o型血的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和整理懶人包

我很普，所以沒人追?破除日常中的邏輯迷思

為了解決o型血的問題，作者 這樣論述：

7 道經典思維陷阱 x 3 大邏輯律快速掌握 x 1 分鐘讀懂三段論法 只要輕鬆跟著本書步伐，人人都可以是邏輯學家！ 　　＃學霸愛讀書，所以愛讀書的都是學霸？ 　　＃因為你沒看看過鬼，所以世界上沒有鬼？ 　　＃因為無商不奸，所以比爾蓋茲也是奸？ 　　＃你的犬＝你兒子？那牠應該要打「狂你兒子」疫苗！ 　　▼我是普妹，所以沒人追？──否定前件謬誤 　　否定前件謬誤（denying the antecedent），即推理過程中所提出的前提條件是錯的，因而推出的結果也是謬誤的。 　　［範例］ 　　每個人身邊都有幾位個性不錯、長相不醜、但就是無法脫魯的女性朋友，而當她們被親朋好友「關心」的時候

，許多人會回答「我是普妹，所以沒人追」。 　　→每個人的審美標準不同，有人是「外貌協會」，也有人更願意追求內在美，故「我是普妹」這個前提條件就是錯的，那麼推出來的結果自然也是錯的！ 　　▼你是分行經理，當然說存款貶值是假的！──不相干謬誤 　　不相干謬誤（fallacies of relevance），是指在邏輯推理過程中，前提與推斷出的結論之間並沒有緊密聯繫，又稱歪曲論題、逃避話題、偷換概念，或紅鯡魚。 　　［範例］　　 　　當上銀行分行經理後的小夏，總有人請教他各種理財問題，小夏面對提問總是知無不言；可是卻有人說：「你是分行經理，你當然要說存款貶值是假的！」 　　→表面上看，「存款貶值

」與「分行經理」之間確實存在聯繫；然而事實是，分行經理領取的也僅僅是銀行發放的薪水，銀行的錢跟他並沒有關係，所以這個推論不成立！ 　　▼柯市長能不能到達會場？──充分條件假言命題 　　在充分條件假言命題中，前件是後件的充分條件，也就是說，若前件為真，後件卻為假，那麼可以得出這個充分條件假言命題為假。 　　充分條件假言命題的典型句式： 　　「若……則…… 」 　　「只要……就……」 　　「若……必……」 　　［範例］ 　　臺北市長柯文哲要趕去參加上午10點的重要會議。助理告訴柯市長：「如果來接您的車delay，那麼您就不能按時到達會場。」事實上司機已經啟程，因此助理得出結論：柯市長能按時到

達會場。另一位會議負責人告訴助理：「你的前提沒錯，但推理有缺陷；我的結論是，柯市長最終將不能按時到達會場。」 　　以下哪項對上述斷定的評價最恰當？ 　　A. 負責人對助理的評論是正確的，負責人的結論也由此被強化。 　　B. 雖然負責人的結論的依據不足，但他對助理的評論是正確的。 　　C. 負責人對助理的評論有缺陷，負責人的結論也由此被弱化。 　 　　D. 負責人對助理的評論是正確的，但負責人的結論是錯誤的。 　　【答案】 B 　　→否定前件，後件不一定成立，即柯市長能否按時到會是不一定的。因此，助理得出「柯市長能按時到會」的結論是有缺陷的。同理，負責人得出「柯市長最終將不能按時到會」的結論

同樣是有缺陷的！ 　　▼王永慶不會變吳宗憲──1分鐘掌握邏輯三大規律 　　（1）同一律 　　即任何一個思維環節和思維對象都具有確定性，且前後思維一致。例如：王永慶就是王永慶，王永慶是一個確定的對象，王永慶不會是吳宗憲。 　　［注意］違反同一律主要是由轉移或偷換論題造成的！ 　　例如：金庸的著作不是一天能讀完的，《神鵰俠侶》是金庸的著作，因此《神鵰俠侶》不是一天能讀完的。 　　→「著作」一詞，前一次是指金庸所有作品的總稱，後一次則是指《神鵰俠侶》這一本書，概念前後不一致，不符合同一律。 　　（2）矛盾律 　　即思維對象是兩個互相矛盾或互為相反的內容或者事物，這兩個內容必定一真一假。 　　例如

