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中華大學 行政管理學系 張筵儀所指導 謝美英的 人事人員資訊素養與工作績效之關聯性研究-以苗栗縣政府人事服務網為例 (2021),提出e-hr人資服務系統關鍵因素是什麼,來自於人事人員、資訊素養、工作績效、苗栗縣政府人事服務網。
而第二篇論文國立臺北大學 企業管理學系 黃旭立、謝榮桂所指導 陳(王榮)州的 資訊系統導入之關鍵成功因素 - 以某外商L公司為例 (2020),提出因為有 資訊系統、關鍵成功因素、關鍵事件技術、卡片分類法、狩野模型的重點而找出了 e-hr人資服務系統的解答。
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人力資源管理實操從入門到精通
為了解決e-hr人資服務系統 的問題,作者任康磊 這樣論述:
為了幫助從事或即將從事人力資源管理的廣大讀者更好、更快地瞭解、學習、入職人力資源管理,本書細緻講解人力資源管理幾乎所有的工作流程,並對易錯問題點的操作細節和注意事項做重點介紹,力求以快速、簡單的方式説明讀者提升實戰技能。 本書分為12章,涵蓋人力資源管理實操工作、組織機構設置、崗位設置、能力劃分、招聘有效實施、入職與離職手續辦理、人事檔案管理、培訓有效實施、發展路徑設計、績效管理、薪酬設計與計算、員工福利設計、企業與員工關係處理、員工回饋管理、勞動爭議處理、社會保險/住房公積金登記與繳納、相關制度制定、人力資源系統選擇與運用等。 本書內容全面,案例豐富,實操性強,特別適合人力資源管理實
務入門者、中小企業的管理者、各高校人力資源管理專業的學生、大型企業中層管理者學習使用。 任康磊,三茅人力資源網高人氣作者,新浪微博百萬粉絲大V,百萬學員網課講師,工商管理碩士(MBA),曾任世界500強、國內大型A股上市公司HRD,工業和信息化部質量公共服務平台專家,亞太人才資本研究院專家特聘講師,註冊國際職業經理人(CISPM,ACI認證),國際註冊人力資源管理師(ICSHRM,ACI認證),國際註冊職業培訓師(ICSPL,AIVCA認證),國家一級人力資源管理師,職業生涯規劃師,大學生實習就業指導師,三 茅人力資源網百人計劃導師。擁有十余年人力資源管理實戰經驗
和一萬人次以上人才招募經驗,專註解決實操問題。 第 1 章 人力資源管理概論 1.1 認識人力資源管理 2 1.2 人力資源規劃程式 4 1.3 組織機構 5 1.3.1 職能型組織 5 1.3.2 事業部型組織 6 1.3.3 矩陣型組織 7 1.3.4 多維立體型組織 8 1.3.5 類比分權型組織 9 1.3.6 流程型組織 9 1.3.7 網路型組織 10 1.3.8 合弄制型組織 11 1.3.9 阿米巴型組織 12 1.3.10 創客型組織 13 1.3.11 組織機構設計 14 1.3.12 組織機構變革 15 第 2 章
崗位與能力管理 2.1 崗位管理 18 2.1.1 崗位體系的應用 18 2.1.2 崗位分析的方法 21 2.1.3 崗位資料的分析 22 2.1.4 崗位訪談法應用 23 2.1.5 崗位說明書編寫 25 2.1.6 崗位申請的流程 28 2.1.7 崗位定編的方法 29 2.2 能力管理 32 2.2.1 勝任模型組成要素 32 2.2.2 勝任模型構建方法 35 【實戰案例】某上市公司店長勝任模型構建 36 【實戰案例】勝任模型在招聘選拔中的應用 44 【實戰案例】勝任模型在員工培訓中的應用 50 第3 章 招聘管理 3.1 招聘流程與制度 53
3.1.1 招聘工作流程 53 3.1.2 招聘管理制度 53 3.2 招聘計畫 54 3.2.1 人力需求預測 54 3.2.2 招聘計畫制定 55 3.3 招聘管道 55 3.3.1 招聘管道選擇 55 3.3.2 網路招聘流程 57 3.3.3 校園招聘流程 58 3.3.4 展會招聘流程 59 3.3.5 獵頭招聘流程 60 3.3.6 內部招聘流程 60 3.4 招聘與面試方法 62 3.4.1 個人資訊範本 62 3.4.2 簡歷評估方法 64 3.4.3 電話面試方法 66 3.4.4 面試通知方法 66 3.4.5 面試前的準備 67 3.4
.6 面試提問技巧 68 3.4.7 薪酬談判方法 70 3.4.8 背景調查方法 71 3.4.9 面試結果通知 74 3.5 PDP 職業性格測試 75 3.5.1 PDP 職業性格測試樣題 76 3.5.2 PDP 職業性格測試答案 78 3.5.3 PDP 職業性格測試應用 79 3.6 招聘工作評估 80 3.6.1 招聘數量評估 80 3.6.2 招聘品質評估 80 3.6.3 招聘費用評估 81 3.6.4 招聘效率評估 81 【疑難問題】如何解決一線員工招聘難問題 82 【疑難問題】如何幫助“空降兵”落地 83 【疑難問題】如何合理使用協力廠商機構
84 【實戰案例】萬華與眾騰人力外包專案 85 第4 章 入職、離職與基礎人事管理 4.1 不同用工種類操作 88 4.1.1 全日制用工操作 88 4.1.2 非全日制用工操作 91 4.1.3 學生實習操作 93 4.1.4 勞務用工操作 94 4.1.5 外籍用工操作 96 4.2 員工入職管理 96 4.2.1 員工入職流程 96 4.2.2 員工保密操作 97 4.2.3 競業限制操作 102 4.2.4 試用期及轉正 105 4.2.5 工時制度選擇 107 4.2.6 入職注意事項 109 4.2.7 入職風險提示 110 4.3 人事檔案
管理 111 4.3.1 人事檔案組成要素 111 4.3.2 人事檔案接收流程 112 4.3.3 人事檔案轉出流程 113 4.3.4 人事檔案借閱流程 115 4.4 員工離職管理 116 4.4.1 離職作業流程 116 4.4.2 離職面談方法 120 4.4.3 離職分析方法 121 4.4.4 離職風險提示 122 4.5 各類證明範本 123 4.5.1 在職證明 123 4.5.2 離職證明 124 4.5.3 收入證明 124 【疑難問題】如何勸退不合格的員工 125 【疑難問題】員工非正常離職怎麼辦 126 【疑難問題】如何降低員工的流失率
