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老闆最愛的履歷表：菜鳥求職、老鳥轉業的加分祕笈(全新修訂版)

為了解決hr甘苦談的問題，作者王純瑞 這樣論述：

宏達電、中華網龍、亞都麗緻、台灣通用磨坊、信義房屋……超過十幾家總裁、董事長、人資長親自公開選才標準。 　　《老闆最愛的履歷表》甫問世便廣受好評，超過千名讀者親身實踐，銷售亦創佳績。只是時代快速變遷，就業市場的「工作內容」也產生劇烈變化，虛擬世界的Youtube、MySpace、Facebook等平台也成為另類求職管道。全新修訂版除了延續21位名人的職場故事、修正所有數據資料外，更增加宏達電周永明執行長，王品集團戴勝益董事長，以及104人力銀行楊基寬董事長的職場觀察，不論對求職者或轉職者，都能提供第一手最實用的資訊。 　　【詳盡專訪】嚴長壽、嚴曉翠、鄧曉華、朱學恆、林書煒、郭特利等21位成

功人士，暢談職場甘苦談，及個人撰寫履歷表與面試得分技巧。 　　【特別收錄】完美履歷包裝密技、中英文履歷表範例、10個自傳常見的錯誤、面試4大重點 本書特色 　　★全新修訂版除了延續21位名人的職場故事、修正所有數據資料外，更增加宏達電周永明執行長，以及104人力銀行在楊基寬董事長的職場觀察，不論對求職者或轉職者，都能提供第一手最實用的資訊。 　　★詳盡專訪：嚴長壽、鄧曉華、蕭裔芬、朱學恆、林書煒、郭特利等21位成功人士，暢談職場甘苦談，及個人撰寫履歷表與面試得分技巧。 　　★特別收錄：完美履歷包裝祕技、中英文履歷表範例、10個自傳常見的錯誤、面試4大重點 編者簡介 王純瑞 　　．現任經濟日報副

刊主任 　　．台灣科技大學管研所EMBA 　　．著有《拚命三郎─江丙坤的台灣經驗》、《再見中鋼─王鍾渝在中鋼的故事》等書。 關於「中華人力資源管理協會」 　　「社團法人中華人力資源管理協會」成立於1992年，是國內最具權威的HR管理與發展之非營利組織，由企業HR部門管理者，學校教授及民間專家組成。網址：www.chrma.net

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專科護理師專業承諾之相關因素研究

為了解決hr甘苦談的問題，作者田慧怡 這樣論述：

背景專科護理師是一個十分具有專業領域的進階護理，在醫療體系中扮演協調、指導、與臨床醫師合作提供連續性及整合性的護理與醫療照護。除了自身的專業外，亦須臨床實作經驗的累積，建立專業的價值體系與獨特性。故需先鞏固專科護理師們內在因素，了解與重視專科護理師自我內心的自信度與工作情緒狀況做為專業承諾之基礎，加強專業承諾的信念，提升專科護理師照護品質，增進組織凝聚力及留任率，進而才有能力改變外在之主管與組織制度加以提升專業承諾。目的：探討專科護理師專業承諾之相關因素方法：本研究採橫斷式研究設計，以方便取樣與結構式問卷方式，於某組織四院區為研究場所進行資料收集。共有296位專科護理師參與本研究。研究工具包

含：專科護理師基本屬性、林等(2007)護理人員專業承諾量表(NPCS)、Zhang and Schwarzer(1995)自我效能量表(GSES)中文版及陸等(2005)翻譯自Maslach的工作倦怠量表(MBI-HSS)中文版，每個量表均具有良好的信效度。並以SPSS/Windows release 23.0版電腦套裝軟體進行描述性統計、獨立樣本 t 檢定、單因子變異量分析、皮爾森積差相關、複迴歸資料分析。結果：專科護理師專業承諾為中上程度(76.88 ± 8.85，標準化得分80.90%)，自我效能較低(27.30 ± 4.76，標準化得分68.25%)，有高度情緒耗竭(26.52 ±

12.12，標準化得分 73.67%)；學歷、婚姻、每月薪資及自覺健康狀況與專業承諾有顯著差異(p < .01)；年齡(r = .17, p < .01)、專科護理師年資(r = .19, p< .01)、護理總年資(r = .21, p < .001)、自我效能(r = .46, p < .001)與專業承諾呈正相關；情緒耗竭與專業承諾呈負相關(r = - .35, P < .001)；以複迴歸統計分析發現自我效能(B = .70，p < .001)與情緒耗竭(B = - .19，p < .001)為專業承諾之預測因子，其可解釋變異量為34.20%。；其次專業承諾次量表中，專科護理師月薪資為

