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臺灣之「一例一休」立法與社會對話之研究

為了解決中天新聞關台直播的問題，作者李建勲 這樣論述：

在勞動市場中，工時法制化是相當重要的一門課題，而近期臺灣工時法制化變革中，「一例一休」係蔡政府上任後首要推動之勞動政策，「一例一休」主要係蔡政府為保障臺灣勞工之工作時間，並落實「周休二日」的過渡法案，而此次法制變革在相距短短不到一年的時間，又經歷了再次變革。但是無論是再次變革前、或是再次變革後，其中所產生的爭議甚多，且社會各界經過多次周旋與角力，仍然無法達成共識。 市民社會理論係檢視民主先進國家訂定公共政策的一種研究方法，主要係以「市民導向」作為訂定公共政策的基礎，然而在擬訂與推動政策需要一定的社會共識，其中進行有效的社會對話就是形成社會共識的一種方式，因此以發展民主先進國家為目標的臺

灣，亦必然須依循此概念作為訂定公共政策之基礎，因此本研究將以市民社會理論作為研究方法檢視臺灣「一例一休」變革中的社會對話，並試圖找尋「一例一休」法制化變革爭議之原因。 德國係較臺灣民主化較為成熟之國家，也因如此，德國對於公共政策訂定與臺灣相比，必然較為成熟，而「工作4.0」係德國近期較受國際關注的勞動議題，且係為探討「工業4.0」自動化及數位化對德國工作態樣造成之影響；然「工作4.0」之議題與工作時間係有密切之關聯性的，因此，本研究將以德國「工作4.0」政策化作為標竿，並以臺灣「一例一休」法制化相互比較，試圖找尋具體且值得效仿之訂定公共政策方式，作為臺灣「一例一休」法制化之借鏡。