128 【實戰案例】離職員工也是寶貴財富 129 第5 章 培訓管理 5.1 培訓流程制度 132 5.1.1 培訓管理原則 132 5.1.2 培訓管理方法 133 5.1.3 培訓管理流程 134 5.2 新員工培訓 135 5.2.1 新員工培訓操作流程 135 5.2.2 新員工培訓核心內容 136 5.2.3 新員工培訓常見問題 136 5.3 以師帶徒 137 5.3.1 以師帶徒操作方法 138 5.3.2 師傅如何幫帶徒弟 139 5.4 培訓資源開發 140 5.4.1 培訓講師開發與管理 141 5.4.2 培訓課程開發與管理 142
5.5 培訓需求分析 144 5.5.1 培訓需求分析原理 144 5.5.2 培訓需求分析方法 145 5.6 培訓方案制定 146 5.6.1 培訓方案包含的要素 146 5.6.2 培訓方式比較與選擇 148 5.7 培訓實施作業流程 151 5.7.1 培訓準備工作 151 5.7.2 培訓期間工作 152 5.7.3 培訓後續工作 152 5.8 培訓效果評估與跟蹤 153 5.8.1 培訓效果評估 153 5.8.2 參訓人員追蹤 155 【疑難問題】如何讓公司各級重視培訓 157 【疑難問題】如何預防培訓後離職損失 157 【實戰案例】某公司培訓總
結報告範本 158 第6 章 職業發展 6.1 職業生涯發展階段 161 6.2 職業興趣測評方法 161 6.3 職業轉換選擇方法 162 6.4 價值觀與崗位匹配 163 6.5 職業生涯開發方法 165 6.6 職業發展組織機構 166 6.7 職業發展晉升流程 167 【疑難問題】如何幫助員工適應職業發展要求 169 【實戰案例】某大型互聯網公司職業發展體系 170 第7 章 績效管理 7.1 如何認識績效管理 174 7.1.1 績效管理誤區 174 7.1.2 績效管理領域 174 7.2 績效管理工具 176 7.2.1 目標管理方法 17
6 7.2.2 關鍵過程領域 177 7.2.3 關鍵結果領域 177 7.2.4 關鍵績效指標 178 7.2.5 目標與關鍵成果 178 7.2.6 平衡計分卡 179 7.2.7 360 度評估 181 7.3 績效管理實施 182 7.3.1 績效管理實施流程 182 7.3.2 績效管理機構保障 182 7.3.3 績效管理注意事項 185 7.4 績效計畫 186 7.4.1 制定分解績效指標 186 7.4.2 編制績效承諾計畫 188 7.4.3 績效計畫常見問題 190 7.5 績效輔導 190 7.5.1 績效輔導實用價值 191 7.5.
2 如何進行績效輔導 191 7.5.3 績效輔導常見問題 193 7.6 績效評價 194 7.6.1 如何設計績效結果 194 7.6.2 如何進行績效評價 195 7.6.3 績效評價常見問題 195 7.7 績效結果回饋 196 7.7.1 績效結果回饋的實用價值 196 7.7.2 如何應用績效結果 196 7.7.3 績效回饋面談方法 198 7.7.4 績效回饋注意事項 201 7.8 常見崗位績效指標庫 201 7.8.1 高層管理崗位績效指標庫 202 7.8.2 市場行銷崗位績效指標庫 202 7.8.3 採購供應崗位績效指標庫 203 7.8
.4 技術研發崗位績效指標庫 204 7.8.5 生產工藝崗位績效指標庫 205 7.8.6 設計包裝崗位績效指標庫 205 7.8.7 倉儲物流崗位績效指標庫 206 7.8.8 產品品質崗位績效指標庫 207 7.8.9 設備管理崗位績效指標庫 207 7.8.10 網路資訊崗位績效指標庫 208 7.8.11 人力資源崗位績效指標庫 209 7.8.12 財務會計崗位績效指標庫 209 7.8.13 行政後勤崗位績效指標庫 210 7.8.14 客戶服務崗位績效指標庫 211 【疑難問題】績效回饋遇到員工不認同怎麼辦 211 【實戰案例】失敗的績效回饋面談案例分析
212 【實戰案例】成功的績效回饋面談案例分析 213 第8 章 薪酬與福利管理 8.1 正確認識薪酬 217 8.1.1 薪酬組成要素 217 8.1.2 常見崗位津貼 218 8.2 工資核算方法 219 8.2.1 計時工資計算方法 219 8.2.2 計件工資計算方法 220 8.2.3 假期工資計算方法 220 8.2.4 加班工資計算方法 222 8.2.5 年終獎金計算方法 223 8.2.6 個人所得稅計算方法 227 8.3 關鍵崗位薪酬設計 229 8.3.1 銷售崗位薪酬設計 229 8.3.2 客服崗位薪酬設計 232 8.3.3
技術崗位薪酬設計 233 8.3.4 生產崗位薪酬設計 234 8.3.5 高管崗位薪酬設計 235 8.4 薪酬體系設計 237 8.4.1 薪酬體系設計規範 237 8.4.2 薪酬體系設計流程 238 8.4.3 崗位價值評估方法 239 8.4.4 薪酬調研方法應用 241 8.4.5 薪酬結構設計方法 242 8.5 常見錯誤的薪酬模式 243 8.6 員工福利 245 8.6.1 彈性福利設計 245 8.6.2 如何發放福利 246 【疑難問題】企業集體降薪如何降低風險 247 【實戰案例】某企業銷售業務員提成辦法 248 第9 章 員工關係管理
9.1 如何認識員工關係管理 252 9.1.1 員工關係管理的價值 252 9.1.2 員工關係管理的內容 252 9.2 勞動安全與衛生管理 253 9.2.1 勞動防護管理操作 253 9.2.2 職業健康檢查操作 256 9.3 員工意見回饋 257 9.3.1 員工滿意度調查操作方法 257 9.3.2 員工合理化建議操作方法 259 9.3.3 員工與組織協商操作方法 260 9.3.4 員工投訴接待與處理方法 262 9.4 員工援助計畫 263 9.4.1 員工援助計畫內容 263 9.4.2 員工援助計畫操作 264 9.5 勞動爭議 265
