。本書將職場發展分成7個面向，提供神經生物學、管理學、語言學等科學研究證實有效的52個務實技巧，以真實案例說明應用成效，實行起來不須超過五分鐘、也不花半毛錢，你每週可以嘗試一項新技巧。   　　 ▍ 記得別人的名字，不要稱呼別人「那個誰」或「哈囉」 　　不夠用心而不問或不記得別人的名字，這是一種潛在的輕視怠慢，或許沒有惡意，但可能令人

感覺受辱，導致人際關係上出現裂痕。 　　▍ 和同事一起喝杯咖啡、吃頓飯，可以獲得情報、擴大人脈、化解緊張關係 　　別再靠咖啡因和壓力成功了，研究證實，團隊一起用餐對工作效能具有正面影響。 　　▍ 不急著介入，給別人空間 　　若你是團隊較資淺的成員，當大家熱烈爭論時，你最好展現耐心。若你是經理人，讓團隊動腦尋求解方，「別在團隊一餓時，就馬上餵他們。」 　　▍ 完成比完美更重要 　　把工作做到「夠好」就滿足的人，比那些追求完美的人更快樂。什麼是「夠好」？必須清楚溝通期望，同時要有勇氣說：「工作結束了。」 　　▍ 為自己發聲 　　想要加薪或獎金？談判前先想好一個數字。勇於為自己爭取，

過程中的不舒服與煩擾是正常的，平靜看待。 　　▍ 抓住機會和同事閒聊一下 　　閒聊的目的，不是要變成好朋友，只是針對彼此都感興趣的主題，進行幾分鐘的愉快交流。下次別再躲在洗手間，或是假裝打電話或傳簡訊了。 　　▍ 擁抱勞動力老化趨勢 　　最成功的創業家往往是中年人，變老不是對理性智識的攻擊，而是智慧的成熟。   　　你有能力改變你的世界和更廣泛的外圍，首先請你採取致勝的富足心態： 　　1展現尊重——保持微笑，記得說「請」、「謝謝」 　　2身心投入——注意每一個人，用心聆聽，保持適當的肢體接觸，一起吃頓飯 　　3提升人氣——按時出現，分享情報，懂得說故事，給別人空間

　　4培養忠誠度——把工作連結更大的使命，給別人時間，滿足人們的自戀，製造歡笑 　　5化解衝突——發揮同理心，解讀他人的情緒，道歉，化繁為簡 　　6克服恐懼——走出安適區，展現人情味，促進交流，務實樂觀 　　7創造更大的影響力——探索未知，敬重歷史，挑戰現狀，大膽做夢   高效推薦   　　「認識梅蘭妮・卡茲曼的人，都敬佩她建立真誠連結的能力。身為臨床心理學家暨企業顧問，這是她的影響力之鑰。在這本淺顯易懂的書中，她分享了許多實務訣竅，讓你可以跟隨她的腳步，打造出值得信賴的人際關係。」――亞當・格蘭特（Adam Grant），暢銷書《給予》（Give and Take

）作者、TED原創播客《WorkLife》主持人   　　「人們常問：有什麼適當的方式，可以向同事及合作夥伴展現有人情味的關懷？這本書引據了卡茲曼博士作為心理學家和商業教練的廣泛專長，提供可據以行動的寶貴技巧。你可以天天使用這些人際互動技巧，在工作中建立堅實關係。善用這些技巧，你將會更享受你的工作，懂得欣賞與你共事的人，人生有更棒的成果。」――金・史考特（Kim Scott），暢銷書《徹底坦率》（Radical Candor）作者   　　「這本書是一份令人驚奇的禮物，每翻開一頁，你會立即獲得舒放。我們在職場上花了幾十年愚蠢嘗試解決的問題、試圖改變的情形，書中都有一些簡單的高效

建議。卡茲曼博士務實、有經驗根據的誠實方法，為我們這個時代提供了解毒劑：懂得如何做人，是職場上的巨大力量。」――柯芮・海克（Cory Haik），Vice媒體數位長   　　「卡茲曼是個傑出的說故事高手，和傳統說書人使用故事來傳授智慧一樣，卡茲曼善用故事來說明非常實用的訣竅，這些訣竅幫助你和同事及初次見面的人建立更實在、更深入的連結。更棒的是，這些人際關係技巧有助於打造出生產力更高、更有趣的職場環境。閱讀這本書之後，我立刻開始採用她的許多洞見，非常感謝卡茲曼賜予的這份禮物。」――史蒂芬・托爾曼（Steven Tallman），貝恩策略顧問公司合夥人暨全球營運主管   　　「我們