：在羽毛球比賽中，不是廷宇奪冠，就是冠哲勝利。也就是說，這兩人中只有一人最終勝利，不可能同時拿到金牌。　 　　（3）排中律 　　即在同一邏輯思維過程中，往往會存在兩個互相矛盾的思想，但不會出現這兩者同時為假的情況。　 　　例如：銘祥明年或者退役，或者繼續參賽。也就是說，「退役」與「參賽」是一對矛盾的事物，不能同時都不發生。 本書特色 　　1.理論解釋+趣味題+故事 　　本書的17個邏輯理論中，包括邏輯謬誤、概念的兩大類型、直接推理與三段論法、複合命題及其推理、關係與模態、歸納邏輯、邏輯基本規律、邏輯運算、假設、論證、削弱、評價、解釋、推論、比較、語意、描述。 　　2. 行文幽默，實例引

導，適合邏輯學入門 　　本書設計一系列與理論相關的趣味題，並且在每道趣味題之後都附上了答案以及詳解。 　　3. 銜接到位，利於讀者學以致用 　　本書會不停回顧已學習的知識，以經典的案例將不同類型的邏輯學內容串聯，讓讀者在閱讀的時候，將前面的知識掌握得更牢固！ 　　本書適合邏輯學初學者、管理者、營運者、談判專家、業務高手、商學院學生、需要邏輯學入門工具書的人，以及所有對邏輯學有興趣的讀者！  

o型血進入發燒排行的影片

臺灣醫療血製品產業之初探與趨勢分析

為了解決o型血的問題，作者詹婧玉 這樣論述：

　　隨著高齡化以及人口穩定成長的相互影響，健康領域的發展越來越受到重視。其中由BBC經濟研究公司指出全球血液產品市場於2019年將達到383億美元的市場規模，可看出血液市場的發展商機與潛在價值。　　本研究欲藉由全球具代表性國家之血液產業概況，進行台灣血製品產業分析，找出台灣血製品產業的發展機會與缺口，提供建議之發展策略。以次級資料研究為主要研究方法，考量資料來源取得較為快速，具備成本較低等優勢，並配合初級資料的輔助，主觀分析而成。研究資料包括國內外與血製品產業相關之報導及具公信力之媒體新聞報導評論。並參考台灣生技產業、醫療器材產業的相關資料，以及網際網路資料，進行檔案記錄研究、內容與彙總分析

。　　研究結果發現，雖然我國醫療用血與血液製劑需求量是有提升的趨勢，但礙於國內市場小以及缺乏研發技術，未來盼能朝技術合作與血液製劑工廠發展，減少國外代工製造的成本，增加我國血製品之市場競爭力。

很正經的心理學史：放下偽心理學，拒喝心靈雞湯，無病呻吟怎麼可能比心理學史八卦精彩!

為了解決o型血的問題，作者安曉良 這樣論述：

最大膽的想法｜最瘋狂的實驗｜最奇葩的心理學家 　　「心理學有一個長久的過去，卻只有一個短暫的歷史。」──德國心理學家赫爾曼·艾賓豪斯 　　◎十八世紀的歐洲，正在開顱相學狂歡派對 　　1796年，德國解剖學家弗朗茲·約瑟夫·加爾創立了顱相學（那時叫「頭蓋學」），這種「摸摸你頭骨，說出你性格」的理論迅速風靡全歐洲。據說達爾文當年參加探險時，就差點因為鼻子的形狀不符合相面術的要求而被船長趕下船──幸好他有一個十分寬闊的額頭！ 　　◎日本的血型性格論鼻祖，對臺灣人的O型血意見很多 　　日軍自1895年占領臺灣後，受到臺灣人不斷頑強抵抗。這時，「血型性格論」的始作俑者古川竹二就發話說，O型血