9.5.1 勞動爭議產生原因 265 9.5.2 勞動爭議處理方式 266 9.5.3 勞動爭議調解程式 268 9.5.4 勞動爭議仲裁程式 269 9.5.5 勞動爭議訴訟程式 271 9.5.6 如何減少勞動爭議 273 【疑難問題】勞動爭議常見疑難問題解析 274 【實戰案例】幫助員工做好工作生活平衡 277 第 10 章 社會保險與住房公積金 279 10.1 社會保險參保繳費流程 280 10.1.1 社會保險登記流程 280 10.1.2 人員增減繳費流程 280 10.1.3 社會保險補繳流程 281 10.1.4 外籍人員參保流程 281 1
0.1.5 單位帳戶登出流程 281 10.2 養老保險 282 10.2.1 養老保險跨省轉入 282 10.2.2 養老保險跨省轉出 282 10.3 失業保險 282 10.3.1 失業保險金申領流程 283 10.3.2 失業保險金領取期限 283 10.4 工傷保險 284 10.4.1 工傷認定流程 284 10.4.2 工傷醫療補助 286 10.5 醫療保險 286 10.5.1 醫療保險轉出 286 10.5.2 醫療保險轉入 286 10.6 生育保險 287 10.6.1 生育津貼領取流程 287 10.6.2 生育保險報銷流程 287 1
0.7 住房公積金 288 10.7.1 住房公積金開戶流程 288 10.7.2 住房公積金信息變更 289 10.7.3 住房公積金異地轉移 290 10.7.4 住房公積金匯繳補繳 290 10.7.5 住房公積金緩繳流程 291 【實戰案例】關於工傷認定的五個案例 291 第 11 章 人力資源相關制度 11.1 公司勞動紀律 295 11.1.1 如何編制公司勞動紀律 295 11.1.2 編制勞動紀律注意事項 298 11.2 考勤管理制度 299 11.2.1 如何編制考勤管理制度 299 11.2.2 考勤管理制度注意事項 301 11.3 出差
管理制度 302 11.3.1 如何編制出差管理制度 302 11.3.2 出差管理制度注意事項 304 11.4 調動管理制度 306 11.4.1 如何編制調動管理制度 306 11.4.2 調動管理制度注意事項 307 11.5 規章制度通過程式 307 【疑難問題】關於加班界定的疑難問題 309 【實戰案例】公司違法調崗後員工維權 310 【實戰案例】執行制度不恰當的員工維權 312 第 12 章 e-HR 12.1 e-HR 的應用價值 314 12.2 e-HR 的主要廠商 314 12.3 e-HR 的實施步驟 316 12.4 e-HR 的常見問題
318 結語:人力資源管理人員的職業發展 319
人事人員資訊素養與工作績效之關聯性研究-以苗栗縣政府人事服務網為例
為了解決e-hr人資服務系統 的問題,作者謝美英 這樣論述:
因應資訊科技時代日新月異,網際網路世界蓬勃發展,各級政府人事部門推行人事服務資訊系統接踵而至,將過去以人工方式或以單機版系統所進行之人事資料彙整、編輯及傳遞的作業方式,透過網際網路數位化的處理方式,來簡化人事作業流程,並提升人事工作績效。本研究旨在探討苗栗縣人事人員資訊素養與工作績效之關聯性研究-以「苗栗縣政府人事服務網」為例,採問卷調查方法,以苗栗縣政府暨所屬機關學校專(兼)任(辦)人事人員為研究對象,總計發放255份問卷,回收有效問卷210份,回收率達83%,利用spss統計軟體進行描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、Pearson積差相關以及多元逐步迴歸分析等統計分析。根據問
卷調查分析結果,提出以下結論:一、苗栗縣人事人員在資訊素養與工作績效及使用「苗栗縣政府人事服務網」的現況皆屬中上表現程度。二、高學歷、高職等及擔任主管職之人事人員有較高的資訊素養能力。三、服務年資較長、職務列等較高及擔任主管職之人事人員的工作績效表現程度較佳。四、資訊素養較高的人事人員,在工作績效的表現上也較佳。五、使用「苗栗縣政府人事服務網」認同程度較高的人事人員,在工作績效的表現程度也較佳。六、苗栗縣人事人員資訊素養與使用「苗栗縣政府人事服務網」在工作績效的表現程度有顯著正向影響。七、苗栗縣人事人員資訊素養與使用「苗栗縣政府人事服務網」,對工作績效具有預測作用,且以資訊素養的預測力較高。
資訊系統導入之關鍵成功因素 - 以某外商L公司為例
為了解決e-hr人資服務系統 的問題,作者陳(王榮)州 這樣論述:
隨著知識經濟時代來臨,企業紛紛運用資訊科技來提昇內部營運流程之品質與效能,本研究目的旨在探討企業導入資訊系統時所需掌握之關鍵成功因素。然而綜觀現今國內外相關文獻雖多,但大多僅以一般使用者或主管觀點為主。 有別於此,本研究以一家外商企業台灣分公司- L 公司為個案。該企業始自2005年進行各項資訊系統導入,主要以法務、會計、人資、及總務四大功能系統為主、並陸續上線提供服務。研究中以企業各階層包括:高階主管、需求部門主管、一般系統使用者等三階層之視角作深入分析調查。 首先運用關鍵事件技術進行訪談,蒐集其滿意及不滿意事件並進行分析及分類。事件來源為上述三種不同階層之觀點,包括該
企業之高階主管 (3 位)、需求部門主管(8 位)、一般使用同仁(9 位)等共計20 位參與此項研究調查,並透過技巧性地訪談獲取其分享過往各種滿意與不滿意之系統導入經驗。 待蒐集共計40 項事件後,由助理人員利用卡片分類法將事件分類成可能的成功因素。接著設計並發放問卷調查L 公司全體員工,將可能的成功因素歸納為Kano(狩野)模型中的五種品質屬性,包括必備屬性、一維屬性、魅力屬性、反向屬性、與無關緊要屬性。由蒐集數據來展示各項因素對該企業導入資訊系統之重要性並進行優先順序,最後探索出各觀點之關鍵成功要素。 結論亦點出管理階層與一般職員所關注的關鍵成功因素之差異性,期能啟發未來企業導