都渴望和他人建立強而有力的連結，卻忘了如何做到這件事的基本功。卡茲曼博士在本書破解密碼，告訴我們如何善用人性關懷，影響他人、變得更成功，活出更豐富的人生。這些全都是簡單但高明、我們都迫切需要，但根本不知道的工具。謝謝妳！梅蘭妮。」――克里斯・麥卡錫（Chris McCarthy），MTV、VH1、CMT、Logo Media總裁   　　「讀到本書其中一章的半途，我放下了書，立刻寫了一封email，感謝我的一位節目製作人，謝謝她昨天在我的節目開播前發現了一個錯誤。本書充滿了絕妙、務實的人際往來技巧，我們都可以善用這些技巧來建立連結，成為更好的員工、更好的人。」――布魯克・鮑德溫（Bro

oke Baldwin），《CNN新聞室：布魯克・鮑德溫》（CNN Newsroom with Brooke Baldwin）主播   　　「在這個一直多變的數位化世界，為工作挹注意義和目的，加深我們與他人的連結，遠比以往更重要。卡茲曼博士引據她作為高階主管信賴顧問的豐富經驗，提供大量以神經科學和心理學為基礎、可據以行動的洞見，並且在每一章透過案例研究生動說明相關技巧。這本書是寶貴、無價的資源。」――妮夏・拉奧施勒（Nisha Rao-Schiller），德意志銀行（Deutsche Bank）領導力規劃與發展部門主管   　　「這本書寫得真棒！卡茲曼博士用大白話分享了她研究職

場行為三十多年獲得的洞見與啟示。無論你是剛畢業的社會新鮮人、剛升職的經理人、老資格的執行長，全都可以閱讀這本書而受益。真希望我打從職涯一開始，就取得了這些有智慧的忠告。」――彼得・羅斯（Peter Rose），黑石集團（Blackstone Group）高級顧問、SVC公關宣傳公司（Sard Verbinnen & Co.）副董事長   　　「在我們與電子裝置的連結更勝於我們與他人連結的時代，高階主管顧問卡茲曼博士提醒我們，為工作上更大的成功與樂趣奠定基礎的是人際關係的強度。她為我們提供52種有研究根據、易於實行的技巧，幫助我們在任何職場環境中建立連結，培養深度關係。」――凱瑟

琳・史坦納・艾黛爾（Catherine Steiner-Adair），臨床心理學家、《大斷裂》（The Big Disconnect）作者   　　「梅蘭妮是創新的煽動人士，她在本書高舉了一面明鏡，讓我們大笑、學習，改變我們的行為。她幫我們重新連結我們最強烈的人類欲望――體驗和散播快樂。」――威靈頓・諾蓋拉（Wellington Nogueira），「快樂醫生」組織（Doctors of Joy）創辦人

小冰期中國降水的年際變化與聖嬰現象之相關研究

為了解決xm出金的問題，作者蔡升耀 這樣論述：

當聖嬰現象發生時，暖水從西太平洋和印度洋擴散到東太平洋時，帶走了雨水，這導致通常濕潤的西太平洋區域大面積乾旱，而通常乾燥的東太平洋區域則出現降雨。以近期研究來看，中國的經濟與社會亦受聖嬰現象影響。本研究主要目的是利用中國歷史文獻中關於天氣現象之描述，重建小冰期（1525-1850）中國之降水序列，及探討與聖嬰現象之相關。分區將以考慮氣候、地形和自然植被建立之11個氣象地理區來探討。降水序列則分析傳統之旱澇指數及只考慮天氣系統影響下之歷史記錄所建立之乾溼指數。歷史重建之聖嬰指數則參考Quinn and Neal （1992） 與 Gergis and Fowler （2009），並以近代Noa

a nino3.4 oni聖嬰指數及Noaa multivariate聖嬰指數加以分析。以小冰期氣候來看，除了華北、內蒙古和西北地區偏乾以外，其它分區偏溼。而在強聖嬰年時，偏乾區域增加至5個，共計有華北、內蒙古、西北、黃淮及江淮地區。在反聖嬰年時，偏乾及偏溼區域與小冰期的整體氣候平均一致。與小冰期相比，1951-1990期間內蒙古地區在聖嬰及反聖嬰年皆較偏溼。1525-1990期間旱澇指數與古聖嬰指數的相關達顯著有4區包括華北、黃淮、江淮及江漢，皆為負相關，表示這4區在聖嬰年有乾旱，而在反聖嬰年有多雨現象。隔年旱澇指數與古聖嬰指數的相關達顯著有3區包括華北、黃淮、江淮，少了江漢，並皆為負相關，

表示這3區在聖嬰年隔年亦有顯著乾旱，而在反聖嬰年亦有顯著多雨現象。以研究成果來看，除了內蒙古在小冰期與儀器期（1951-1990）有較明顯差異外，其他地區聖嬰年與反聖嬰年之旱澇指數較為一致。