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國立暨南國際大學 公共行政與政策學系 陳文學所指導 盧莉嬿的 重新界定食物銀行的邊緣戶：服務提供者的經驗分析 （2020），提出草屯就業服務站關鍵因素是什麼，來自於食物銀行、邊緣戶、評估指標、層級分析法。

而第二篇論文南開科技大學 福祉科技與服務管理所 陳黛芬所指導 張靜怡的 中高齡者退休再就業行為意向之研究 （2015），提出因為有 計畫行為理論、退休再就業行為意向、中高齡者的重點而找出了 草屯就業服務站的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了草屯就業服務站，大家也想知道這些：

重新界定食物銀行的邊緣戶：服務提供者的經驗分析

為了解決草屯就業服務站的問題，作者盧莉嬿 這樣論述：

本研究主要在探討「食物銀行邊緣戶的影響因素」，目的在了解食物銀行服務提供者對於邊緣戶之觀點，藉由文獻檢閱與專家意見擬出食物銀行邊緣戶的構面與指標，分為個人層面、家庭層面、社會環境層面、制度層面4個層面，彙整出評估食物銀行邊緣戶因素的14項指標，蒐集南投縣埔里鎮公部門與非營利組織食物銀行評估邊緣戶的經驗，採用層級分析法來決定影響邊緣戶因子的權重，透過服務提供者評估各構面與指標間相對重要的程度。研究結果發現，埔里地區公部門與非營利組織的構面排序顯示服務提供者在評估邊緣戶對於家庭層面的重視，而公部門較看重制度層面，非營利組織則較在意個人層面的評估，從各構面底下的指標來看，呈現兩部門對於家庭、個人指

標與社會環境和制度層面的一致性，表示不論是公部門或非營利組織食物銀行的服務提供者在評估邊緣戶時，對於個案或家庭本身條件的重視。

中高齡者退休再就業行為意向之研究

為了解決草屯就業服務站的問題，作者張靜怡 這樣論述：

在人口高齡化和提早退休的雙重影響下，中高齡人口平均退休年齡皆大幅度的下降，不僅造成人力資源的浪費，無形中也加重整體社會的財務負擔，因此退休人力再運用之議題受到許多國家高度的重視。本研究以Ajzen 的計畫行為理論架構，主要期能瞭解中高齡者退休再就業之行為意向，透過問卷調查方式，共發放350份問卷，得到有效樣本302份，有效回收率86.3％，以SPSS22.0統計套裝軟體進行資料處理與分析。係以草屯鎮中高齡者為研究對象。研究結果顯示：一、態度、主觀規範、知覺行為控制等三個構面對中高齡者退休再就業行為意向皆有正向且顯著的影響。二、知覺行為控制態度對行為意向的影響力為最大，影響最小的是態度。三、由

差異分析發現，受訪者的基本屬性中，年齡、健康狀況、退休狀況等，對模式內各潛在變項有不同的顯著差異情形。此結果可以作為未來規劃、開拓退休人力資源參考，且使中高齡者能再次貢獻他們的智慧和經驗來造福人群且增添自我價值，進而帶動整個勞動力發展，解決部分高齡化社會問題。

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