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LEAP新商業模式：全球頂尖企業實現量子跳躍式成長的法則

為了解決宜得利n cool的問題，作者NawaTakashi 這樣論述：

☞企業不成長就滅亡！☞向全球百大「高成長企業」學習最新商業模式與成長策略☞日本企業重量級推薦　加藤宣明／電綜（Denso）集團取締役會長　泉谷直木／朝日集團控股公司代表取締役會長暨執行長　　鈴木義幸／高起（Coach A）公司取締役社長　《哈佛商業評論》日本版管理類推薦書籍　　由波士頓顧問公司（BCG）協助，以 2014 年時營業額達 1 兆日圓的企業為對象，在排除特許及金融等產業後，以營業額成長率、企業價值（股價）成長率、平均獲利率這三大指標，篩選出全球百大高成長企業，除了分析其共通點之外，並依產業別挑出特別值得關注的企業，進行深入剖析。這份全球首創的排行榜，呈現出「21

世紀全球企業勝利組」的百大贏家。　　全書可分為三大部分。　　第一部分（前言至第三章）闡述分析目的、篩選及排名方式，以及G企業（意指跨國成長型巨人，即Global Growth Giants）的共通點，並說明本書用來分析企業的「LEAP」架構：■ L 指「商業模式」相關元素，包含精實（Lean）與槓桿（Leverage）；■ E 指「核心競爭力」相關元素，包含頂尖（Edge）與擴張（Extension）；■ A 是「企業DNA」相關的元素，包括堅持（Addictive）與適應（Adaptive）；■ P 則是「企業志向」的元素，包括大志（Purpose）與軸轉（Pivot）。　　從這一百家成長企

業的典範可知，在L、E、A、P的每一面向中，看似彼此矛盾或對立的兩個元素，絕非二選一的「非此即彼」，而是不可偏廢的動態平衡。自相矛盾的要素巧妙地兼容並存，正是這些成長巨人不為人知、難以模仿的成功祕訣。　　第二部分（第四章至第六章）則依網路、健康照護、電子、汽車、零售通路、消費品等六大領域，加上進榜的日本企業，以及幾家未參與排名、或未進榜的遺珠企業，分析各企業進／落榜原因。百大當中除了有以蘋果為首的四十一家美國企業，還有十家日本企業。而在台灣家喻戶曉的台積電，作者也從地緣政治、國家政策等角度，探討台積電所選擇的經營策略與定位。　　第三部分（第七章至後記）則是又回到作者為本書所設定的主題，也就是日

本企業要如何揚棄「成熟國家無法成長」這個既定觀念，追求全球性的、跳躍性的成長。　　儘管作者最初預設的讀者對象為日本企業，但本書內容實則希望能打破世人對「成熟產業就無法再成長」、「大企業就無法再高速成長」的迷思，是每一位在新世紀中追求成長的企業主、管理者所必讀。本書特色1.    「百大企業」吸睛：本書以獨特且具說服力的明確觀點，篩選出全球百大成長企業，再以個案研究的方法，依產業別挑出數家企業進行深度探討，並以大量的圖示和表格，輔助說明作者想傳達的概念，有助於讀者閱讀與理解。2.    作者的專業背景：作者目前在日本一橋大學國際企業策略研究所任教，該校為日本財經領袖的搖籃；先前於哈佛商學院就讀時

，畢業成績是全班前 5%，成為「貝克學者」，是第二位獲此榮銜的日本人；作者先於麥肯錫顧問公司服務 19 年，成為資深合夥人，現在是波士頓顧問公司的資深顧問，這兩家是全球非常知名的顧問公司。本書所挑選的全球百大企業也是作者與波士頓顧問公司合作篩選的。3.    絕佳個案陣容：書中提到的個案，除了台灣讀者耳熟能詳的台積電及美、日等各國企業，也有一般人或許比較陌生的個別產業明星，但所有個案在其領域皆為全球領導者，是絕佳的個案陣容組合。4.    內容深度：每篇個案分析的篇幅雖不長，但作者旁徵博引企管理論和野中郁次郎、菲利浦．科特勒、麥可．波特等當代各國管理學大師的著作，以及透過企管顧問背景所做的觀察

