獅子特質的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和整理懶人包

獅子吃素的那一天：如何搞定強勢的人?

為了解決獅子特質的問題，作者RaphaëlleGiordano 這樣論述：

　　1個故事・6步驟‧27個心理成長訣竅 　　輕鬆理解並搞定性格強勢又難搞的人！ 　　一個人表現得越強勢，內心就越會有一塊柔軟脆弱的地方。 　　對症下藥，適當地安撫這種脆弱，他們就會以你喜歡的方式對你。 　　在我們的人生中，總是難免得和一些強勢的人打交道，我稱之為「獅子」。比如言辭惡毒的另一半、剛愎自用的主管、強硬的父親或母親，甚至素不相識卻粗魯無禮的司機……當然，也會有一些素質比較高的「獅子」，他們通常會表現得比較溫和，但背後卻藏著不可忤逆的意志。他們會溫文儒雅地對你軟硬兼施，直到你完全遵從他們的意願行事。 　　該如何才能讓強勢難搞的人，用你喜歡的方式和你交流呢？ 　　我研發了一

套「消除難搞行為的系列心理課程」，主要目的是為了幫助人們認清強勢者的心理結構和內在動機，然後對症下藥，藉助一些實用的小技巧來改變他們與人的交流方式。使他們從兇猛的「獅子」，變成懂得平等交流的「吃素的獅子」。經過多年的實踐，這套課程越來越完善，效果非常好。 　　我把這套課程寫進一個故事裡，就有了這本《獅子吃素的那一天》。希望讀者能輕鬆地學會這套課程，從中受益。──拉斐爾・喬丹奴 　　當你選擇理解對方時，幸福就來了！ 　　馬西・韋格強勢又充滿魅力，就像頭勇猛的獅子，總是想指揮和控制一切，正是強勢難搞的最佳代言人。他坐擁商界龍頭的地位與令人稱羨的豪宅，但什麼都不缺的他，卻落得眾叛親離的下場……

　　蘿蔓・嘉登尼身為「難搞防治公司」的創辦人，設計了一套創新的「消除難搞行為系列課程」，打算改變那些總是缺乏同理心、不夠體貼、個性急躁、強詞奪理、匆促妄下評斷的人。更不用說還有那些擁有天生控制欲、失控優越感等問題的獅子們。 　　他，如此驕傲；她，如此熱情…… 　　雖然蘿蔓自知這位韋格先生大概不會讓她太好過，但她決定不惜一切代價打開他的心結、撫平太過壓抑的情緒、解救被困在鐵面具之下的臉龐……就為了她最大的幸福！ 　　若你或身邊的人常被指責： 　　● 你都沒在聽我說話！          　　● 你一點都不體貼！ 　　● 你可以不要這麼急性子嗎？    　　● 你別這樣隨便評斷我！ 　　

● 你能不能別一直想控制我？ 　　● 你別總是一副高高在上的樣子！ 　　● 你不要動不動就想跟人互尬！ 　　● 你能不能不要一直對我施壓？ 　　● 你看你，又在強詞奪理！ 　　歡迎跟隨蘿蔓，以「消除難搞行為系列課程」的6步驟，輕鬆理解並改變這些狀況！ 　　●  洞察內在動機 　　●  查看自我設定 　　●  換位思考練習 　　●  三猿智慧演練 　　●  改變溝通方式 　　●  幽默應對抽離 本書特色 　　★ 百萬暢銷作家又一治療系力作！法國亞馬遜排行榜長銷不墜！ 　　★ 出版3個月熱賣50萬冊、售出超過20種語言版權！ 　　★ 特別收錄〈人生從此不難搞的關鍵解方〉重點整理！ 各界盛讚

　　專文推薦── 　　路怡珍（雙語新聞主播） 　　誠摯推薦── 　　女王（作家） 　　洪仲清（臨床心理師） 　　許皓宜（諮商心理師） 　　彭渤程（心理師） 　　黃孟寅（臺灣動物溝通關懷協會理事長） 　　熊仁謙（快樂大學創辦人） 各界好評 　　▍我們每個人在生活中，或多或少都為了別人而活著，沒有一個人例外！如何維持人際和諧與內心舒服不壓抑，真是一輩子的功課。      　　書裡的主人翁蘿蔓，透過輕鬆的生活點滴小故事，試著讓我們學會如何與那些強勢的獅子互動，甚至讓獅子們能學會用更尊重的方式來與你相處。感謝法國百萬暢銷作者喬丹奴的巨作，我真的很喜歡裡頭教我們的五大溝通技巧、三個溫和勸言提醒

，還有三種抵制難搞行為的小方法！      　　願更多的我們，都能在關係中找到舒服的方式，取得平衡的舒適關係。──彭渤程（心理師）、黃孟寅（臺灣動物溝通關懷協會理事長） 　 　　▍這本書會讓你感覺很棒！──《Elle》 　 　　▍喬丹奴不住在象牙塔中，她寫的故事講的正是如她一般的女人和家庭朋友，並在字裡行間傳達希望。她告訴我們：如果知道怎麼到達，幸福就在眼前。──《Le Figaro》 　 　　▍藉由這本治療系小說，拉斐爾・喬丹奴試圖讓這個世界變得更加友好！世界和平指日可待！――《Le Parisien》 　 　　▍自尊心強的人有福了！如果確實有個你度假時必不可少的配件，那就是這本書！個人發展

的資訊加上幽默的故事，正是拉斐爾・喬丹奴成功的祕訣。――《L’express》 　 　　▍憑藉書中角色扎實的個性、活力和浪漫，讓閱讀這本書的你也能變得更好。──《Version Femina》 　 　　▍這本充滿幽默感和日常可實踐建議的小說，能為你我帶來更美好的世界！──《Maxi》  

獅子特質進入發燒排行的影片

探討中小企業轉換型領導與組織公民行為關係之研究-以組織信任為中介變項

為了解決獅子特質的問題，作者張煜奇 這樣論述：

本研究旨在探討透過中小企業轉換型領導、組織信任及組織公民行為之影響，並驗證組織信任納入中介變項，本研究從轉換型領導、組織公民行為 (工作本分行為、人際利他行為、組織公益行為)探討組織信任 (信任同事、信任主管)在構面上的關係。本研究採用問卷調查法蒐集資料進行研究與分析，以中小企業員工為研究對象，合計發放400份問卷，回收369份問卷，有效問卷345份，回收率86.25%。本研究以Amos進行驗證性因素分析，以SPSS進行敘述性統計、信度分析、以皮爾森積差相關 (Pearson product- moment correlation)分析中小企業轉換型領導、組織信任及組織公民行為之相關；以階層

迴歸分析組織信任在轉換型領導及組織公民行為之中介效果。本研究結果如下:一、 轉換型領導對組織公民行為關係有顯著的正向影響。二、 轉換型領導對組織信任關係有顯著的正向影響。三、 組織信任、組織公民行為關係有顯著的正向影響。四、 組織信任在轉換型領導、組織公民行為間具有部分中介效果。五、 「信任主管」在「轉換型領導」、「工作本分行為」之間沒有顯著中介效果。