入資訊系統時之參考,避免系統導入過程中不滿意事件再度發生,俾使導入流程更加完善順利,以提升企業競爭力。
e-hr人資服務系統的網路口碑排行榜
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#1.什麼是eHR人力資源管理資訊化 - 資通電腦電子報
與傳統人力資源管理系統不同,eHR 是從全面人力資源管理的角度出發,利用Internet/Intranet 技術為HR 管理搭建一個標準化、規範化、網路化的訊息平台,在 ... 於 marketing.ares.com.tw -
#2.人力資源資訊系統(HRIS/e-HR)的重要性 - 痞客邦
人力資源 資訊系統(HRIS/e-HR)的重要性在整個企業的人力資源管理中, ... 更讓很多服務於人資領域的朋友們,傷透了腦筋,極需要更強更好的人資資訊系統 ... 於 tomlo13.pixnet.net -
#3.ehr人力资源管理系统_新一代智慧人事管理软件 - 北森
北森人力资源管理系统,为企业提供组织人事、假勤管理、薪酬福利、员工服务、智慧分析等一站式人力资源管理平台,从本质上释放HR的双手,提高工作效能和协作效率, ... 於 www.beisen.com -
#4.e-HR - 即電子人力資源管理 - 中文百科知識
e -HR的引入可減少企業人力資源行政的負荷,最佳化人力資源管理流程,改善人力資源管理部門的服務質量,提供決策支持,幫助企業實現戰略性人力資源管理的轉變。 發展背景. 於 www.easyatm.com.tw -
#5.臺灣雲市集TCloud-人資管理
10人以下小企業-Apollo雲端人資系統(1+4)年,超值人才. ... 棉花糖HR Cloud(人事_考勤_勞健保_薪資) ... Aibou Crew 管理系統- 餐飲\零售\服務業人事成本與. 於 www.tcloud.gov.tw -
#6.Smoothhr企業ehr整合hrm/hrd/hrp解決方案 - Facebook
SmoothHR 是協助企業建構長期人力資源管理發展上所需的eHR 系統。由技術、人資和視覺領域的專業團隊,打造符合國內外各種規模企業均適用的eHR 人資系統服務,創造企業 ... 於 www.facebook.com -
#7.People/HR Analytics(下)人資分析會用到的數據資料?以 ...
一般而言,人員(人資)分析主要使用數據為透過HRIS (人力資源資訊系統) 所取得的相關資料。包含利用ATS 人才追蹤系統取得招募數據;透過HRM 人力資源管理 ... 於 www.teamdoor.io -
#8.E-HR_百度百科
所謂e-HR,即電子人力資源管理,是基於先進的信息和互聯網技術的全新人力資源管理模式,它可以達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。e-HR的引入可減少企業 ... 於 baike.baidu.hk -
#9.探討HR–XML 3.0 標準於人力資源管理之應用與發展 - 中華商管 ...
(5)求職者不再需要使用多個特定專屬介面,簡化以往求職流程之複雜性。 HR-XML 承襲了XML 之基礎特性,其技術標準規格於未來能作為e-Based. 人才引流職能管理系統 ... 於 www.cabmt.org.tw -
#10.高校人力资源管理与服务信息化路径:让人事工作更轻松快乐
人力资源 管理与服务系统项目组编, 曾海军, 孙秋瑞编著 ... E-HR 统支,劳务遣的业务办理程主要是对劳务遣人员的人事息和遣过程理,括:1二级单向人力资源服务中心提用人 ... 於 books.google.com.tw -
#11.NUEiP雲端人資系統| 雲端企業管理平台榮獲1800家企業使用肯定
免硬體、免安裝,介面簡易好上手,價格便宜好入手,免費試用。首創LINE打卡上下班,人資管理一次擁有,包含考勤系統、薪資系統、排班系統、績效考核系統、績效管理、 ... 於 www.nueip.com -
#12.玉山金控菁英甄選
... 英文名稱E.SUN Bank的字首E.S.B上,並以「培育最專業的人才,提供顧客最好的服務, ... 的以身作則,同仁的體會與實踐,自然而然地讓企業文化內化為玉山人的DNA。 於 hr.esunfhc.com -
#13.e-HR 玉山人園地
玉山銀行人力資源處服務專線. (02)2175-1313分機8701. 玉山銀行 E-learning Copyright © 2015 E.SUN Commercial Bank, Ltd. All Rights Reserved. 於 ehr.esunbank.com.tw -
#14.eHRD
服務 02-25178080. 環境偵測:請點選此進行環境偵測. 電腦版 手機版 APP帳號綁定. 系統提示 登入失敗,請檢查您輸入的公司帳號及密碼是否正確。 您的密碼已寄出,請在收 ... 於 elearning.taipower.com.tw -
#15.企业人事管理(eHR)系统软件 - 36氪企服点评
薪人薪事是数据驱动“人效提升”的智能数据化HRSaaS服务平台,致力于帮助企业提升人力资源管理能力,激发组织员工和工作活力,全面提升人才管理效能。打通“人力+ ... 於 www.36dianping.com -
#16.人力資源室 - 臺北醫學大學附設醫院
人力資源 室依據各項法令規章執行人事管理業務,劃分為人力發展組、人事 ... 人力素質,有效運用人力資源,建構成為以病人為中心之優質醫療服務團隊。 於 www.tmuh.org.tw -
#17.飛騰雲端系統股份有限公司– Latest Jobs
專注於HR 系統解決方案,提供更為全方位的人力資源解決方案的服務廠商。面對新形勢下的人力資源轉型和變革,飛騰(SCS) 充分理解企業人力資源運營面臨的壓力和挑戰,因此為 ... 於 www.cakeresume.com -
#18.朗新e-HR系统首页-专注于人力资源管理软件-人事综合管理系统 ...