，厚植了本書的知識性與深度。

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COVID-19 新冠疫情期間境外查核限制對財報公告時間落差的影響：兼論董事會與外部審計的功能

為了解決宜得利n cool的問題，作者李萬晉 這樣論述：

本研究係在探討於新冠疫情期間 (2020) 在現場查核之諸多限制下，海外關係企業家數是否會影響財報公告時間落差，同時納入董事會公司治理成效以及外部審計（是否為四大會計師簽核）兩項測試變數，以瞭解海外關係企業家數對財報公告時間落差之影響，是否會因董事會功能發揮治理成效而為之縮小，又是否會因由四大會計師事務進行查核而為之變短，從而建立三項假說。經檢視在疫情期間下所建立的三個假說，假說一目的在檢視「海外關係企業家數越多之企業，其財報公告時間落差會越長」，採兩因子變異數分析結果顯示，差異並不明顯，但四種多變量迴歸模型結果皆顯示假說一獲得支持。假說二旨在檢視「海外關係企業家數對財報公告時間落差之影響，

會因董事會功能發揮治理成效而為之縮小」。相似地，兩因子變異數分析結果，顯示董事會的功能並不明顯，但以模型三與模型四的多變量迴歸模型檢視，則皆獲得明顯支持，亦即假說二亦獲得支持。假說三的目的在驗證「海外關係企業家數對財報公告時間落差之影響，會因由四大會計師事務進行查核而為之縮小」，不論是兩因子變異數分析，亦或是迴歸模型三與模型四之檢視，則皆未獲支持。透過變異數分析與迴歸模型的驗證，本研究得出三項結論。其一：在疫情期間，海外關係企業家數越多，財報公告時間落差的天數即會加長。其二：在疫情期間，海外關係企業家數對財報公告時間落差之影響，會因董事會功能發揮治理成效而為之縮小，表示即或海外關係企業家數雖多

，若董事會發揮其公司治理職能，財報公告時間落差會為之減少。其三：在疫情期間，海外關係企業對財報公告時間落差之影響，不會因委任四大會計師事務進行查核而為之縮小。

經典刀具事典：突擊刀、軍用刀、瑞士刀……50把名刀全收錄!

為了解決宜得利n cool的問題，作者金子英次 這樣論述：

少了瑞士刀，馬蓋先都不帥啦！ 任何場合都能派上用場，開天闢地以來，人類最棒的工具──刀子！ 　　擁有百年歷史老牌，因應戰爭而生的新銳製造廠商，熱愛戶外活動的你所嚮往的名作，促進高科技技術發展的高機能刀具，持續受到全世界喜愛的經典，引發業界革命的背鎖式起源，美軍與特種部隊所採用的夢幻逸品…… 　　讓你大開眼界，看見未知的世界。不只介紹刀具的基本知識和使用方法，還提供刀具的保養方法。 　　收錄ONTARIO、SMITH＆WESSON、BENCHMADE、BUCK、SPYDERCO、OPINEL等11家刀具製造廠商的產品，共50把經典名刀！

論退休制度及再任職之法律問題

為了解決宜得利n cool的問題，作者沈志文 這樣論述：

政府推動各項施政作為，公務人員的良莠扮演著關鍵角色，而吸引高素質的人才進入政府機關服務，國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一，而做為給付報酬內容之一的退休金，其給付是否優渥或是合理，必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧，為政府不可推卸的責任，然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變，公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機，如不進行變革，將無法繼續維持，退休公務人員面臨領不到退休金的窘境；無獨有偶，勞工的退休制度也面臨財務問題，必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題，不僅於實質退休金給付的問題，在國人退休後餘命愈來越長的情下，因退休後再就業所發生的問題，將

會與日漸增，政府應檢視現有規定，讓退休人員如願再次重返職場工作時，能順利重返職場並享有完整之職業保險保障，不會因為退休身分或年齡的問題，造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入，探討其退休後再就業所面臨的問題，並以勞工退休制度作為比較對象，藉以論證公務人員退休制度應變革之部分，同時探討與勞工退休制度合併之可行性，期能作為將來相關法規進行修正時之參考。