6~7萬者(B = 2.02，p < .01)、自我效能(B = .30，p < .001)與情緒耗竭(B = - .11，p < .001)為專業認同之預測因子，解釋變異量為 29.60%；再者專科護理師學歷為大學者(B = -1.10，p < .05)、自覺健康狀況尚可者(B .91，p < .05)、自我效能(B = .30，p < .001)與情緒耗竭(B = -. 05，p < .001)為專 業投入之預測因子，解釋變異量為25.50%；最後專科護理師已婚者(B = .82，p < .001)、 自我效能(B = .10，p < .001)與情緒耗竭(B = - .03，p < .0

01) 為專業留任之預測因子，其解釋變異量為24.60%。結論與建議：研究結果證實專科護理師自我效能、情緒耗竭與專業承諾有相關性，且自我效能、情 緒耗竭為專業承諾之預測因子。建議可參與心理諮商支持的方式或舉辦同儕經驗交流團體活動，透過臨床實務經驗分享及工作心路歷程甘苦談，從中獲得正向相互支持，了解目前自己在工作上的自我狀態，除了得到更多專業知能與應對技巧外，也可發現本身專業工作上做得不錯，值得他人學習的地方，提高專業的自我效能、降低情緒耗竭並增進專業承諾。

DTP平面設計爆笑學園

為了解決hr甘苦談的問題，作者TsugiHiropon 這樣論述：

　　本書包含了幾乎所有平面設計的出版品，從名片、CD、傳單、T恤、到書籍裝禎……等，模擬〝校園或補習班授課〞的方式，每一章節交授一製作課程、一節一小時，依課程難度由簡入深。教學內容除製作物件的規格設定、流程、軟體應用，（像是illustrator或是quarke之類等作稿軟體），並舉非常多實例說明比較運用不同設計手法或創意時所產生的不同效果。 　　在傳達專業知識的文字當中，還穿插許多令人發噱的人物插畫，對於相較起來比較生硬的知識，增加一些趣味和娛樂性。最大一個特點是，每篇章節後面有作者的漫畫日記連載，以四格漫畫、無厘頭爆笑的方式閒聊工作時的甘苦談，或與該單元設計主題相關、個人的成長回憶。

作者簡介 拓植博芳（ Tsugi Hiropon ） 　　1971年生。名古屋藝術大學設計系畢業後，因為憧憬松本弦人而選擇來到東京尋求工作經驗。跟隨著名美術設計佐藤直樹學習DTP相關事務之後，脫離事務所單飛自立，因緣際會地闖進時尚產業開始從事服飾設計，邊做邊學習服裝造型的工作。 　　現在擔任書籍、廣告、雜誌等美術設計指導，以及在日本設計學院擔任講師，活躍及知名程度已經快接近一名藝人……。 繪者簡介 土井愛平　( Doi Rabuhei ) 　　雖然聽起來像個男性名字，卻是個不折不扣的女生。現正淪為為通貨膨漲與缺乏異性緣苦惱的29歲熟女……。

工作滿意與組織承諾之相關研究─以台南市區公車駕駛為例

為了解決hr甘苦談的問題，作者許晉恩 這樣論述：

在不同的行業當中，每份工作都有個人對此組織的工作滿意，當此份工作給予成就感、能發揮專業能力、掌握組織進度、穩定性、薪資、升遷制度等等。那麼相對組織就會有價值，個人也會願意對組織不斷付出努力，更願意留職在這組織當中。本研究旨在探討公車司機之工作滿意與組織承諾的關係。本研究將工作滿意區分成兩個部分，分別為內在滿意與外在滿意兩個構面，而組織承諾變項則包括價值承諾、努力承諾、與留職承諾等三個構面，分析兩構面間之相關性。本研究以台南市三家市區客運公司的公車駕駛為主要調查研究對象。研究結果發現，公車司機的工作滿意與組織承諾現況情形皆在中上水準；公車駕駛的工作滿意越高，則個人感受價值愈高，愈願意努力執行組

織賦予的工作，也愈願意繼續留職；工作滿意之外在滿意度對組織承諾的影響高於內在滿意度。最後，根據研究結果，本研究提出在理論與實務上的建議供相關單位參考。