朗新天霁从事人力资源管理系统26年,是专业的e-HR系统供应商之一,致力于为各个企业提供优质的人力资源管理软件、人才管理系统、招聘管理系统、绩效考核系统、薪资管理 ... 於 www.hrsoft.com.cn -
#19.人力資源管理 - SmartInfo-資力股份有限公司
導入e-HR之後,每位員工都能輕易地經由內部網路取得人力資源管理的資訊與服務,及上網更新個人的人事資料及線上差勤異常查詢及補單等,分散式的人事行政設計,大幅減少 ... 於 www.smartinfo.com.tw -
#20.企業eHR服務新趨勢「行動化」 - 資安人
企業eHR服務新趨勢「行動化」、「雲端化」SmoothCloud雲端HR出勤管理 ... 在首頁入口平台(HR Portal)和請假、加班、忘刷的申請與審核,在沒有系統協助 ... 於 www.informationsecurity.com.tw -
#21.人資e典通
人資e 典通除了有資訊系統開發與維運的能力, 也聘有非常專業的人資顧問,兩者密切搭配,已成功讓企業老闆解決人事煩惱、並能省時省工有效率是您E化的好幫手! 於 www.ehr-service.com -
#22.HR智慧好幫手-Vital HCM自助化的個人體驗並支援LINE打卡
叡揚Vital HCM雲端人力資源管理系統成為企業人資利器,並且可以快速配合 ... 台灣企業e化應用軟體與服務領導廠商,亦是區域級資訊軟體與雲端SaaS服務 ... 於 times.hinet.net -
#23.萬泰從心出發靠「人」逆轉勝 - 叡揚資訊
人力資源服務 網,提供部門主管所需的各項人才運籌. 服務,養成及挑選企業所需人才;同時經由員工的參 ... 導入叡揚RADAR eHR人力資源管理系統,揮別紙. 於 www.gss.com.tw -
#24.進階ERP規劃師人力資源管理
(C) 供應商管理系統. (D) 顧客關係管理系統。 (D) 8. 企業e 化後,人力資源單位的轉型工作之比重由高至低排列(1) 行政管理(2) 策略規劃(3) 諮. 詢服務. 於 www.cerps.org.tw -
#25.ERP、EIP、HRMS(人資系統/HR系統)有哪些不同?如何 ...
ERP、EIP 和HR系統(人資系統)目前許多企業購買以協助公司營運的E化工具. 不少企業主、主管或人資、人事、會計、採購等相關單位的朋友在挑選系統時,可能須花大量 ... 於 blog.femashr.com -
#26.【HBR導師講座】人力資源(HR)數位轉型帶動企業變革與 ...
新一代人力資源科技,包括職場物聯網、巨量資料分析技術、沉浸式體驗、社交與協作平台、自然語言與影音處理/識別技術、雲端化共享服務等, ... 於 www.hbrtaiwan.com -
#27.探討HR–XML 3.0 標準於人力資源管理之應用與發展
電話: (05)272-0411 轉34519, E-mail: [email protected] ... HR-XML Consortium 為一個獨立的非營利組織,為協助人力資源管理系統. 於 tpl.ncl.edu.tw -
#28.「Chaiwan」世代局勢對人才服務產業的挑戰與機會作者:周昌湘
... 制度與系統的運作,有些必須採取兩邊一制性的,像是績效管理體系、人力發展制度、指揮與報告體系、職位與職等,這些都會牽涉到人力資源資訊管理系統(e-HR),有些則 ... 於 www.chinabiz.org.tw -
#29.ECC企業競爭力學院|SHRM課程-人力資源管理進化論
SHRM戰略人力資源管理是根據企業發展戰略及經營計劃、評估組織的人力資源現狀, ... 同時導入eHR系統管理,俾利組織與人才發展,提升整體競爭力,讓傳統的人力資源管理 ... 於 www.360d.com.tw -
#30.人力資源助理(HR Assistant)
人力資源 助理需協助薪資發放、薪資調整、招募流程、人事資料記錄與更新。 ... 的中心角色,為整個公司提供一個人力資源服務系統,實現公司對人力發展的計畫與目標。 於 www.hri.com.tw -
#31.人力資源管理系統比較,評比功能彈性高的HR系統,方便出勤 ...
疫情升級到三級後,公司因為有部分人員還是需要繼續排班出勤,內勤同仁開始居家上班。因此讓公司面臨各種出勤狀況,需要能夠彈性出勤時數的計算人資 ... 於 www.peoplenews.tw -
#32.SmoothHR 集團化企業人力資源系統
SmoothHR 集團化企業人力資源系統. 企業除了ERP 和CRM 之外最重要的E 化管理平台。 ... 管理及員工服務的E 化整合,提供24 x 7 的不間斷自動化服務,除了有效縮短人資 ... 於 www.smoothhr.com -
#33.同鑫ehr人力资源管理系统_e-hr系统软件_人事考勤管理软件系统
广州同鑫科技公司拥有20年ehr系统软件经验,是国内专业hr系统供应商,同鑫专注企业人事软件—人力资源管理系统,人力资源软件,人事考勤系统软件定制开发,为企业解决 ... 於 www.tongxine.com -
#34.電子化人力資源管理 - MBA智库百科
因此,e-HR可以說是ERP的一個模組,也可以說是一個獨立但可和ER相容的小資訊系統。一旦導入e-HR之後,每位員工都能輕易地經由內部網路取得人力資源管理的資訊與服務, ... 於 wiki.mbalib.com -
#35.Hr 人資系統
鼎新人資系統是人事、薪資、出勤等的管理工具,更是快速彈性因應政府法令的必備 ... 承接20幾年專業的服務104人資市集可一站式挑選企業e化必備的eHR人資管理系統,提升 ... 於 andersenfurniture.fr -
#36.人員業務職掌 - 北醫人力資源處
人資 處專案窗口(校務評鑑、醫學系TMAC評鑑、…) 全校電子編碼 ... 職稱 : 人事服務組組長; 姓名 : 劉伊芝; 聯絡電話 : 2066 ... 人資處法規、表單、文件及系統雙語化 於 tmu-hr.tmu.edu.tw -
#37.公司介紹 - 捷立管理顧問,人力資源外包服務,人力資源管理顧問 ...
