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國立臺灣師範大學 美術學系 林曼麗所指導 陳淑惠的 新竹市地方博物館群整合經營之研究 (2019),提出zeal官網關鍵因素是什麼,來自於地方博物館群、整合經營、公共價值、文化治理、新竹市。

而第二篇論文輔仁大學 國際經營管理碩士學位學程 張朝清所指導 葉怡屏的 準畢業生就職即戰力準備度之研究 (2012),提出因為有 就職即戰力、察覺-動機-能耐、雷達圖的重點而找出了 zeal官網的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

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新竹市地方博物館群整合經營之研究

為了解決zeal官網的問題,作者陳淑惠 這樣論述:

近年來國家文化政策的導引之下,地方政府對於地方博物館群的經營管理,一方面需要尋求適合地方文化多元發展的資源,衡量本身經營管理系統的資源與能力,另方面要能順利達成地方文化事業整體發展的目標,必須要有健全的體制環境,合宜的組織結構,整合資源與能力,以創造公共價值為核心概念展開策略行動。基此,本研究以「新竹市地方博物館群整合經營」為研究核心,採公共價值與資源基礎理論觀點,研究方法援引質性研究方法,以個案研究、文獻分析、深度訪談、參與觀察等多重方法蒐集資料。研究問題聚焦於:分析新竹市地方博物館群整合經營的理念、探究影響整合經營的因素,以及研析整合經營的問題與未來發展建議。經彙整研究分析結果:首先,由

於政策操作過程缺乏核心主張及周延規劃,故政策推動難以彰顯公共價值,整合經營的必要性並未獲得支持。第二,由於組織資源與人力不足,缺乏有效行政管理機制以及資訊平台不完備等因素,因而未達成有效資源整合。第三,囿於政府組織體制環境,整合經營反而會限縮地方博物館的專業性、多元性與差異性的發展,也會影響行政效能與專業化提升,不利於地方文化整體事業的發展。研究建議,從事地方博物館群整合經營決策前,應以創造公共價值為前提,整合過程必須思考組織如何創造與累積核心競爭力,並且強化公眾參與機制,是組織能力提昇與政策環境合法性的必要趨勢。地方政府若能適度調整組織結構、挹注相應的人力與資源,將有助於化解與突破目前整合效

益不彰的問題。

準畢業生就職即戰力準備度之研究

為了解決zeal官網的問題,作者葉怡屏 這樣論述:

本研究為探討大學及研究所準畢業生之就職即戰力之準備程度,意即對於未來職場能夠立即上手的能力之準備程度。經由文獻歸納整理,探討大學及研究所畢業生在就職即戰力之16項指標。並藉由動態競爭之AMC透視法之察覺、動機、能耐為框架進行問卷建構,以「就職即戰力準備度調查問卷」,對台灣地區471名大學及研究所準畢業生進行施測,共回收404份有效問卷。依據所得資料進行因素分析構面建構、再根據所建構之五構面將不同背景變項之大學及研究所準畢業生,運用獨立樣本t檢定以及單因子變異數分析等方法,進行就職即戰力準備度之差異分析。研究結果顯示,準畢業生就職即戰力共可分為五個構面,分別為「職場專業能力察覺」、「正確職場態

度察覺」、「增進職場專業之能耐」、「適應職場之能耐」與「加強職場適應性動機」,並可將此五構面歸納為專業能力以及適應能力兩個面向。不同背景之資料之準畢業生分析方面,得知「不同學校類別」、「學校地區」、「參加社團與否」、「是否曾擔任志工」、「是否具備實習經驗」、「是否具備工作經驗」、「不同期望工作機構」之準畢業生在就職即戰力之準備度有落差。其中以曾擔任志工、曾參與社團、具備海外及國內實習經驗以及具備打工經驗之準畢業生就職即戰力準備程度比未參與這些活動之準畢業生高,因此本研究建議大學生多參與課外活動,以增進未來求職之職場競爭力。