的人膽大、好勝，意志堅強，而臺灣人的O型血人數過多，於是建議：日本政府應該多讓本國居民與臺灣人通婚，減少臺灣O型血人的數量！ 　　◎自古才子多風流，華生與小三的「性愛心理學」 　　約翰·B‧華生，二十世紀行為主義學派大師，也是一名「渣男」。他在已婚的狀態下，與助手羅莎莉發生了一些不可描述的關係，每天研究一些性愛相關的心理學實驗。東窗事發後，華生不但與妻子瑪麗離婚、被大學掃地出門，也被逐出了心理學這個圈子！ 　　◎佛洛伊德，一名「戀父情結」的男主角 　　以提出「伊底帕斯情結」而爭議不斷的佛洛伊德，自己疑似也是戀父情結的「男主角」：佛洛依德的小女兒安娜非常崇拜父親。也不知道真的是因為她熱愛精神

分析，還是因為對父親的深深依戀，安娜高中畢業後就成了爸爸的助手，陪他參加演講、做各種記錄等，慢慢深入了精神分析的圈子…… 　　◎心理學最臭名昭彰的「史丹佛監獄實驗」 　　美國心理學家菲利普·津巴多在1971年做的「監獄實驗」，至今仍是罵聲不斷。津巴多找來了24名健康志願者，第一組12人扮演看守，第二組12人扮演囚犯。實驗幾天後「看守」發現：無論怎麼懲罰，「囚犯」都不會真正反抗。隨著看守們心理的扭曲，事態也越來越失控…… 　　★心理學家的腦洞有多大，心理學的歷史就有多荒唐！ 　　本書以歷史上諸多心理學家為主線，一邊介紹他們的學術成果和事蹟，一邊梳理整個心理學發展史，並穿插一些有趣的心理學小

常識，筆調平實淺白，風格輕鬆幽默，適合所有想要一窺心理學奧祕的讀者！ 　　放下偽心理學，拒喝心靈雞湯 　　無病呻吟怎麼可能比心理學史還八卦精彩！

H 公司製造部門工程師人格特質對人際關係建立之研究

為了解決o型血的問題，作者蔡金霖 這樣論述：

台灣的經濟從工業社會發展至今的高科技社會，其台灣的企業在世界經濟中也慢慢的發展出屬於自己的獨特產業，在高科技產業中人材的培育是最為重要的一環，也是屬於企業中最重的的資產之一，從個人的技術到團隊的創新，企業所帶來的產品是有競爭力，此時企業需要更多的人力資源投入其中加快產業創新的反應能力，且仍要堅固高度的敏銳性將產品推至消費群中達成卓越的績效成果，其中人力的管理及運用還有團隊的組成都是值得去探討的議題。企業的組成是由個人推向團隊再由多個團隊組合而成，團隊的供獻來自每一位精英的努力及付出，俸獻自己的專長及腦力激盪出的點子，結合而成一個偉大的企劃案再由專屬的人員再去推動及佈局最終完成藝術般的產品，其

中的過程如何推動員工與員工間的互信或者是主管對工程師的技術傳陳，本文深入去探討人格特質及人格關係的建立是如何取得一個平衡點，如何去提升部門的專業技能並突顯出專業知識的流通加快企業的發展使得有效率的強化企業的競爭力這將是企業的基本組成要素。本研究以 H 公司製造部工程師與助理工程師為研究對象，探討「人格特質」、「人際關係」、「人口統計變項」、「內外控人格特質」與「AB型人格特質」各變項相互間之關聯性。不同人格特質的工程師人格特質與人際關係在團隊中所佔的比例為何，各人格特質的工程師都在人格特質上都是否為同一種類型的人格特質。在本研究使用量化問卷採用自填式問卷形式，問卷的主要組成部分一般包括調查詢問

的問題、回答問題的方式以及對回答方式的指導和說明等，藉以收集實證數據與瞭解組織內部之現況特徵，調查問卷共發出100份問卷，隨機抽樣70，有效回收率71％，調查資料經分析後獲致以下結論：第一工程師人格特質與人口統計變項中的O型血型具有正相關。 第二內外控人格特質以內控居多。第三工程師人格質都為B型或者是極端B型者居多。