有鑑於此,捷立創立之初,即以人力資源管理為服務主軸,並結合英特內公司以策略性應用為主的人力資源管理 ... 取得英特內軟體股份有限公司eHR人力資源系統經銷。 於 www.jieli.com.tw -
#38.CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
人力資源 ,認証課程,訓練課程,證照,考照,專業認證,專業考照,HR證照臨身,職場加分!專業人資管理認證課程,培養第二專長,讓您求職轉職非夢事! 於 www.chrma.net -
#39.人力資源資訊系統Human Resource Information System
... 隨著行動辦公室的概念應用日趨成熟,E化結合M化的HR系統的服務,將HR自動化的程度,更進一步延伸至行動電話上。eHR的專業範疇含蓋整合性人力資源 ... 於 blog.sina.com.tw -
#40.SGS 人力資源網
SGS 台灣檢驗科技股份有限公司人力資源網. ... 人資公告:人事升遷- 部門主管. 人事升遷– 部門主管本人很高興在此宣布,下列主管職位晉升,並追溯自2022年1 月1 日起 ... 於 twis.sgs.com -
#41.鼎恒达e-HR人力资源管理系统鼎恒达e-HR介绍网址1
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#42.ASUS - 人才招募
華碩整合了不同領域的優秀人才,建立全方位的工作團隊,也讓同仁在充滿活力的情境下發揮想像力與創造力,我們積極培育世界級的產品創新研發及品牌行銷人才。 於 ehr.asus.com -
#43.宏碁公司人資總處總處長游英基 - 國立彰化師範大學人力資源 ...
e -HR有三個層次:database的e化、作業流程的e化、管理的e化。經過多年的細心規劃,宏碁才將整個作業流程全面e化,很多作業流程都是由系統線上登記,不需要再透過 ... 於 hrm.ncue.edu.tw -
#44.飛騰雲端: 人資系統,E-HR系統,HRM系統,HRD系統
飛騰雲端多樣化人資軟體商品,如線上打卡系統、BPM系統、考勤系統、排班系統、請假系統等等,幫助您人事管理更加便利,解決您對系統現在的需要跟未來的想要。 於 www.scshr.com -
#45.公司簡介 - 太睿資訊顧問
專業顧問將由市場面提供HR 專業領域相關諮詢服務;包括人資相關法令、人資相關流程、人力資源相關規劃(如薪資、職能及評鑑系統、人力發展、績效);以及技術面提出系統 ... 於 www.evi.com.tw -
#46.人力資源資訊系統(HRIS/e-HR)的重要性
在整個企業的人力資源管理中,本來人力資源資訊系統(HRIS/e-HR)就扮演了很 ... 服務於人資領域的朋友們,傷透了腦筋,極需要更強更好的人資資訊系統來 ... 於 mypaper.pchome.com.tw -
#47.飛騰雲端e-HR APP資料庫注入漏洞 - HITCON ZeroDay
(本欄位資訊由系統根據漏洞類別自動產生,做為漏洞參考資料。) ... 雲端人資及薪資系統,不同公司共用DB 可Dump 資料庫內所有資料,共10000多users ... 於 zeroday.hitcon.org -
#48.找才庫人力資源顧問股公司工作 - 518熊班
產品服務. 基礎層職務職能、個員職能、組織學習、教育訓練、適才適位、認知共識、意願態度、職涯發展、績效指標升遷調整、創新環境、知識創導、人資系統、e-HR作業、 ... 於 www.518.com.tw -
#50.智能人力资源管理系统-eHR人事系统-人才招聘系统-考勤软件 ...
eHR 云行业小站打造新一代智能eHR人力资源管理系统,包含企业人力资源管理6个模块:人事系统,考勤管理,绩效考核系统,人事档案管理,绩效管理, ... 於 www.ehryun.com.cn -
#51.明基逐鹿股份有限公司
建構BPM企業流程管理系統eHR兩岸三地人力資源管理系統軟體外包人力外派企業網路語音郵件整合通訊系統建置規劃等資訊軟體服務--通過CMMI ML5認證. 於 159577.web66.com.tw -
#52.人力资源管理系统软件_人事管理系统_eHR系统-【东宝软件】
东宝软件【20年】专注人力资源管理软件研发,汇聚HR专家研发DHG人才治理系统,涵盖eHR人事管理系统、人力资源管理系统软件,人事、招聘、培训、考勤、绩效、工资、 ... 於 www.dongbaosoft.com -
#53.HR系統:發展背景,現狀分析,需求分析,模組劃分,功能功效,系統價值
HR系統是為企業持續地提升人力資源管理水平和能力而出現的信息化的支撐和平台。 ... 這就要求集團型企業在選購EHR時,必須考慮到系統對數據的集中式管理,同時,還能 ... 於 www.newton.com.tw -
#54.人資管理系統 - 英特內軟體股份有限公司
現在人資管理的重點,已從過去單純的例行性作業,轉為結合企業策略,提升人才價值。如何透過選、用、育、留的棗略性規劃,藉由最先進e-HR 資訊科技的協助,以企業的 ... 於 www.interinfo.com.tw -
#55.e-hr系統
eHR 指的是人力資源管理資訊化的全面解決方案,是由面向HR部門的業務管理系統(HRMS)與面向企業不同角色(高管人員、直線經理、普通員工、HR專業管理者)的網路自助服務 ... 於 www.ronia.me -
#56.眾碩科技E-HR人力資源系統-人事薪資、考勤管理、一例一休
眾碩科技『e-HR人力資源管理系統』提供企業最彈性靈活的解決方案,無論是人事薪資、考勤管理、一例一休、二代健保、線上差勤等,都能滿足企業每個階段的營運需求, ... 於 www.xonxor.com.tw -
#57.EHR系统_人力资源管理系统_EHR人事系统_hr系统软件供应商 ...
仁力名才MCHR是国内专业EHR系统供应商,名才专注为企业提供一站式数智一体化人力资源管理系统,包含人力资源SAAS系统和人力资源系统软件定制开发,为企业解决一切HR人事 ... 於 www.mchrcloud.com -
#58.系統簡介 - 文中資訊
連結NHRS系統資料庫,人員/出勤/薪資資訊、規章邏輯直接取用。 落實登錄者身分權責控制,權限控管嚴謹,資料不外露。 全員自助服務,實現與人資之間差勤、薪資諮詢, ... 於 www.winton.com.tw -
#59.員工福利平台Gusto四年內晉升獨角獸,用薪資服務解決HR痛點 ...
