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國立高雄科技大學 智慧商務系 許瓊文所指導 浦虹天的 以延伸整合性科技接受模式(UTAUT2)為基礎探討斑比路精品名床直播購物之購買意圖 (2021),提出康寧年薪關鍵因素是什麼,來自於台灣斑比路精品名床、直播購物、延伸整合性科技接受模式(UTAUT2)。

而第二篇論文國立中正大學 企業管理學系碩士在職專班 連雅慧所指導 吳玥蓉的 領導風格、成就動機、激勵與工作滿意度關係之研究 (2020),提出因為有 領導風格、轉換型領導、交易型領導、成就動機、工作滿意度、激勵方式的重點而找出了 康寧年薪的解答。

最後網站康寧薪水 - Riviera playa則補充:Corning_台灣康寧顯示玻璃股份有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。 最新薪水:MTE工程師薪水、設備工程師薪水、Project Engineer薪水 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了康寧年薪,大家也想知道這些:

康寧年薪進入發燒排行的影片

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以延伸整合性科技接受模式(UTAUT2)為基礎探討斑比路精品名床直播購物之購買意圖

為了解決康寧年薪的問題,作者浦虹天 這樣論述:

在2021年新冠疫情開始後,全球傳統產業(實體門市)愈來愈難生存,本人深知必須透過其他方式來提高公司產品銷售,斑比路名床的床墊傳統產業,嘗試轉型網路摸索,開拓客源,然而,打廣告及尋求名人代言效益不高,反而在透過Facebook、YouTube等社群平台素人直播的效果較顯著,並且可將流量留在個人及公司,不容易遭受廣告綁架。 本研究依據斑比路名床的背景及銷售現況,主要以延伸整合性科技接受模式(UTAUT2)理論為基礎探討斑比路名床的績效期望、努力期望、社會影響、便利條件、享樂動機、價格價值以及習慣對於購買意圖之間的影響。 本研究方法採取網路問卷調查法,針對曾看過本公司斑比路精品名床直

播後購物之使用者提出問卷,以網路發送問卷之方式取得問卷303份,有效問卷287份,透過SmartPLS進行驗證,研究結果獲得:(1)績效期望對購買意圖有正向顯著影響;(2)努力期望對購買意圖有正向顯著影響;(3)社會影響對購買意圖有正向顯著影響;(4)便利條件對購買意圖有正向顯著影響;(5)享樂動機對購買意圖有正向顯著影響;(6)價格價值對購買意圖有正向顯著影響;(7)習慣對購買意圖有正向顯著影響。 本研究貢獻,斑比路名床嘗試使用直播銷售,努力爭取客源,所以本研究從延伸整合性科技接受模式(UTAUT2)探討斑比路名床的直播購物對消費者(觀眾)之購買意圖,希望進一步能提供斑比路名床有重要的

結論可以參考,協助斑比路名床未來制定與修正行銷策略。

領導風格、成就動機、激勵與工作滿意度關係之研究

為了解決康寧年薪的問題,作者吳玥蓉 這樣論述:

近年來各金融機構在放款利差逐漸縮小、利息淨收益成長有限下,手續費淨收益成為各銀行全力衝刺的業務方向,財富管理業務手續費收入,是各金融機構營業單位手續費收入最直接的挹注,財富管理業務人員優異的業績表現是每位分行經理人所引頸期盼的,主管的領導風格與型態是影響部屬工作意願、工作績效重要的因素之一,部屬的成就動機對績效目標亦有緊密的關聯性,而激勵方式又如何影響著財富管理業務人員的工作滿意度,進而影響其成就動機都是這次研究的主軸。 本研究採用通訊軟體發送Google表單問卷連結來探討領導風格、成就動機、激勵與工作滿意度之關係,並邀請金融同業督導財富管理業務同仁之長官協助問卷發放,本研究問卷總

計回收204份。回收之資料分析以敘述性統計分析、信度分析、效度分析、因素分析、相關分析、迴歸分析、獨立樣本t檢定與單因子變異數分析進行檢驗。 本研究之研究結果如下:一、金融業不同人口統計變項對領導風格、成就動機與工作滿意度具相關性。二、金融業主管領導風格確實影響員工工作滿意度。三、員工成就動機確實部分影響工作滿意度。四、激勵方式在主管的領導風格與部屬成就動機對工作滿意度具干擾效果。