美國員工福利平台Gusto自創立以來陸續獲得自世界各國投資,不到四年公司估值快速飆破10億美元,成為人力資源和薪酬軟體領域最有價值的私營公司之一。 於 www.bnext.com.tw -
#60.e-HR的評估與導入@ 張瑞明老師的心得分享:: 隨意窩Xuite日誌
因此,e-HR可以說是ERP的一個模組,也可以說是一個獨立但可和ERP相容的小資訊系統。一旦導入e-HR之後,每位員工都能輕易地經由內部網路取得人力資源管理的資訊與服務,甚至 ... 於 blog.xuite.net -
#61.華泰銀行HR, 因應人力資源轉型「制度」、「工具」雙管齊下
感動服務」一直是身為社區銀行的華泰銀行競爭核心,其中主軸即是提供在地化差異 ... 而要帶著前線轉型,就必須仰賴HR系統的職能分析盤點,華泰人力資源部也是透過e化來 ... 於 www.benqbusinesssolution.com -
#62.《人力资源体系与e-HR信息化建设》(刘书生,陈莹- 图书 - 京东
作者凭借对人力资源管理和信息技术的深刻理解,带领一支同时具备HR、IT专业技能的跨界团队,设计、研发了高效率人力资源信息管理系统(efficientHR,软件著作权证书编号: ... 於 item.jd.com -
#63.當年度經費: 287 千元 - 政府研究資訊系統GRB
資訊科技的進步可說是推動人力資源管理從人事行政者轉型到企業策略夥伴的最大動力。電子化人力資源管理(e-HR)的採用也成為企業推動各項組織策略行動的主要趨勢之ㄧ。 於 www.grb.gov.tw -
#64.MAYO鼎恒數位科技人資系統|榮獲外媒評選為台灣唯一亞太區 ...
業界唯一擁有專業人資導入顧問,協助企業透過Apollo雲端人資系統處理人事行政作業、STAYFUN福委平台提升員工福利,引進Cornerstone人才發展解決方案,真正普及資訊科技 ... 於 www.mayohr.com -
#65.ehr系统哪个品牌好,麻烦推荐几家国内主流的ehr厂商? - 知乎
最好是请个三四家来公司演示一下,做一个深入的了解,包括产品、服务、性能等。 ... 深圳勤杰软件有限公司专业提供eHR、人力资源管理系统、人事管理系统,包括人才 ... 於 www.zhihu.com -
#66.找ehr人資相關社群貼文資訊
缺少字詞: gl= tw雲端人力資源管理系統,HR必備的人事管理軟體- 1111人力 ...。 e-HR 玉山人園地。 玉山銀行人力資源處服務專線. (02)2175-1313分機8701. 玉山銀行 ... 於 gifttagtw.com -
#67.e-HR 玉山人園地 - 輕鬆健身去
e -HR玉山人園地登入請選擇服務單位玉山銀行玉山金控玉... | 輕鬆健身去. 於 fitnesssource1.com -
#68.1HR人資管理系統 - 找人才- 1111人力銀行
1111雲端人資管理系統,幫助企業HR快速掌握公司人才動向。 ... 測評工具等人力資源系統模組,解決計薪、排班、出勤、請假問題,除了提升人資HR的作業 ... 服務效能提升. 於 recruit.1111.com.tw -
#69.eHR|人力资源管理系统|HR软件|人事管理系统|红海云
红海eHR是大中型企业广泛采用人力资源管理系统,系统全面覆盖人力资源管理需求,包括组织架构、人事管理、考勤管理、薪资管理、绩效管理、档案管理、招聘管理、培训 ... 於 www.hr-soft.cn -
#70.企業eHR服務趨勢行動化和雲端化- DIGITIMES 智慧應用
SmoothCloud日前針對實際客戶的使用資料分析,發現80%人力資源服務大多落在首頁入口平台(HR Portal)和請假、加班、忘刷的申請與審核,在沒有系統協助的 ... 於 www.digitimes.com.tw -
#71.「e-hr系統」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
Q:何謂eHR系統? 1. e-HR是一套Web based人資系統,以Emaker應用系統開發平臺為核心,協助企業建立及管理人力資源、勞健保作業、人事薪資、出缺勤等,並可 ... 於 1applehealth.com -
#72.人資e化】中小企業e-HR導入守則: 宜先建置HRM機制再尋 ...
在傳統人力資源決策支援系統(Human Resource Information System;HRIS)已不敷使用的情況下,為求妥善運用企業人才,企業人資部門應佐以人力資源管理 ... 於 ellenc711.pixnet.net -
#73.SPHRi 資深國際人力資源管理師認證班(線上教學)(資展國際)
人力資源 認證協會( HR Certification Institute, HRCI ),成立於1976 年, ... 通過SPHRi考試的要領,並透過有系統的方式學會國際級人力資源管理的知識體系和標準。 於 www.iiiedu.org.tw -
#74.某高速公路集團公司E-HR應用案例 - 壹讀
一套完整的E-HR系統,不僅能實現事務性工作的電子化、流程自動化,提高管理效率,讓HR管理者能有更多的精力和時間去從事人力資源開發和戰略規劃方面的 ... 於 read01.com -
#75.hr系統 - 雅瑪黃頁網
搜尋【hr系統】相關資訊的網站及服務公司,方便你快速正确找到所需的資料。 ... 企業人力資源部門評估e-HR系統-人力資源管理內涵與組織績效的關係. 於 www.yamab2b.com -
#76.旭聯科技SUNNET|eHRD人才管理領航家.eLearning第一 ...
旭聯科技SUNNET-eHRD人才管理領航家,數位學習與人才管理解決方案的頂尖供應商。旭聯擁有最佳的人力資源與專業研發技術,帶動國內企業及政府部門朝向全面的數位學習、 ... 於 www.sun.net.tw -
#77.HR常用的人力資源系統軟體有哪些? - 人人焦點
ehr人力資源 管理系統是指人力資源管理電子化、信息化,以降低管理成本、提高管理效率、改進員工服務模式以及提升組織人才管理的戰略地位等目的。 於 ppfocus.com -
#78.仁宝电脑导入资通HCP人力资源规划系统推动全球化控管
效能不高,不得不再造e HR. eHR在帮助企业提高管理效能、提升营运效益上的巨大作用,庞大的制造帝国仁宝电脑是深有体会的。仁宝电脑在企业资讯化实践 ... 於 www.areschina.com -
#79.勞保局「e化服務系統」申辦單位可線上預辦加保或退保
... 勞保局「e化服務系統 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https : //lihi.vip/g9dSj ... 人事/人力資源主管 自明(109)年1月起,勞保局「e化服務系統 ... 於 www.jobforum.tw -
#80.HR 人資管理系統-HRMS-什麼是HRM-線上打卡-遠距工作
HRM 即是人力資源管理,Human Resource Management 的縮寫,一般稱為HR 管理。HRMS則是一套完整的HR 人事管理系統,以管理企業所有與人事相關的事項,包含 ... 於 www.manpowergrc.tw -
#81.鼎新電腦- HR人資管理系統-即時因應政府法令,人事
鼎新人資系統是人事、薪資、出勤等的管理工具,更是快速彈性因應政府法令的必備系統,無論是加班費計算或排班適切組合,提供營運決策數據,提升人資價值。 於 www.digiwin.com -
#82.遠綠資訊科技 20週年專頁 開創人資新視野引領數位新時代。
豐富的成功經驗以及資深專業團隊,洞見趨勢並不斷追求突破創新,; 在保持eHR 領導品牌地位中刷新軟體服務新境界,邁向全面行動化、全新體驗的人資系統應用。 於 www.doublegreen.com -
#83.104eHRMS人力資源管理系統|整合企業管理資源 - 104人資學院
差勤管理、行動打卡、線上簽核、多段排班、績效管理、教育訓練等管理模組,支援ERP/EIP/卡鐘界接,超過500家中大型集團透過104人成功導入,成為HR人事行政作業必需品. 於 ehr.104.com.tw -
#84.【有恆為AI 成功之本】在HR e 化中做到AIoT 數位轉型的震旦雲
專欄,人資,AI,IOT,人力,HR,AIoT,2019AIoTTaiwan,震旦(aurora-ehr) ... HRM 的服務有人資系統、測溫人臉辨識系統、外勤管理系統、雲端ERP 系統、電子簽 ... 於 www.inside.com.tw -
#85.ehr系統是什麼系統?具有什麼樣的功能? - 每日頭條
ehr系統 是指人力資源管理電子化、信息化,以降低管理成本、提高管理效率、改進員工服務模式以及提升組織人才管理的戰略地位等目的。據統計,目前市場上已 ... 於 kknews.cc -
#86.好用的ehr系統有哪些?hr人力資源系統6大排行榜! - 楠木軒
好用的ehr系統有哪些?hr人力資源系統6大排行榜! · 1、匯通科技(www.sqs.com.cn). 穩中求進是匯通科技多年來的發展理念,長三角地區的外商投資製造業 ... 於 www.nanmuxuan.com -
#87.eHR人力资源管理系统|电子签章资源软件|绩效考核系统-嘉扬 ...
嘉扬,成立于1995年,是中国人力资源管理数字化行业最早的参与者和推动者。嘉扬eHR人事系统公司总部位于上海,在北京、广州、深圳、杭州、苏州、武汉设有分公司, ... 於 www.kayang.com -
#88.MAYO受外媒關注遴選為亞太區前十強人資雲端系統商 - 工商時報
HR SaaS服務成功協助企業數位化. 現今,簡化人力資源管理流程來提升員工體驗與雇主品牌形象,已列為企業內部數位轉型的先決條件。 於 ctee.com.tw -
#89.奇唯科技與用友資訊簽訂經銷合約爭取台資金融行業大陸市場 ...
台灣最大資訊服務企業精誠集團旗下的奇唯科技,與中國最大管理軟體公司 ... 生產流通管理聯結系統;NC,大型企業管理與電子商務平台;e-HR,人力資源 ... 於 tw.systex.com -
#90.ehrs線上人力資源系統careus - Eddhee
人力資源 管理ehr系統i人事開發團隊由一批資深人力資源專家組成,人力資源服務經驗豐富,整個團隊 ... 人力資源系統i人事操作非常便利,HR只需登錄PC端,即可快速使用。 於 www.eddhee.co -
#91.人力資源管理系統HR Plus - 百加資通股份有限公司
Human Resource Management. HR_人力資源管理系統_logo ... 於 www.hundredplus.com -
#92.英特內e-HR 4.0人資管理系統 - iThome
e -HR是一套Web based人資系統,以Emaker應用系統開發平臺為核心,因此產品在架構上可以連接不同資料庫與跨異質平臺上,並可進一步與e-Learning、平衡計分卡與KPI管理等 ... 於 www.ithome.com.tw -
#93.eHR_人力资源管理系统_人事管理系统_员工考勤系统-汇通科技
汇通科技eHR人力资源管理系统,专为大中型企业提供人力资源管理一体化解决方案,已累计服务客户上千家。旗下ehr、人力资源管理系统、人事管理系统、员工考勤系统受到了 ... 於 www.sqs.com.cn -
#94.人力資源管理系統
提供全方位e化管理專案設計客製化服務. 傑報人力資源管理資訊系統,輔導客戶上線經驗超過20年,累積服務客戶數達300家以上。傑報深耕人力資源領域, ... 於 www.jbjob.com.tw -
#95.HR智慧好幫手-Vital HCM自助化的個人體驗並支援LINE打卡
中央社訊息服務20220111 10:34:33)上下班就在手機LINE打卡、處理出缺勤不用一直問人資!叡揚Vital HCM雲端人力資源管理系統成為企業人資利器, ... 於 www.cna.com.tw -
#96.E-HR ppt download - SlidePlayer
4 E-HR 沿革1990年代網際網路發展*傳統人力資源資訊系統(HRIS) 發展成網際網路為基礎的數位人資系統(e-HR) HR 的軟體租賃服務(Application Service Provider, ... 於 slideplayer.com -
#97.元大金控人力資源網
營運模式— 證券、銀行並重. 元大金控長期深耕台灣,以涵蓋全省之綿密據點及萬名專業金融服務人員,提供客戶全方位 ... 於 hr.yuanta.com -
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企業e化轉型的層面深廣,我們專注於協助企業將日常運營所需的各項作業從協同辦公(EIP)、電子簽核與表單(BPM)、客戶關係管理(CRM)、ISO 文件管理、專案作業管理(Project ... 於 www.hitsinfosys.com -
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